Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nortal Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Alltag war die Kommunikation eigentlich okay. Allerdings musste man vieles über Umwege klären, und bis eine Entscheidung kam, hat es oft gedauert.
Einen richtigen Zusammenhalt habe ich kaum gespürt. Durch die ständigen Wechsel in Projekten und Teams ist nie wirklich etwas zusammengewachsen. Wenn man etwas angesprochen hat, kam eher Gegenwind als Rückendeckung.
Insgesamt in Ordnung, aber nichts Besonderes. Die Unruhe durch kurzfristige Wechsel und die schlechte Organisation hat schon zusätzlichen Stress gemacht.
Die Führungskräfte haben sehr oft gewechselt, deshalb war es schwer, eine stabile Zusammenarbeit aufzubauen. Feedback gab es meistens nur, wenn etwas nicht gepasst hat. Lob war selten. Ich denke, ein Training zu Soft Skills und Mitarbeiterführung würde hier vielen helfen.
Die Aufgaben waren meistens die gleichen, viel Abwechslung gab es inhaltlich nicht. Man ist eher nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten in Projekte gekommen als nach den eigenen Interessen oder Stärken. Eine echte Wahl hatte man dabei kaum. Gerade als Senior hatte ich den Eindruck, dass man ein Projekt annehmen musste, das gerade Geld bringt, weil man sonst schnell auf der Abschussliste steht.
Durch die vielen Wechsel war es oft unruhig. Nach außen wird vieles positiv dargestellt, intern habe ich das leider anders erlebt. Kritik war nicht wirklich gern gesehen.