80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
(English version below)
Die Nortal AG mit Hauptsitz in Berlin und mehr als 20 Jahren Erfahrung ist auf Lösungen für die digitale Transformation spezialisiert. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Verwaltungen, Verbände, den Gesundheitssektor, mittelständische Unternehmen und weitere Segmente. Das Dienstleistungsspektrum reicht von der Digitalisierungs-, Prozess- und Strategieberatung über Qualitätssicherung bis hin zur Softwareentwicklung und Betriebsunterstützung.
Die Nortal AG gehört zur Nortal Gruppe, die über mehr als 1800 Beschäftigte an 23 Niederlassungen in Nordamerika, Europa und im Nahen Osten verfügt. Zu den Referenzen der Nortal AG zählen Audi Interaction, die Deutsche Bahn AG, die Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA), Bliggit u.v.m.
Zum 13. Mal kürte die WirtschaftsWoche die besten Unternehmensberatungen Deutschlands. Unser IHK-Baustellen-Portal wurde mit dem 2. Platz ausgezeichnet, damit zählen wir offiziell zu den Siegern des Best of Consulting Awards.
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Nortal Germany, headquartered in Berlin and with more than 20 years of experience, specializes in solutions for digital transformation. The company develops customized solutions for administrations, associations, the healthcare sector, medium-sized companies and other segments. The service spectrum ranges from digitization, process and strategy consulting to quality assurance, software development and operational support.
Nortal Germany is part of the Nortal Group, which has more than 1800 employees in 23 offices in North America, Europe and the Middle East. Nortal AG's references include Audi Interaction, Deutsche Bahn AG, the Berlin Senate Department for Education, Youth and Family, the Federal Joint Committee (G-BA), Bliggit and many more.
Die Nortal AG steht für Qualität aus Erfahrung in komplexen Projekten. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung und Schulung. Wir unterstützen unsere Kunden im Projektmanagement ebenso wie in der praktischen Realisierung von IT-Projekten.
Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Deshalb möchten wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern. Jedem stehen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Bei der Gestaltung geht es nicht nur um die eigene berufliche Entwicklung, sondern genauso um das gesamte Unternehmen und dessen zukünftige Ausrichtung.
Eigene Ideen, Vorschläge und Lösungen sind jederzeit willkommen und haben nach gemeinsamer Beratung eine realistische Chance zur Umsetzung. Persönliche und unternehmerische Ziele werden nicht vom Management vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt, diskutiert und festgelegt.
Angefangen bei der Projektunterstützung, Entwicklung bis hin zur selbstständigen Projektleitung mit Führungsverantwortung und darüber hinaus – wir unterstützen jeden ganz individuell, je nachdem, wo Du hin möchtest und wo Deine Stärken liegen.
Wachse mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEine Übersicht einiger unserer Benefits:
Nortal AG – Wir halten unsere Versprechen.
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber mit über 1.000 Expertinnen und Experten weltweit. Wir trotzen der Pandemie und wachsen aktiv weiter! Dabei ist für uns der nahtlose Übergang vom Büro zum Home-Office so selbstverständlich wie das Gespräch zwischen Praktikant*in und Vorstand. Wir sind groß genug, um Wesentliches zu bewegen, aber klein genug, um agil zu bleiben.
Digitale Lösungen mit Sinn für Menschen gemacht: Wir denken aus Kundensicht und handeln auf Augenhöhe. Dabei behalten wir immer auch das große Ganze im Blick. Unser Vorgehen schafft ein stabiles Fundament von vertrauensvollen Kundenbeziehungen und macht uns zum zuverlässigen Partner.
Du schreibst Erfolgsgeschichten: Du willst mehr und weiter wachsen? Wo andere Teams an ihre Grenzen stoßen, fangen unsere Talente erst an. Wir möchten, Dich bei Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwickelung bestmöglich unterstützen - dafür bekommst Du von uns 12 Learning & Development Tage, in jedem Jahr zur Verfügung gestellt.
Eine internationale Patchworkfamilie: Von Seattle bis nach Tallin: Unsere internationalen Teams vereinen das Beste aus allen Projekten und bringen diese Expertise bis nach Deutschland. Wir sind global genug, um das Beste voneinander zu lernen, aber lokal genug, um einzigartigen Anforderungen gerecht zu werden. Obwohl wir wachsen, kennen wir unsere Kollegen*innen. Spannende Karrierepfade stellen wir durch gruppeninterne Aufstiegs- und Wechseloptionen sicher.
Wir sind ein Vorbild: Faire Gehälter, Transparenz und gelebte Vielfalt sind für uns selbstverständlich. Wir wissen, dass es ein Leben neben der Arbeit gibt, und stellen in unseren Teams sicher, dass genug Zeit für das Privatleben bleibt. Umfragen auf kununu bestätigen das: Seit 2014 wurde die Nortal AG von 174 Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Damit liegen wir über dem Branchendurchschnitt.
Beratung
Entwicklung
Marketing
Finance
Jeder Job bei uns ist anders - genauso, wie Du nicht einfach in eine Schublade gesteckt werden kannst. Deshalb können und möchten wir nicht verallgemeinern, welche Qualifikationen wir suchen. Wichtig ist uns, dass Du Spaß daran hast, Dich in neue Themenfelder einzuarbeiten und einen entsprechenden IT-Hintergrund vorweisen kannst - agile Arbeitsmethoden sind Dir im besten Fall kein Fremdwort. Teamfähigkeit, ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine gesunde Portion Humor runden Dein Profil ab? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nortal Germany.
Unser Bewerbungsprozess ist durchaus umfangreicher, als in anderen Unternehmen. Dabei geht es uns aber nicht nur darum, Dich zu testen und auf die Probe zu stellen - uns liegt es am Herzen, dass auch Du ausreichend Möglichkeit hast, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und einen Einblick in unsere Arbeitswelt und -weise zu erlangen. Gerade während der Hospitation haben beide Seiten die Chance, sich ausgiebig zu beschnuppern. Über das Ergebnis entscheiden letztendlich übrigens nicht die Vorgesetzten. Bei uns hat jedes Teammitglied ein Mitsprachrecht und kann im Zweifel Veto einlegen.
Standorte Inland
Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Hanau, Hamburg
Vielfalt, Wertschätzung, Motivation, Kommunikation …
Viele Punkte, die ich bereits oben beschrieben habe. Mal ganz abgesehen von den hard facts "Unsere digitalen Lösungen ebnen den Weg für eine bessere Zukunft", in denen wir rocken, einfach das Menschliche, Wertschätzende und Mutige.
- es gab einmal Ansatzpunkte für substanzielle Werte. Inhaltlich und menschlich. Leider sind diese abhanden gekommen.
Man kann ja immer wieder zurückkommen, nachdem man auf dem Markt nichts findet...
Sehr menschliches Miteinander und auf gleicher Augenhöhe.
- Intransparenz in wichtigen Unternehmensentscheidungen: Aus Schütze wurde Nortal - weil das Management wegen gravierender Fehler den Boden unter den Füßen verloren hat. Dies wird jedoch nicht kommuniziert - Transparenz sieht anders aus.
- Plan- und Strategielosigkeit, Willkür in Entscheidungen
- Schein vor Sein, Marketing ist wichtiger als Substanz.
- Fehlende Fairness und Wertschätzung, statt dessen Egoismus und Eitelkeiten
- sehr schlechte Fehlerkultur. Die angebotenen Möglichkeiten zum Feedback laufen ins Leere. Man kann Kritik äussern, die jedoch nichts bewirken. Es ...
Keine Kommunikation von Unternehmenszielen. Und nein die Aussage man hat Unternehmensziele und das Vorstellen von nebulösen Pseudozielen zum Jahresauftakt hat nichts mit der Kommunikation und Beteiligung an bei der Umsetzung von Unternehmenszielen zu tun. Wer keine klaren Ziele hat, kann im Nachhinein immer behaupten, dass sie am Ende erreicht wurden.
Habe noch nichts gefunden
Bisher gibt es nichts Schlechtes und falls doch, werde ich es in angebrachter Form kommunizieren, um zufriedener zu sein bzw. zu einer guten Veränderung beizutragen, sofern das Thema nicht nur mich betrifft.
nicht so spannende Projekte, keine Struktur, andauernd ändert sich was, schlechte führungskräfte
Mit der Vorreiterstellung und der "Mensch im Mittelpunkt" Kultur(→ New Work) mehr in der Öffentlichkeit stehen, damit andere Arbeitgeber von uns lernen können wie gut man es machen kann und wir hierdurch zu einer besseren Welt beitragen können (wie kitschig das auch klingen mag, aber wenn es keiner macht, verändert sich nichts bzw. zu langsam).
- Wechsel von einem Image- hin zu einem echten werteorientierten Unternehmen.
- echte Transparenz in Unternehmensentscheidungen
- die bei Kununu geäusserten Kritiken einfach mal stehen lassen und nicht immer durch Kommentare oder offensichtlich bestellte Positivkritiken zu relativieren versuchen. Besser mal daraus lernen!
- Echte Mitarbeiterentwicklung und -führung etablieren
mehr Zeit in die Ausbildung von Mitarbeitern investieren, eine klare Struktur vorgeben, nicht alle paar Monate Teams neu aufsetzen
Kritikpunkte durch Umfragen nicht nur sichtbar machen, sondern auch aktiv dem Entgegenwirken und den Fortschritt bekannt geben.
Urlaubs- / Weihnachtsgeld oder sonstige Wertschätzungen wären auch ein Anreiz für langfristige Bindung.
Der am besten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere KollegInnen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ich habe das Gefühl dieselbe Gewichtung zu haben wie jede/r andere.
Auch nach Alter wird bei uns niemand unterschiedlich behandelt soweit ich das erlebe.
Es wird kein Unterschied im Umgang zwischen alten und jungen Kollegen gemacht.
Ich nehme keine Einschränkungen im Umgang mit älteren Kollegen wahr.
Hier werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mittel bis unterdurchschnittliche Gehälter bei langjährigen Mitarbeitern. Wenig bis keine Verhandlungsspielraum. Sozialleistungen gut.
Gehalt in der Breite unter dem Markt, bei einzelnen Positionen jedoch auch deutlich überdurchschnittlich.
Sozialleistungen sind in der Breite vorhanden.
Wenn man nicht gut bei Eintritt verhandelt hat, dann ist es später nicht mehr möglich, nachzuverhandeln.
Auch die durchschnittliche Höhe ist unterdurchschnittlich, was den Markt betrifft.
Es gibt noch nicht mal Anpassungen.
Unterdurchschnittlich. Neue Kolleg:innen sind schon eher am marktüblichen Durchschnitt. "Vorhandene" Kolleg:innen müssen schon sehr (gegen andere) kämpfen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Gehälter sind meiner Erfahrung nach unter dem Marktüblichen, hier wird bei Verhandlungen auch um jeden Euro gefeilscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Schulungen werden grundsätzlich in der Breite angeboten. Es existiert ein recht gutes Schulungskonzept. Weiterbildung wird bezahlt.
Karriere wird jedoch oft an nicht transparenten Kriterien festgemacht, Beförderungen willkürlich ausgesprochen und zum Teil auch gegen den Willen der Team-Mitglieder durchgesetzt.
Eine echte Mitarbeiter-Entwicklung kann ich nur in Ansätzen erkennen.
Aus meiner "knapp vier Wochen dabei" Perspektive bin ich glücklich und fühle mich sehr wertgeschätzt. Es werden einem direkt Weiterbildungen, auch während der Probezeit angeboten und mit Fokus darauf geachtet, dass man die Dinge tut, die einem Spaß machen bzw. die einen voranbringen und in die Richtung laufen lassen, in die man sich entwickeln möchte.
Ich sehe bei mir mehrere Optionen wie es weitergehen könnte. Was ich auch sehr gut finde, ist die Option, da auch unterjährig drüber sprechen zu können.
Viele Möglichkeiten zu Weiterentwicklung, festes Kontingent an Weiterbildungstagen für jede*n
Karriere endet bis auf wenige Ausnahmen direkt nach der Einstellung.
