Leider zu viele Widersprüche, und einfach keinen Spaß mehr bei der Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Corona Situation wird vorbildlich behandelt.
Der Umgang mit und vom Vorstand ist fabelhaft, wenn es danach ginge, würde ich "ex-Schütze" nicht verlassen.
Menschlich ist sehr viel einfach nur top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann es einfach nicht mehr hören... (Nur diese Erläuterung nervt mich so tierisch, dass ich schon keine Lust mehr habe darüber nachzudenken...) Wenn direkt kurz nach dem neuen Geschäftsjahres der Satz: "Es ist kein Geld verfügbar" kommt, plant bitte das Budget für bestimmte Abteilungen ordentlicher.
Es gibt Mitarbeiter die studiert sind, über 4 Jahre bei Schütze arbeiten und weniger verdienen als Werkstudenten. (auf 100% gerechnet) Sowas ist nicht fair und hat auch nichts mit Gleichberechtigung zu tun.
Die "Frauenquote" wird leider vor die Qualität der Mitarbeiter gestellt. Warum werden nicht einfach alle gleich behandelt?
Persönlich finde ich einige der neuen Projekte überhaupt nicht demokratisch.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter schon Kritik äußern, sollte man darauf eingehen, diese ernst nehmen und diese nicht ignorieren.
Budget besser planen und nicht jeden Cent umdrehen, das bringt keinem was und ist im Endeffekt teurer.
Ganz dringend: Gehälter anpassen! Hier herrscht die größte Ungerechtigkeit im Sinne der allgemeinen Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemein gut, wechselt aber tagesabhängig stark.
Kommunikation
Kommunikation wird zwar groß geschrieben, aber es passieren zu oft die gleichen Fehler.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, aber Team- / Abteilungs- übergreifend eher mau.
Work-Life-Balance
Okay, solange keine Projekte anstehen.
Überstunden können in der Regel aber abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Oft hat das Management mehr mit sich selber zu tun, als mit ihren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Leider schon lange keine interessante Aufgaben mehr gehabt, da nach Aussagen des Managements kein Geld vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Die "Frauenquote" wird vorgelebt, was dazu führt, dass eben nicht alle GLEICH behandelt werden.
Mitarbeiter werden manchmal nach persönlichen befinden bevorzugt/benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, daher gleich, wie mit allen anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind die Arbeitsplätze oft im unteren bis mittleren Budget angesiedelt und damit oft unterdimensionalisiert.
Es wird zu allem "ja & amen" gesagt auch, wenn es gegen bestimmte Aspekte spricht.*
*Abteilungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung (was mich sehr wundert), sonst aber gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut des Managements ist einfach kein Geld verfügbar. Es wurde zwei mal eine Gehaltserhöhung auf "später" verschoben.
Gehalt ist dadurch inzwischen leicht unter dem bundesweitem Durchschnitt.
Wenigstens gab es "Coronageld"
Image
Habe nichts negatives, aber auch nichts positives gehört.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal jährliche* Weiterbildungen, mehr aber auch nicht.
Karriere kann man nicht wirklich machen.
*Stark Abteilungsabhängig
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Ich spreche Dich als Kollegin / Kollegen an, da Du davon sprichst, dass Du uns erst noch verlassen wirst. Das finde ich bedauerlich. Spaß bei der Arbeit halte ich, wie Du auch, für sehr wichtig. Schade, dass Du ihn verloren hast. Gibt es eine Möglichkeit das wieder zu ändern?
Du schreibst, dass wir im Management oft mehr mit uns selbst zu tun haben als mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Deine Sichtweise kann ich nachvollziehen. Gerade die Corona-Pandemie und die damit verbunden Aufgabe, vieles neu zu organisieren, die IT reibungslos laufen zu lassen sowie Mitarbeitenden und Kunden durch diese Zeit zu führen, bindet viel Kraft und damit auch Fokus. Aber Zeit für- und miteinander ist wichtig. Daher haben wir in diesem Monat die regelmäßigen 1:1 Feedbacks eingeführt. Dieses Format soll sicherstellen, dass gerade in Zeiten der Arbeit von zu Hause der Kontakt nicht verloren geht. Ende Januar, Anfang Februar werten wir aus, ob diese Maßnahme als gut und angemessen wahrgenommen wird.
Unserem Unternehmen geht es – im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen in der aktuellen Lage – gut. Unsere Expertise und unser Können sind bei unseren Kunden sehr gefragt. Darüber freuen wir uns, denn damit sind wir ein langfristig sicherer und auch spannender Arbeitgeber. Natürlich haben wir im Rahmen der Pandemie Sicherungsmaßnahmen getroffen. Vielen Dank, dass Du unseren Umgang mit Corona als „vorbildlich“ ansiehst. Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns wichtig. Gleichzeitig achten wir aber auch darauf, dass das Unternehmen gesund bleibt. Daher haben wir auch unsere Budgetierungen mit Bedacht gestaltet. Im Ergebnis konnten wir zur Abmilderung der Auswirkungen der Pandemie eine Corona-Beihilfe auszahlen und auch, in einem der aktuellen Situation gebotenen Umfang, Gehaltserhöhungen ermöglichen.
Ich würde gern verstehen, weshalb für interessante Aufgaben „kein Geld vorhanden“ ist. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn wir zwei uns austauschen könnten.
Gleichberechtigung von Frauen und auch von älteren Kolleginnen und Kollegen ist in unserer Unternehmenskultur ein essenzieller Faktor. Hier schreibst Du, dass die "Frauenquote" leider vor die Qualität der Mitarbeitenden gestellt wird. Deine Einschätzung macht mich sehr betroffen und hier finde ich es wichtig, dass ich das besser verstehen kann. Richtig ist, dass – bei gleicher Eignung – Frauen bevorzugt werden. Wir haben das Ziel, dass wir auch in der Führung Gleichwertigkeit der Verhältnisse Männer-Frauen herstellen. Wir glauben einfach daran, dass gemischte Teams insgesamt besser führen bzw. zusammenarbeiten.
Ich find es wirklich schade, dass Du uns verlassen willst. Falls wir Dich nicht mehr überzeugen können zu bleiben, wünsche ich Dir dennoch alles Gute und vielleicht kehrst Du ja eines Tages mit neuen Eindrücken zurück und bringst Dich wieder ein?
Viele Grüße
Martin