Nortal 

Germany

Bewertungen

Danke dir für das ausführliche und konkrete Feedback. Besonders freut uns, dass du Flexibilität, Homeoffice und vor allem den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst - unsere Teams sind definitiv eines unserer Aushängeschilder. 😊

Bei einigen Punkten triffst du tatsächlich ins Schwarze:
Führung ist gerade ein Thema, das uns beschäftigt: Viele unserer Führungskräfte sind gleichzeitig ausgewiesene Experten und stark im Projekt- und Kundengeschäft eingebunden. Viele Kolleg:innen erleben unsere Leads sehr positiv - darüber freuen wir uns sehr. Gleichzeitig sehen wir auch die Punkte, die du ansprichst. Mit steigender Komplexität wird es umso wichtiger, die Führungsrolle klarer zu gestalten, Erwartungen zu schärfen und unsere Leads dabei gut zu unterstützen. Dafür haben wir bereits Trainings, die Begleitung durch People Partner und Coachings etabliert – und entwickeln diese Unterstützung kontinuierlich weiter.

Auch beim Thema Weiterentwicklung wollen wir besser werden. Entwicklung ist bei uns bewusst eigengetrieben und soll vor allem in die Anwendung kommen. Gleichzeitig wollen wir unsere Karrierepfade attraktiver, zeitgemäßer und vielfältiger gestalten - auch jenseits klassischer „nach oben“-Karrieren.
Und ja: Kommunikation bei unserem Pace und der Menge an Themen bleibt eine Herausforderung. Mit klareren Channels und Formaten wie den Impact Sessions versuchen wir, mehr Fokus zu schaffen.

Du hast schon ziemlich gut den Finger auf wichtige Themen gelegt - wenn du auch noch Ideen hast, wie wir es besser machen können: immer her damit :)!

Danke, dass du dir die Zeit für diese konkrete Rückmeldung hier genommen hast. Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt, die Aufgaben und die Arbeitsbedingungen bei Nortal so positiv erlebst. Das ist nicht selbstverständlich – und etwas, das wir unbedingt bewahren wollen.

Gleichzeitig wird deutlich, dass du Entwicklung, Ziele und Veränderungen nicht immer als klar, verbindlich und konsequent erlebst. Auch wenn es bei Nortal bereits Karrierepfade, 360-Grad-Feedback und weitere Feedback- und Performance-Instrumente gibt, zeigt deine Rückmeldung: Angebote allein reichen nicht. An der ein oder anderen Stelle braucht es noch mehr Orientierung und Umsetzung. Auch wenn Karriere in der Zukunft noch weniger geradlinig verläuft, hast du Recht, braucht es nachvollziehbare Perspektiven und eine gute Begleitung durch Führungskräfte und Organisation. Genau hier sind wir schon dabei neuzudenken.

Auch deinen Punkt zu Umsetzung, Fokus und Priorisierung können wir nachvollziehen. Als wachsende, internationale Organisation bewegen wir uns immer wieder im Spannungsfeld zwischen globalen Standards und lokalen Bedürfnissen. Diese Balance gelingt nicht immer. Umso wichtiger ist es, klarer zu entscheiden, besser zu priorisieren und Dinge konsequenter umzusetzen.

Wir sind überzeugt: Es wird besser, wenn wir offen ansprechen, was nicht funktioniert, und gemeinsam ins Handeln kommen. Wenn du diesen Weg weiter mit uns gehen möchtest, komm gern auf deinen Lead oder direkt auf uns zu. Lass uns mit einem konkreten, machbaren Schritt starten und von dort weitergehen.
Viele Grüße
Claudia

Vielen Dank für dein starkes Feedback – 4,8 lässt sich wirklich sehen. 😄 Besonders freut uns deine Einschätzung zu unserer direkten Kommunikation, dem Miteinander trotz Remote Work und dem Fokus auf Projekte mit echtem Impact.

Und ja: Wer vorankommen will, muss manchmal die Extrameile gehen. Uns ist aber genauso wichtig, dass auf 120%-Phasen auch wieder 80%-Phasen folgen.
Schön, dass du Nortal so positiv erlebst und du mit uns Deutschland digital machst!

Danke dir, liebe:r Kolleg:in, für die tolle Bewertung!
Genau darauf zahlen wir ein: Vertrauen, Raum für ein Leben neben der Arbeit und echte Gemeinschaft – auch im Remote-Kontext. Schön, dass das bei dir so gut ankommt.

Deinen Punkt zu den Stärken und Talenten nehmen wir absolut mit. Wir wollen Stärken noch stärker stärken. Erste Schritte sind gemacht: mit Kudo Awards für mehr Sichtbarkeit, Bonuszahlungen als echtes Danke und seit 2025 unserem Key Talent Program.

Und gleichzeitig: Da geht noch mehr. Unser Ziel ist, Stärken noch klarer zu erkennen, gezielter einzusetzen und individuell zu fördern – und dabei die Balance zu halten zwischen fair für alle und passend für den Einzelnen. Nicht so leicht, aber wir versuchen es :)

Danke dir für deine Einschätzung und Kommentare! Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation so positiv erlebt hast. Sie bilden für uns die Basis für unser Wirken!

Du sprichst auch Punkte an, die wir ernst nehmen:
Beim Thema Transparenz merken wir, wie unterschiedlich die Bedürfnisse sind: Manche wünschen sich früh und viel Kontext, andere eher kompakt und fokussiert, wenn es final ist. Mit unseren monatlichen All-Hands versuchen wir, Orientierung zu geben und Entscheidungen einzuordnen. Gleichzeitig bleibt es ein Dialog – wenn dir an konkreten Stellen etwas gefehlt hat, teile das gerne nochmal im Detail mit uns.

Die angesprochenen Veränderungen – strukturell wie auch auf Führungsebene – sind Teil unserer Überzeugung, dass wir uns mit der Dynamik des Marktes weiterentwickeln müssen. Das bringt Bewegung, manchmal auch Reibung. Uns ist wichtig, das offen zu begleiten und nachvollziehbar zu machen. Klar ist aber auch: Wem Stabilität sehr wichtig ist, tut sich in solch einem Umfeld vielleicht schwerer.

Und ja, im Projektgeschäft, in heißen Phasen gibt es auch mal mehr zu tun. Entscheidend ist für uns, dass das die Ausnahme/temporär bleibt und nicht zur Dauerbelastung wird. Unsere Kollegen können z.B. Mehrarbeit durch Freizeit ausgleichen.

Beim Thema Performance und Gehalt passen wir unsere Prozesse fortlaufend an: Aktuell unterstützen uns strukturiertere Feedbacks, Gehaltsbänder und Salary Cycle 2x/Jahr dabei. Ein guter Schritt - die wir aber sicherlich weiterhin optimieren werden :)

Danke dir für deinen Beitrag in deiner Zeit bei uns – und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Danke dir für die offene und wertschätzende Rückmeldung – es freut uns sehr, dass du die Gestaltungsmöglichkeiten, Benefits und die lockere wie produktive Zusammenarbeit bei Nortal so positiv erlebst 😊

Deinen Hinweis zu klareren Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten stimmen wir voll zu. Genau deshalb haben wir den aktuellen Veränderungsprozess angestoßen.

Zum Jahresende vor allem eines: Danke für deinen Einsatz und dein Vertrauen. Schön, dass du bei Nortal bist – wir freuen uns, den Weg gemeinsam weiterzugehen. 💛

Vielen Dank für diese fast schon „zu-schön-um-wahr-zu-sein“-Bewertung :D
Es freut uns sehr zu lesen, wie positiv du den Teamzusammenhalt und unsere offene Lernkultur erlebst. Genau diese Aspekte machen Nortal für uns aus – und wir strengen uns täglich an, um dieses Umfeld auch künftig zu erhalten und weiterzuentwickeln.

Natürlich ist das nicht immer leicht, aber Herausforderungen gehören dazu. Und wir schätzen Kolleg*innen, die mit Klarheit, Herz und Verantwortung an unserer gemeinsamen Vision arbeiten.

Danke, dass du Teil von Nortal bist. 🙌

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für diese starke Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Business-Orientierung, die internationale Wachstumsreise und vor allem die menschliche Kultur so positiv erlebt hast.

Deine Beschreibung als „Top Remote-first Company mit menschlichem Fokus“ bringt es auf den Punkt: Wir gestalten flexibles Arbeiten bewusst so, dass der Mensch im Mittelpunkt steht – denn wir glauben fest daran, dass echter Erfolg nur gemeinsam entsteht.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder.

Herzliche Grüße
Claudia & das People & Culture Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine starke Einschätzung! Besonders freut uns, dass du die Gestaltungsmöglichkeiten, das Vertrauen in Führung, den kollegialen Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur so positiv hervorhebst. Genau das macht Nortal für uns aus.

Schön, dich an Bord zu haben – und auf alles, was wir gemeinsam noch vorhaben!
Beste Grüße
Claudia & das People & Culture Team