Nortal 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine Beanstandung

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Werdegang, Studium, aktueller Arbeitgeber, Berufserfahrung, Gründe für den Wechsel

Bewerbungsfragen

1. Gespräch mit einer Personalerin. Dann folgte eine Online-Aufgabe für zu Hause (2 Stunden, große Anspannung); 2. Interview persönlich - hier ging es um das persönliche Kennenlernen, den Teamfit (ist hier A und O); als 4. Schritt hatte ich einen Hospitationstag inkl. Aufgaben, Störaufgabe, Präsentation mit Rollenspiel etc. Der Tag war eine große Herausforderung aber es lohnt sich!

Verbesserungsvorschläge

Bei Nortal gibt es viele Schritte von der Bewerbung bis zum Onboarding. An sich ist es keine schlechte Idee, denn dies ermöglicht ein besseres Kennenlernen von beiden Seiten, sowohl für den Bewerber als auch für das Unternehmen. Nachteil ist jedoch, dass die Planung und Durchführung dieser Schritte (Telefoninterview --> evtl. ein Online-Test --> Videointerview --> Hospitation) sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Ich habe schon ein anderes Angebot erhalten, während ich noch auf einen Termin für die Hospitation gewartet habe. Da dieses Angebot doch besser zu meinen Wünschen passt, habe ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen wirklich keine Verbesserungsvorschläge ein. Der Prozess war mit insgesamt 5 Schritten (Online-Bewerbung, Telefoninterview, Online-Aufgabe, Vorstellungsgespräch und Hospitation) sehr ausführlich und trotzdem noch sehr schnell. Bei mir lagen zwischen dem Eingang meiner Bewerbung und der Zusendung meines Arbeitsvertrags gerade einmal 5 Wochen, und Rückmeldung auf die einzelnen Schritte bekam ich immer zeitnah. Besonders gut gefallen hat mir, dass ich im Rahmen des Hospitationstags bereits einige Teamkollegen wie auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kennenlernen konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wieder nur einer, der Gehaltsvorstellungen erfragt, um die Löhne senken zu können. Sehr erwartbar und ebenso gewöhnlich.
Man könnte sich im Bereich HR mal etwas neues einfallen lassen, um einen schlechten Eindruck zu hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Mein Recruitingkontakt war sehr freundlich, nur fand ich es etwas ungewöhnlich, dass ich spontan angerufen wurde. Das erste Screening verlief gut und ich wurde im zweiten Schritt zu einer Postkorbübung eingeladen. Die Übung war mit zwei Stunden zeitlich schon etwas knapper bemessen, wobei das okay war und ich auch Spaß dran hatte. Als mir dann aber telefonisch kurz und bündig abgesagt wurde und ich nicht mal eine Mail bekommen habe, geschweige denn eine Rückmeldung zu der Arbeit, die ich investiert habe, fand ich das eher mau. Das kenne ich von anderen Assessment Centern anders und überhaupt würde ich sagen, dass das kein sehr guter Umgang mit Bewerbern ist. Einen so ganz ohne Feedback weiterschicken muss ja nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte den Eindruck, dass mir nicht der wahre Grund für die Absage genannt worden ist. Es war einfach nur die Aussage, ich passe nicht zum Team. Da hätte ich mir dann doch etwas mehr Details gewünscht. Aber das war auch der einzige Kritikpunkt. Der Rest des Prozesses war sehr vorbildlich.

Bewerbungsfragen

Eigentlich wurden mir gar keine klassischen Bewerbungsfragen gestellt.