Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nortal Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Ein tolles Team
Aus meiner Sicht besteht deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Führung und Personalverantwortung. Teilweise wirken Führungskräfte für ihre Aufgaben nicht ausreichend geschult bzw. vorbereitet. Insbesondere im Umgang mit Feedback, Mitarbeiterentwicklung und schwierigen Situationen fehlt es teilweise an professioneller Führung.
Weiterentwicklung und Gehaltsgespräche werden nicht immer aktiv unterstützt oder finden kaum statt. Auch bei Problemen ist die notwendige Unterstützung durch die Führungskraft nicht immer gegeben. Führung sollte aus meiner Sicht mehr sein als administrative Aufgaben wie beispielsweise Urlaubsfreigaben.
Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeiter aufgrund persönlicher Sympathien unterschiedlich behandelt werden. Das wirkt unfair und wenig professionell.
Wünschenswert wären daher eine bessere Qualifizierung der Führungskräfte, klare Führungsstandards sowie ein fairer, transparenter und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern.
Es wird auf Unternehmensebene zu viel kommuniziert. Die wirklich wichtigen Informationen muss man meist aus den diversen Kanälen selbständig filtern.
Das miteinander ist immer nett. Teilweise rutscht das ganze aber mal in Corporate Buzzwords ab und es wird viel mit wenig Inhalt gesagt.
Ich habe weder klare noch nachvollziehbare Ziele (persönlich) gesetzt bekommen.
Auf Unternehmensebene gibt es zwar immer wieder neu formulierte Ziele die im Kern alle die selbe Aussage haben, die konkrete Umsetzung fühlt sich mehr nach improvisation als bewusst gegangene Entscheidungen und Konzepte an.
Leider verliert sich die Kommunikation oft in zu vielen Channels, daher ist es oft unübersichtlich und man bekommt oft so viel am Tag zugespielt, dass man viel Zeit benötigt um es zu filtern.