Nortal 

Germany

Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Einschätzungen wie diese erinnern daran, dass nicht alles reibungslos läuft und wir als Organisation manchmal noch genauer hinschauen müssen: Wo hakt die Kommunikation? Wo kommen Rahmenbedingungen nicht an – oder wo passt es mittelfristig einfach nicht (mehr)?

Was die Work-Life-Balance betrifft: Du hast recht – wir sind nicht immer bei jedem bei null Überstunden. Dafür gibt es unterschiedliche Gründe, etwa marktbedingte Anforderungen, kurzfristige Ausfälle im Team oder projektspezifische Spitzen, etc. Davon abgesehen, ist uns bewusst, dass wir in einer zunehmend herausfordernden Arbeitswelt unseren Beitrag für Balance ausbauen müssen. Deshalb sprechen wir heute proaktiver über Überstunden, bieten Coachingformate an, setzen auf zertifizierte Mental Health Ambassadors – und starten im September zusätzlich mit einem Employee Assistance Program.
Das wir grundsätzlich auf einem guten Weg sind, sehen wir daran, dass ein sehr großer Teil der Nortal-Mitarbeiter*innen in der vertraglich geregelten Arbeitszeit arbeitet, dass auch Führungskräfte bei uns in Teilzeit arbeiten und Flexibilität ein hohes Gut ist. Mit marktüblichen Gehältern (orientiert an Gehaltsbändern und Studien) und einem transparenten Umgang mit Mehrarbeit wollen wir weiterhin fair und realistisch bleiben.

Und zuletzt: Schön, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast. Auch für uns ist genau das ein zentraler Teil unserer Kultur – wir ziehen viel Freude, Kraft und Stolz daraus, so viele engagierte und teamorientierte Menschen bei Nortal an Bord zu haben.

Wir hoffen, dass du in deinem nächsten beruflichen Umfeld Erfahrungen machst, die besser zu deinen Erwartungen passen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie persönlich.

Beste Grüße
Claudia & Dein People & Culture Team