82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
(English version below)
Die Nortal AG mit Hauptsitz in Berlin und mehr als 20 Jahren Erfahrung ist auf Lösungen für die digitale Transformation spezialisiert. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Verwaltungen, Verbände, den Gesundheitssektor, mittelständische Unternehmen und weitere Segmente. Das Dienstleistungsspektrum reicht von der Digitalisierungs-, Prozess- und Strategieberatung über Qualitätssicherung bis hin zur Softwareentwicklung und Betriebsunterstützung.
Die Nortal AG gehört zur Nortal Gruppe, die über mehr als 1000 Beschäftigte in 18 Niederlassungen in Nordamerika, Europa und im Nahen Osten verfügt. Zu den Referenzen der Nortal AG zählen Audi Interaction, die Deutsche Bahn AG, die Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA), Bliggit u.v.m.
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Nortal Germany, headquartered in Berlin and with more than 20 years of experience, specializes in solutions for digital transformation. The company develops customized solutions for administrations, associations, the healthcare sector, medium-sized companies and other segments. The service spectrum ranges from digitization, process and strategy consulting to quality assurance, software development and operational support.
Nortal Germany is part of the Nortal Group, which has more than 1000 employees in 18 offices in North America, Europe and the Middle East. Nortal AG's references include Audi Interaction, Deutsche Bahn AG, the Berlin Senate Department for Education, Youth and Family, the Federal Joint Committee (G-BA), Bliggit and many more.
Die Nortal AG steht für Qualität aus Erfahrung in komplexen Projekten. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung und Schulung. Wir unterstützen unsere Kunden im Projektmanagement ebenso wie in der praktischen Realisierung von IT-Projekten.
Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Deshalb möchten wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern. Jedem stehen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Bei der Gestaltung geht es nicht nur um die eigene berufliche Entwicklung, sondern genauso um das gesamte Unternehmen und dessen zukünftige Ausrichtung.
Eigene Ideen, Vorschläge und Lösungen sind jederzeit willkommen und haben nach gemeinsamer Beratung eine realistische Chance zur Umsetzung. Persönliche und unternehmerische Ziele werden nicht vom Management vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt, diskutiert und festgelegt.
Angefangen bei der Projektunterstützung, Entwicklung bis hin zur selbstständigen Projektleitung mit Führungsverantwortung und darüber hinaus – wir unterstützen jeden ganz individuell, je nachdem, wo Du hin möchtest und wo Deine Stärken liegen.
Wachse mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Rabatt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEine Übersicht einiger unserer Benefits:
Nortal AG – Wir halten unsere Versprechen.
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber mit über 1.000 Expertinnen und Experten weltweit. Wir trotzen der Pandemie und wachsen aktiv weiter! Dabei ist für uns der nahtlose Übergang vom Büro zum Home-Office so selbstverständlich wie das Gespräch zwischen Praktikant*in und Vorstand. Wir sind groß genug, um Wesentliches zu bewegen, aber klein genug, um agil zu bleiben.
Digitale Lösungen mit Sinn für Menschen gemacht: Wir denken aus Kundensicht und handeln auf Augenhöhe. Dabei behalten wir immer auch das große Ganze im Blick. Unser Vorgehen schafft ein stabiles Fundament von vertrauensvollen Kundenbeziehungen und macht uns zum zuverlässigen Partner.
Du schreibst Erfolgsgeschichten: Du willst mehr und weiter wachsen? Wo andere Teams an ihre Grenzen stoßen, fangen unsere Talente erst an. Wir möchten, Dich bei Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwickelung bestmöglich unterstützen - dafür bekommst Du von uns 12 Learning & Development Tage, in jedem Jahr zur Verfügung gestellt.
Eine internationale Patchworkfamilie: Von Seattle bis nach Tallin: Unsere internationalen Teams vereinen das Beste aus allen Projekten und bringen diese Expertise bis nach Deutschland. Wir sind global genug, um das Beste voneinander zu lernen, aber lokal genug, um einzigartigen Anforderungen gerecht zu werden. Obwohl wir wachsen, kennen wir unsere Kollegen*innen. Spannende Karrierepfade stellen wir durch gruppeninterne Aufstiegs- und Wechseloptionen sicher.
Wir sind ein Vorbild: Faire Gehälter, Transparenz und gelebte Vielfalt sind für uns selbstverständlich. Wir wissen, dass es ein Leben neben der Arbeit gibt, und stellen in unseren Teams sicher, dass genug Zeit für das Privatleben bleibt. Umfragen auf kununu bestätigen das: Seit 2014 wurde die Nortal AG von 174 Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Damit liegen wir über dem Branchendurchschnitt.
Beratung
Entwicklung
Marketing
Finance
Jeder Job bei uns ist anders - genauso, wie Du nicht einfach in eine Schublade gesteckt werden kannst. Deshalb können und möchten wir nicht verallgemeinern, welche Qualifikationen wir suchen. Wichtig ist uns, dass Du Spaß daran hast, Dich in neue Themenfelder einzuarbeiten und einen entsprechenden IT-Hintergrund vorweisen kannst - agile Arbeitsmethoden sind Dir im besten Fall kein Fremdwort. Teamfähigkeit, ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine gesunde Portion Humor runden Dein Profil ab? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nortal Germany.
Unser Bewerbungsprozess ist durchaus umfangreicher, als in anderen Unternehmen. Dabei geht es uns aber nicht nur darum, Dich zu testen und auf die Probe zu stellen - uns liegt es am Herzen, dass auch Du ausreichend Möglichkeit hast, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und einen Einblick in unsere Arbeitswelt und -weise zu erlangen. Gerade während der Hospitation haben beide Seiten die Chance, sich ausgiebig zu beschnuppern. Über das Ergebnis entscheiden letztendlich übrigens nicht die Vorgesetzten. Bei uns hat jedes Teammitglied ein Mitsprachrecht und kann im Zweifel Veto einlegen.
Standorte Inland
Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Hanau, Hamburg
Sehr menschliches Miteinander und auf gleicher Augenhöhe.
Gute Auswahl bei Personaleinstellungen
- es gab einmal Ansatzpunkte für substanzielle Werte. Inhaltlich und menschlich. Leider sind diese abhanden gekommen.
Man kann ja immer wieder zurückkommen, nachdem man auf dem Markt nichts findet...
Es steht wirklich der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Das ist hier kein leeres Versprechen. Es gibt viele Feedbackgespräche und immer ein offenes Ohr bei Teamleitern etc. Auch der Vorstand nimmt sich Zeit für "Kummer". Warum sie das tun? Weil sie wissen, dass alle Arbeitnehmer wirklich gute Arbeit leisten (und das auch weiterhin tun sollen).
- Intransparenz in wichtigen Unternehmensentscheidungen: Aus Schütze wurde Nortal - weil das Management wegen gravierender Fehler den Boden unter den Füßen verloren hat. Dies wird jedoch nicht kommuniziert - Transparenz sieht anders aus.
- Plan- und Strategielosigkeit, Willkür in Entscheidungen
- Schein vor Sein, Marketing ist wichtiger als Substanz.
- Fehlende Fairness und Wertschätzung, statt dessen Egoismus und Eitelkeiten
- sehr schlechte Fehlerkultur. Die angebotenen Möglichkeiten zum Feedback laufen ins Leere. Man kann Kritik äussern, die jedoch nichts bewirken. Es ...
nicht so spannende Projekte, keine Struktur, andauernd ändert sich was, schlechte führungskräfte
Gehalt und gerade an Boni könnte noch etwas mehr Wertschätzung rausspringen.
Ich kann es einfach nicht mehr hören... (Nur diese Erläuterung nervt mich so tierisch, dass ich schon keine Lust mehr habe darüber nachzudenken...) Wenn direkt kurz nach dem neuen Geschäftsjahres der Satz: "Es ist kein Geld verfügbar" kommt, plant bitte das Budget für bestimmte Abteilungen ordentlicher.
Es gibt Mitarbeiter die studiert sind, über 4 Jahre bei Schütze arbeiten und weniger verdienen als Werkstudenten. (auf 100% gerechnet) Sowas ist nicht fair und hat auch nichts mit Gleichberechtigung zu tun.
Die "Frauenquote" ...
Keine Kommunikation von Unternehmenszielen. Und nein die Aussage man hat Unternehmensziele und das Vorstellen von nebulösen Pseudozielen zum Jahresauftakt hat nichts mit der Kommunikation und Beteiligung an bei der Umsetzung von Unternehmenszielen zu tun. Wer keine klaren Ziele hat, kann im Nachhinein immer behaupten, dass sie am Ende erreicht wurden.
mehr Zeit in die Ausbildung von Mitarbeitern investieren, eine klare Struktur vorgeben, nicht alle paar Monate Teams neu aufsetzen
Kritikpunkte durch Umfragen nicht nur sichtbar machen, sondern auch aktiv dem Entgegenwirken und den Fortschritt bekannt geben.
Urlaubs- / Weihnachtsgeld oder sonstige Wertschätzungen wären auch ein Anreiz für langfristige Bindung.
Ich habe es aufgegeben.
Mitarbeiter sollte mehr zugehört und auch die Vorschläge umgesetzt werden.
Die alten Werte nicht vergessen und ansonsten wieder eigene Wege gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich nehme keine Einschränkungen im Umgang mit älteren Kollegen wahr.
Hier werden alle gleich behandelt
Auch hier bunt gemischte Teams :)
Ich möchte behaupten, der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend - nur: es gibt nahezu keine Kolleginnen und Kollegen die als "alt" bezeichnet werden könnten, eher seniorig aufgrund von Berufserfahrung
Der Großteil der Mitarbeiter sind eher jünger, aber der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich in keinster Weise von der Behandlung der jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man nicht gut bei Eintritt verhandelt hat, dann ist es später nicht mehr möglich, nachzuverhandeln.
Auch die durchschnittliche Höhe ist unterdurchschnittlich, was den Markt betrifft.
Es gibt noch nicht mal Anpassungen.
Unterdurchschnittlich. Neue Kolleg:innen sind schon eher am marktüblichen Durchschnitt. "Vorhandene" Kolleg:innen müssen schon sehr (gegen andere) kämpfen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Mehr geht immer, aber ist ein guter Durchschnitt der Branche.
Boni sind ehr selten.
Gehalt in der Breite unter dem Markt, bei einzelnen Positionen jedoch auch deutlich überdurchschnittlich.
Sozialleistungen sind in der Breite vorhanden.
Gehälter sind meiner Erfahrung nach unter dem Marktüblichen, hier wird bei Verhandlungen auch um jeden Euro gefeilscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wie o. s. bereits ein paar mal adressiert:
Nortal als Unternehmen entwickelt, wächst und
diversifiziert sich zunehmend. Damit steigen aus meiner Sicht die für alle die Möglichkeiten, sich mit seinen individuellen Stärken einzubringen. Entsprechendes Lern- und Weiterentwicklungsangebot ist vorhanden. Hervorzuheben sind die 12 inviduellen Lerntage pro Jahr, die jeder zur freien Verfügung hat.
Schulungen werden grundsätzlich in der Breite angeboten. Es existiert ein recht gutes Schulungskonzept. Weiterbildung wird bezahlt.
Karriere wird jedoch oft an nicht transparenten Kriterien festgemacht, Beförderungen willkürlich ausgesprochen und zum Teil auch gegen den Willen der Team-Mitglieder durchgesetzt.
Eine echte Mitarbeiter-Entwicklung kann ich nur in Ansätzen erkennen.
Die Nortal bietet sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung. Der Mutterkonzern ermöglicht Zugang zu einer großen Anzahl an Lernressourcen. Bei den Karrierechancen ist es schwer einzuschätzen, da zur Zeit sehr stark auf das Aufbrechen der existierenden Strukturen fokussiert wird.
Weiterbildungsbudget, regelmäßige "echte" Zertifizierungen (nicht nur interne "Feel-Good" Weiterbildung), persönlicher Entwicklungsplan usw.
kaum möglich sich effektiv weiterzubilden, meist macht man das was der Kunde verlangt
