193 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nortal Germany Bewertungen
Nortal
Germany
193 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Theoretisch gut, praktisch leider mit deutlichen Schwächen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Persönlich fehlt mir die Konsistenz im handeln von Nortal. Es wird viel geredet und versprochen, am Ende kommt nicht viel dabei herum. Budget-Cuts, gleichzeitig wird im C Level und guten Zahlen geredet und Unternehmen eingekauft. AI First, aber beim Mitarbeiter kommt nichts handfestes an. Weiterbildung und Karriere wird versprochen, aber in der Praxis sieht man kaum etwas davon.
Es wird gerne davon gesprochen dass das Unternehmen ein großes Team ist und das "wir" Dinge tun müssen - es ist aber typisch Corporate unidirektional gemeint.
Image
Ich habe bisher weder von Kunden noch anderen Dienstleistern irgendwas zu Image gehört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird primär intern angeboten durch Content der von anderen erstellt wurde - nicht immer Fachexperten die in ihrer Domäne Ratschläge geben.
Bei Bedarf und mit guter Begründung sind ggf. Auch externe Möglichkeiten nutzbar.
Karriere kam komplett zum Stillstand bei Nortal. Top Bewertungen und Feedback erhalten, aber weder Bewegung innerhalb des Levels noch zum nächsten Level. Es wird zwar viel gesagt dazu, aber keine Ziele und kein Plan gegeben. Direkte Vorgesetzte sympathisieren zwar, bieten aber bislang auch keine verlässliche Lösung.
Gehalt/Benefits
Theoretisch gut, wenn man die weiten Gehaltsbänder nutzen würde. Bewegung innerhalb des Bandes kommt hinter Inflation nicht her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine besonderen Initiativen bekannt. Es wird gerne auf die Nutzung con öffentlichen Verkehrsmitteln gezeigt, ich denke das wird aber andere Gründe haben als Umweltbewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Das miteinander ist immer nett. Teilweise rutscht das ganze aber mal in Corporate Buzzwords ab und es wird viel mit wenig Inhalt gesagt.
Ich habe weder klare noch nachvollziehbare Ziele (persönlich) gesetzt bekommen.
Auf Unternehmensebene gibt es zwar immer wieder neu formulierte Ziele die im Kern alle die selbe Aussage haben, die konkrete Umsetzung fühlt sich mehr nach improvisation als bewusst gegangene Entscheidungen und Konzepte an.
Kommunikation
Es wird auf Unternehmensebene zu viel kommuniziert. Die wirklich wichtigen Informationen muss man meist aus den diversen Kanälen selbständig filtern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden- weiter so!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Erstaunlicher Bekanntheitsgrad in der öffentlichen Verwaltung und Regierung in Anbetracht der Firmengröße
Work-Life-Balance
Wer weiterkommen will muss auch mal die "extra Meile laufen", wie überall.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Remote work erstaunlich gut
Vorgesetztenverhalten
Top. Vorstand auf Augenhöhe.
Kommunikation
Sehr direkt im positiven Sinne.
Interessante Aufgaben
Fokus auf Projekte mit impact und nicht auf Umsatz
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nortal GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt viel Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, gemeinsame Events, proaktive Angebote
Verbesserungsvorschläge
Potenziale und Fähigkeiten der MA noch besser nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Atmosphäre im Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Transparenter gegenüber Mitarbeiter werden
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an in welchen Team man kommt aber ich habe in einem tollen Team gearbeitet…
Work-Life-Balance
Es passiert auch manchmal das Überstunden angeordnet wurden, aber in der Regel nicht
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen wurden sparsam durchgeführt. Es gab Zuschüsse zum sport und Fahrrad. Mitarbeiterangebote, bubble Account.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Änderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzender Arbeitgeber und motivierte Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Möglichkeiten, Dinge zu gestalten und aktiv voranzutreiben
- Gute Mitarbeiter-Benefits
- Lockere, dynamische und gleichzeitig produktive Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten schaffen.
Work-Life-Balance
Man kann seinen Arbeitsalltag individuell gestalten. Es gibt viel zu tun, aber es wird auch respektiert (tlw. sogar gefördert), wenn man klare Grenzen zieht. Überstunden können (je nach Vertrag) abgebaut oder ausbezahlt werden.
Kommunikation
Die Mitarbeiter*innen werden regelmäßig über Updates und Neuigkeiten informiert und haben auch die Gelegenheit, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gute Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Vom ersten Gespräch an ein gutes Gefühl und bis heute gut aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im Team möchte ich besonders hervorheben. Man kann sich jederzeit auf Kolleginnen und Kollegen verlassen und steht insbesondere bei großen Herausforderungen nie alleine da.
Kommunikation
Die Organisation lebt eine offene Fehlerkultur, die es ermöglicht aus Fehlern und Misserfolgen zu lernen, um sich und die Organisation weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Es ist eine große Motivation, an der Verwaltungsdigitalisierung in Deutschland aktiv mitwirken zu können. Zudem kann man eigenverantwortlich gestalten und Themen vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top-Umfeld mit internationalen Wachstums- und Entwicklungschancen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Business-Orientierung, Wachstumsmarkt, Internationale Entwicklungsmöglichkeit, Gestaltungsmöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Top Remote-first Company mit menschlichem Fokus
Gehalt/Benefits
Bündel an Fringe Benefits
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Unternehmen, viel Gestaltungsmöglichkeit und zugewandte Führungskräfte, sehr angenehme Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, wenn es Herausforderungen gibt, finden wir gemeinsam Lösungen. Sehr kollegiales Miteinander, flache Hierarchien - das schätze ich sehr.
Work-Life-Balance
klar gibt es auch mal stressige Phasen, keine Frage. Dennoch hier wird dafür gesorgt, dass wir in guter Balance sind. In diesem Maße habe ich das noch in keiner vorherigen Firma erlebt. Ganz klar daher 5 Punkte von mir.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr kompetente, hilfsbereite, nette Kollegen - sowie in vielen anderen Bereichen auch. Wie sagte mal ein ausscheidender Mitarbeiter so schön, es gibt hier keine fiesen Typen in der Firma. Das kann ich voll unterstreichen.
Vorgesetztenverhalten
sehr gut, rechtzeitige transparente Kommunikation, gute Förderung, viel Gestaltungsspielraum bei eigenen Aufgaben, Vertrauen, großes Verständnis auch bei persönlich schwierigen Situationen, absolut top!!
Kommunikation
Es wird viel und transparent kommuniziert. Es können jederzeit zu allen Themen/Veränderungen Fragen gestellt werden.
Interessante Aufgaben
kann gut meine eigenen Ideen einbringen, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass es sich um ein Unternehmen mit hohen Standards und einem sehr guten menschlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die große Freiheit in der Gestaltung meines Alltags. Ich kann mein Leben so organisieren, dass ich sowohl für meine Familie präsent sein kann als auch beruflich wachsen kann – mit einer sehr guten Balance. Ebenso wichtig sind für mich meine Kolleg:innen: Die Menschen, die zu Nortal kommen, teilen in der Regel eine ähnliche Haltung im Umgang miteinander. So starte ich meinen Tag, schalte den Rechner ein – und freue mich, mit meinen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
Auch die Projekte sind ein großer Pluspunkt. In den letzten Jahren konnten wir mehr von den Vorhaben gewinnen, die mir persönlich besonders zusagen. Das ist ein gemeinsamer Erfolg zwischen technischen und Business-Teams, um Projekte auf hohem Niveau zu realisieren. Hinzu kommen meine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten: Ich konnte mich in allen Bereichen weiterentwickeln – vom Lernen und Professionalisieren über die Chance, Führungsverantwortung zu übernehmen, bis hin zum kontinuierlichen Gehaltswachstum über die Jahre.
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle möchte ich ergänzen – aus einer Perspektive kontinuierlicher Weiterentwicklung –, dass es auch Bereiche gibt, in denen wir uns noch weiterentwickeln könnten: Zum einen wäre es sinnvoll, unser Kund:innenportfolio noch stärker auf verschiedene Branchen auszubauen, um die bestehende Vielfalt weiter zu erhöhen. Zum anderen könnte es wertvoll sein, für technische Kolleg:innen zusätzliche Trainings im Bereich Kommunikation und Storytelling anzubieten, um die bereits guten Fähigkeiten im Umgang mit Kund:innen noch weiter zu stärken. Schließlich ließe sich auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter fördern, damit der Wissenstransfer noch einfacher und natürlicher gelingt.
Image
Aus meiner Perspektive ist die Wahrnehmung unserer Kund:innen durchweg positiv – und das entspricht auch dem, was ich von Kolleg:innen höre. In Estland genießt Nortal zudem ein sehr hohes Ansehen, da unsere Teams dort maßgeblich an wichtigen Projekten zur Digitalisierung des Staates beteiligt waren, was dem Unternehmen bis heute großes Prestige verschafft.
Natürlich habe ich vereinzelt auch konstruktives Feedback von Kolleg:innen gehört. Aber das ist in jedem Unternehmen normal, und entscheidend ist für mich, dass Nortal zuhört, Verbesserungspotenziale ernst nimmt und sich stetig weiterentwickelt – und davon bin ich überzeugt.
Work-Life-Balance
Die allgemeine Regel lautet: Überstunden sind nicht die Norm. In meinen fünf Jahren im Unternehmen gab es nur sehr wenige Projekte, bei denen zusätzliche Arbeit notwendig war – und diese haben wir gemeinsam erfolgreich abgeschlossen. Im Alltag plane und organisiere ich meine Aufgaben so, dass Überstunden in der Regel nicht anfallen – über lange Zeiträume hinweg gar nicht. Sollte es dennoch erforderlich sein, bin ich flexibel und bringe bei Bedarf gerne zusätzlichen Einsatz – im Wissen, dass dieser Aufwand später ausgeglichen wird.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich klar sagen: ja. Jedes Jahr wurden mir Weiterbildungen finanziert – von technischen Zertifizierungen bis hin zu Soft-Skills-Trainings. Auch Bücher für die persönliche Entwicklung wurden übernommen. Karriere machen? Aus meiner Sicht sehr gut möglich: Mit Engagement und Eigeninitiative kann man bei Nortal viel erreichen. Ich kenne Kolleg:innen, die den Weg von Werkstudent:in bis hin zu Head of geschafft haben.
Kollegenzusammenhalt
Bis heute kann ich vor allem aus meiner Erfahrung in unserem Bereich und Team sagen, dass die Kolleg:innen außergewöhnlich engagiert und unterstützend sind. Ich hatte die Chance, von hervorragenden Mentor:innen zu lernen und einige meiner Kolleg:innen sowohl beruflich als auch privat näher kennenzulernen.
Ich durfte in internationalen Teams mit Menschen aus Estland, Oman, den USA und Deutschland arbeiten – oft in gemischten Teams mit Kolleg:innen unterschiedlichster Herkunft und kulturellem Hintergrund. Dabei haben wir gemeinsam die Herausforderungen gemeistert – Teamarbeit wurde aktiv gelebt, und wir haben uns gegenseitig unterstützt.
Dabei konnte ich immer Neues lernen, Unterstützung finden und verschiedene Perspektiven auf Lösungen diskutieren. Nach meiner Erfahrung hat sich stets die beste Idee durchgesetzt – unabhängig vom Senioritätsgrad.
Vorgesetztenverhalten
Solche Fragen lassen sich natürlich nur aus der eigenen Erfahrung beantworten und hängen vom jeweiligen Team ab, da es viele Teams mit unterschiedlichen Führungsstilen gibt.
Mit den Leads, die ich bisher hatte, konnte ich stets offen umgehen. Ich habe meine Meinung eingebracht, konstruktives Feedback gegeben und Anerkennung ausgesprochen – und die Reaktionen waren überwiegend positiv und konstruktiv.
Insgesamt habe ich erlebt, dass sich die Leads menschlich verhalten und dass Hierarchie vorhanden, aber kaum spürbar ist – was die Zusammenarbeit erleichtert. Häufig agieren sie auf Augenhöhe. Für mich gibt es viele gute Beispiele für „Leadership im Dienst des Teams“.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite überwiegend im Homeoffice, und Nortal hat mir dafür die notwendige Ausstattung wie Laptop und weiteres Equipment bereitgestellt. Gleichzeitig stehen jederzeit Büros zur Verfügung, falls man dort arbeiten möchte. Diese Flexibilität empfinde ich als große Stärke: Den Großteil meiner Arbeitszeit verbringe ich im Homeoffice, gehe aber selbstverständlich ins Büro oder zu Kund:innen, wenn es ein Projekt erfordert – so entsteht eine gute Balance.
Die Büros sind lebendige Arbeitsumgebungen, in denen viel Austausch stattfindet. Für Aufgaben, die höchste Konzentration erfordern – etwa beim tiefen Eintauchen in technische Probleme –, arbeite ich persönlich fokussierter im Homeoffice. Für kommunikative und organisatorische Tätigkeiten hingegen empfinde ich die Atmosphäre im Büro als sehr förderlich.
Kommunikation
Im Allgemeinen gibt es Meetings für alle Arten von Kommunikation – von speziellen Dailys für die Teams bis hin zu All-Hands, die das gesamte Unternehmen betreffen. Durch die Vielfalt an Ländern und Bereichen kann manchmal der Eindruck entstehen, dass nicht jedes Detail direkt relevant ist – was jedoch ganz normal ist in einem internationalen Umfeld. Gleichzeitig macht genau diese Breite die Zusammenarbeit spannend und eröffnet neue Perspektiven.
Die wichtigen Informationen sind jederzeit verfügbar, und die wertvollen Kolleg:innen aus unterschiedlichen Bereichen spielen dabei eine große Rolle – mit ihrem Fachwissen zu spezifischen Themen und ihrer Offenheit, Fragen zu beantworten.
Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Trainingsangeboten – von Themen wie Mental Health und persönlicher Weiterentwicklung bis hin zu Leadership-Trainings für diejenigen, die eine entsprechende Rolle übernehmen.
Gehalt/Benefits
Über die Jahre habe ich ein kontinuierliches Gehaltswachstum erlebt, das immer meinen wachsenden Verantwortlichkeiten entsprochen hat. Besonders positiv empfinde ich, dass die Entwicklung nachvollziehbar war und im Dialog transparent besprochen wurde.
Darüber hinaus wurden die Gehälter stets zuverlässig und pünktlich ausgezahlt – in all den Jahren gab es dabei keinerlei Probleme. Diese Verlässlichkeit schafft Vertrauen und gibt mir Sicherheit im Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Wir haben viele spannende Aufgaben – natürlich nicht in jedem Projekt gleichermaßen. Im Consulting ist es normal, dass es Phasen mit Projekten gibt, die den eigenen Vorstellungen entsprechen, und Phasen, in denen die Aufgaben eher pragmatisch erledigt werden müssen.
Besonders schätze ich, dass es immer die Möglichkeit gibt, sich in neue Projekte einzubringen oder Aufgaben zu finden, die einen stärker interessieren. Mehrfach konnte ich durch eigene Initiative in Projekte wechseln, die mir wichtiger waren – ohne Probleme.
Insgesamt gibt es ein gutes Gleichgewicht zwischen Aufgaben, die perfekt zu meinen Erwartungen passen, und solchen, die einfach zum Alltag gehören. Dass ich seit fünf Jahren dabei bin, ist für mich ein Zeichen, dass ich kontinuierlich Neues lernen und mich weiterentwickeln kann.
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Fehlende Expertise, keine Entwicklung und Stillstand als Unternehmensprinzip
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Wahrnehmung nach fehlte es dem Unternehmen insgesamt an fachlicher Expertise. Viele Mitarbeitende schienen in ihren Bereichen nur wenig Erfahrung mitzubringen und kamen häufig aus fachfremden Richtungen. Zwar gab es einige High-Performer, jedoch hatte ich den Eindruck, dass deren Qualifikation im Umfeld des Unternehmens nicht ausreichend wertgeschätzt wurde und dadurch ihr Potenzial eher gebremst als gefördert wurde.
Für mich bleibt der Gesamteindruck eines Arbeitgebers zurück, der in seiner aktuellen Form weder nachhaltigen Erfolg noch eine attraktive Perspektive für Mitarbeitende bietet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt konstruktiv mit Problemen umzugehen oder Verbesserungen anzustoßen, wurde in meiner Wahrnehmung oft versucht, Schuldige zu finden und Verantwortung abzuschieben. Dies führte nicht nur zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre, sondern auch dazu, dass aus Fehlern kaum gelernt wurde und sich dieselben Probleme immer wieder wiederholten.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Wahrnehmung lag der Fokus stark auf der Maximierung abrechenbarer Stunden. Dadurch entstand oft der Eindruck, dass Quantität über Qualität gestellt wird. Meiner Erfahrung nach wurde von der Vorgesetzten der Fokus auf Zeitmaximierung gelegt, um möglichst alle Stunden auf Projekte buchen zu können
Image
Intern ist das Image eher stark gemischt. Extern eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach und nach dem, was ich von anderen Kollegen gehört habe, sind Überstunden die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Ansicht nach ist Nortal nicht unbedingt förderlich für die persönliche Karriereentwicklung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem marktüblichen Durchschnitt.
Inflationsausgleich und andere Boni wurden kurzfristig nicht eingehalten bzw. gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war projektabhängig. In vielen Teams habe ich gute Erfahrungen gemacht und die Zusammenarbeit empfand ich als angenehm. Es gab jedoch einzelne Mitarbeitende, bei denen ich den Eindruck hatte, nicht gleichwertig behandelt zu werden. Dieses Verhalten wirkte auf mich diskriminierend. Zudem hatte ich den Eindruck, dass es aus meiner Sicht Mitarbeitende gab, die eine ideologische bzw. rassistische Haltung vertraten.
Vorgesetztenverhalten
Durch strukturelle Veränderungen und Fluktuation kam es während meiner Zeit zu häufigen Wechseln in der Führungs- und Vorgesetztenebene. Meine letzte direkte Vorgesetzte brachte zwar Engagement mit, verfügte meiner Wahrnehmung nach jedoch nicht über die notwendige fachliche Expertise, um in relevanten Bereichen fundierte Entscheidungen zu treffen oder Mitarbeitende fachlich zu unterstützen. Ihr Team verlor in kürzester Zeit an Mitarbeitern.
Für mich wikt Insgesamt die Führung in vielen Situationen wenig kompetent und konnte das Team nicht nachhaltig stabilisieren oder fördern.
Kommunikation
Die strategische Ausrichtung wirkt teilweise unklar und wenig durchdacht.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht mangelt es dem Unternehmen an wirklich interessanten und herausfordernden Aufgaben. Das Leistungsportfolio wirkt mMn eher allgemein gehalten, sodass kaum spezifische Kompetenzen oder tiefere Expertise aufgebaut werden. Dadurch bleibt auch die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung stark eingeschränkt, was für die eigene Karriereentwicklung nachteilig sein kann. Dieser Eindruck wird zudem durch mehrere andere Bewertungen bestätigt, die ähnliche Erfahrungen schildern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin RebsMitglied des Vorstandes
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
„Fehlende Expertise, keine Entwicklung und Stillstand als Unternehmensprinzip“ hat mich erst mal umgehauen. Hm. Ich weiß nicht genau, wo du bei uns warst, aber deine Einschätzung finde ich spannend, da ich diese so gar nicht wahrnehme. Sicher, das kann an meiner Rolle liegen.
Fehlende Expertise: gerade das wird von Kund*innen derzeit nachgefragt. Unsere Auftragsbücher sind gut gefüllt und wir freuen uns über immer neue Anfragen. Gerade die Expertise und das Wissen aus den hochdigitalen baltischen Staaten wie Estland und Finnland mit den tiefen Kenntnissen aus Deutschland sind ein Mix, den Kund*innen sehr schätzen und so am Markt kaum zu finden sein dürfte.
Entwicklung und Stillstand: Wenn Nortal eines nicht ist, dann Stillstand. Wir verändern uns oft, passen uns immer wieder an den Markt an. Gerade jetzt bauen wir uns intern wieder um. Das ist nicht immer ganz einfach – zugegeben, das ist zuweilen sogar nervig - und gleichzeitig bietet es immer neue Möglichkeiten. Das Wichtigste ist: wir bauen uns so um, dass wir unseren Kund*innen richtig gut helfen können, deren Herausforderungen zu lösen. Und diese sind heute anders als noch vor 2 Jahren.
Hier noch einmal ein paar Fakten: Richtig gute Arbeit für Kund*innen zahlt sich aus. Daher ist unser Umsatz von 2024 auf 2025 von 44,5 Mio. EUR auf 68,5 Mio. EUR gestiegen. Das sind 54 %. Wir machen auch nicht alles allein, denn wir sind eine Wachstumsplattform. Zum Beispiel mit neuen Kundensegmenten wie Aerospace & Defence. Klar, nicht alles klappt beim ersten Mal. Und wir bauen weiter auf. Insofern: Stillstand sehe ich hier beim besten Willen nicht.
Du schreibst, dass viele Mitarbeitende in ihren Bereichen nur wenig Erfahrung mitbringen und häufig aus fachfremden Richtungen kommen. Das stimmt. Denn wir mögen verschiedene Hintergründe, verschiedene Lebensläufe. Und hier hast du einen Punkt getroffen, den ich auch sehe: wir müssen uns viel fokussierter auf unsere Kund*innen ausrichten, auch ausbilden. Diversität im Team allein gewinnt noch nicht. Sondern das Gemeinsame stärken, (voneinander) lernen und das Wissen schnell zu den Kund*innen bringen. Das gehen wir an und machen es besser.
Bei Arbeitsatmosphäre merkst du an, dass „möglichst alle Stunden auf Projekte gebucht werden sollten“ und Quantität über Qualität geht. Was mir immer wichtig ist, dass unsere Kund*innen die Arbeit wertschätzen und diese auch für sie wertstiftend ist. Und dass alle Tätigkeiten, die dafür notwendig sind, sodann auch bezahlt werden, da die Arbeit das auch wert ist. Qualität in den Augen der Kund*innen ist aber absolut wichtig, denn das ist der Garant, dass diese uns immer wieder wollen und schätzen.
Was mich nachdenklich macht, ist, dass nach deiner Ansicht High-Performer nicht genug unterstützt werden. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen oder die Feedback-Runden zeigen natürlich Verbesserungspotenzial, gleichzeitig fand ich diesen Aspekt in den Daten oder Gesprächen noch nicht. Dem würde ich aber gern nachgehen, denn High-Performer sollten auch eine richtig gute Umgebung bekommen. Melde dich doch bitte direkt bei mir, ein Gespräch mit dir würde ich sehr spannend finden.
Ansonsten wünsche ich dir alles Gute!!
Martin
CEO Nortal AG
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 270 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nortal Germany durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 81% der Bewertenden würden Nortal Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 270 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 270 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nortal Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.