kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entspanntes arbeiten mit ein super produkt. Omega 3 hat mir echt geholfen körperlich wieder fit zu werden
Daankee an das ganze
NORSAN Team
Nichts
Läuft
Guter zusammenhalt
Gutes verhalten
Gute Kommunikation
Die Wertschätzung für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter.
Hier wird sich gegenseitig stark gespielt.
An der Kommunikation kann gearbeitet werden.
In den regelmäßigen Meetings besteht hierzu durchaus die Möglichkeit.
Entscheidungen müssen natürlich getroffen werden und Veränderungen stehen für Fortschritt, aber rechtzeitige Ankündigungen hätten durchaus Vorteile.
Behaltet den familiären Charakter trotz des rasanten Wachstums.
Hört in einzelnen Abteilungen noch etwas genauer hin bei Verbesserungswünschen.
Mittlerweile arbeiten da nach über 10 Jahren echte Experten mit Erfahrungen.
Viel Lob und Anerkennung sowohl in der täglichen Routine aber natürlich auch für "Extrameilen".
Wir segeln zusammen im Innen- und Außendienst.
Über 5 Jahre an "Board" und keinen Tag "Seekrank" ;-)
Kundorientiert wie kein zweites Unternehmen mit einer guten Prise skandinavischer Herzlichkeit
Im Außendienst ist die Balance natürlich nicht immer gleich zu finden, aber dafür gibt es am Freitag einen sinnvollen Homeoffice-Tag. Der ist gut nutzbar zur Erledigung der administrativen Aufgaben (Tourenplanung, Spesenabrechnung, Telefonate etc.)
Bildungsurlaube sind möglich.
Die zahlreichen Webinare für die Kunden können auch von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen genutzt werden
Im Außendienst nicht ganz leicht.
Die Strecken müssen halt gefahren werden. Vielleicht kommt ja bald das "800 Km E-Auto".
Offene Worte und ehrliche Meinungen sind heutzutage selten.
Hier gibt es sie! Der Mensch zählt und nicht die Zahlen.
Die Geschäftsführung ist mittendrin statt nur dabei und interessiert sich ehrlich für das Wohlbefinden.
Im Außendienst gut
Manchmal etwas Zeitverzögerung bei wichtigen Mitteilungen.
Vorschläge und Ideen werden in der Regel aber mit offenen Ohren aufgenommen.
Die Routine fährt irgendwann mit, doch das Thema Omega-3 sorgt immer wieder für interessante Gespräche mit den verschiedensten Kunden zu deren Erfahrungen.
Tolles Produkt und Unternehmenskultur, gutes Image, das man in der täglichen Arbeit gespiegelt bekommt
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht okay.
Personen mit Führungsverantwortung noch genauer unter die Lupe nehmen, auch intern wird vieles vorgespielt. Bitte hört auf leisere Stimmen aus dem Team.
Einheitliche Regelungen für alle Teams.
Lästereien hinter dem Rücken, auf Fragen neuer Kollegen wird teilweise sehr genervt reagiert.
Es gibt Vorgesetzte, die ihrer Führungsaufgabe nicht gerecht werden. Tatsachen verdrehen und Grenzüberschreitung sind keine guten Wege, um Mitarbeiter zu führen.
Angenehmes Produkt.
1-2 Personen, wie bereits erwähnt, im sogenannten Führungskreis sollten zwingend ausgetauscht werden. Es ist wirklich ein Hohn, so etwas überhaupt Führungskräfte mit Personalverantwortung zu nennen.
Verhalten einiger Personen im sogenannten Führungskreis sollte grundlegend geändert werden. Ein effektives und teamführendes Zusammenarbeiten ist so absolut nicht möglich und nicht gegeben.
Aufgesetzte - vorgespielte Teamkultur. Das ganze ist mehr als grenzwertig. An sich gesehen kann man es eigentlich gar nicht glauben, dass es so etwas überhaupt in einer Firma gibt.
Leider nicht gegeben.
Mit Sicherheit nicht.
Das ist kein Verhalten, das ist reinster Hohn und Spott. Das schlechteste, was ich jemals erlebt habe. Unglaublich, dass so etwas überhaupt keine weitreichenden Folgen hat. Unvorstellbar, dass so ein Verhalten in anderen Firmen durchgeht, hier anscheinend schon. Enttäuschung ist noch höflich formuliert.
Was bringt ein regelmäßiges Online-Meeting, wenn auch hier so vieles vorgespielt wird.
Zumindest wird pünktlich bezahlt.
Die waren in der Tat mal gegeben.
Das es ein Ex-Arbeitgeber ist!
Bekanntlicherweise fängt der Fisch am Kopf das stinken an. Eine Weisheit, die sich über Jahre, Kontinente und Kulturen hinweggezogen hat. Traurig, jedoch wahr, wenn eine Person so vieles falsch und letztendlich auch kaputt machen kann und wird.
Man sollte auch Führungskräfte coachen bzw das richtige Personal gerade in leitender Funktion einstellen. Es macht absolut keinen Sinn, wenn jemand seiner Führungsverantwortung nicht gerecht wird. Gerade in dieser Position ist es unabdingbar, Größe zu zeigen und zu haben.
Vorgespieltes und nur noch peinliches Verhalten einer "Führungsperson"
Hin und wieder gegeben.
No way. Nicht gegeben. Ist leider natürlich auch abhängig an dieser einen "Führungsperson", die absolut alles blockiert.
Naja, das geht definitiv besser.
Das ist absolut das LETZTE. Gerade von einer "Führungsperson" sollte man Empathie und Aufrichtigkeit erwarten können. Das ist fast schon ein MUSS. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Wenn man eine eigene Meinung hat, ist das in dieser Firma leider schlecht.
Nicht der Rede wert. Als Einstiegsgehalt ist es okay, mehr allerdings auch nicht. Gehaltsanpassungen werden nicht vorgenommen, auch bei mehrmaliger Ansprache nicht.
Sehr sozial engagiert, tolle Firmenevents
Es werden anfangs falsche Vorstellungen der strategischen Ausrichtung vermittelt.
Es sollte mehr an der richtigen Kommunikation gearbeitet werden, was auch den Zusammenahalt im Team stärken würde.
Unternehmen noch relativ unbekannt auf dem Markt
Es werden keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung angeboten
Es geht besser
Es wird oft unglücklich kommuniziert
Optimierungsbedarf
Es gibt wenige Projekte
Junges Team. Keine Hierarchien. Offene Kommunikation. Spas bei der Arbeit.
Das anfänglich die Kommunikation mit anderen Standorten schwierig war.
Gibt es nichts. Sie sind jung und dynamisch.
Homeoffice für jeden möglich, Verbot für jeden mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu kommen
Keine
Werden vollkommen unterstützt. Werden Materialien für das arbeiten im Homeoffice benötigt werden sie angeschafft und zur Verfügung gestellt
Gute Arbeitsatmosphäre, wir agieren als Team und jeder versucht den Anderen zu stärken.
Super Nachhaltigkeit welche auch gelebt wird
Rücksichtnahme auf Familien, Urlaub kann flexibel genommen werden, im Rahmen kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden
Jeder wird gefördert. Viele Seminare/Webinare an denen Mitarbeiter kostenlos teilnehmen dürfen
Pünktliche Bezahlung, Weihnachtsgeld und Bonizahlungen bei fairen Zielsetzungen
es geht um die Aufklärung zum gesundheitlichen Nutzen von Omega-3-Fettsäuren, welches unter Berücksichtigung von Nachhaltungskriterien hergestellt wird
Starker Zusammenhalt unabhängig von Abteilungen. Wir feiern gemeinsam Erfolge und haben Spaß miteinander.
Problemlos
Immer ein offenes Ohr, Anerkennung von Leistungen und auch bereit für Verbesserungsvorschläge
Gute Einrichtung , Verbesserungsmöglichkeiten werden, wenn möglich, umgesetzt
Flache Hierachien , kurze Kommunkikationswege
Zuwenig Männer :)
Ständiger Wandel, bietet Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und Aufgabengebiete auszubauen
- die Mitarbeiter werden geschätzt
- wir sind ein Team & das merkt man jeden Tag
- absolut vielseitige Aufgaben
- viel Verantwortung, so wächst man über sich hinaus
- Offene Fehlerkultur
- Viele Benefits
- großartige, hochwertige Produkte
Würde mir was einfallen, würde ich es sagen. Aber tatsächlich bin ich wunschlos glücklich!
Tatsächlich fällt mir nichts ein. Ich hätte niemals gedacht, dass man so glücklich in der Arbeit sein kann.
Alle sind so unglaublich lieb & hilfsbereit! Auch die Fehlerkultur ist super. Denn Fehler werden gemacht & sind dafür da aus ihnen zu lernen und nicht einen Schuldigen zu suchen.
Noch nie so etwas erlebt. Mittwochs isst das Team zusammen Mittagessen, zu dem jeder etwas mitbringt. Auch sonst gibt es viele Events gemeinsam.
Offenheit, Lob und viel Zuvorkommenheit stehen an der Tagesordnung. Einfach top!
Sehr offene Kommunikationswege, einfach klasse!
Oh ja. Davon gibt es viele, wofür ich sehr dankbar bin. Man wächst über sich hinaus und lernt ständig dazu!