Nortal 

Germany

Bewertung

Liebe/r Kollege/in,

Vielen Dank, dass Du Dir so viel Zeit für Deine persönliche Einschätzung genommen hast. Ich habe das Gefühl, dass bei Dir akuter Redebedarf besteht und möchte gerne auf einige Deiner Punkte direkt eingehen.

Mich überrascht Dein Verbesserungsvorschlag „Mehr auf die Mitarbeiter hören“. Nicht nur das People & Culture Team, sondern die gesamte Unternehmenskultur bei Nortal wird von den Ideen und Impulsen unserer einzelnen Mitarbeitenden geprägt. Wie Du weißt, sammeln wir Euer Feedback nicht nur in unseren unternehmensweiten Umfragen, sondern auch in regelmäßigen 1:1 Feedbackgesprächen. Und auch das Management steht Veränderungswünschen und Kritik stets aufgeschlossen gegenüber. Wir suchen bewusst nach Menschen, die sich selbst in das Unternehmen einbringen möchten, weil wir davon überzeugt sind, dass ein Unternehmen nur auf diese Weise gesund wachsen kann. Ich möchte also wirklich gerne verstehen, wie bei Dir dieser Eindruck entstehen konnte und Dich dazu einladen mit mir, Deiner Teamleitung oder auch anderen Kollege/innen aus dem Management, denen Du vertraust, offen über die Punkte zu sprechen, von denen Du meinst sie sollten sich für Dich und andere ändern.

Du erwähnst auch, dass Kollegen*innen das Unternehmen verlassen. Wir befinden uns als Unternehmen in einer Wachstumsphase. Dies hat eine natürliche Fluktuation zur Folge, die bei Nortal aber vergleichsweise gering ist. Das ist ein ganz normaler Prozess. Was Du nicht erwähnst ist, dass unser Team trotzdem weiterhin jeden Monat durch tolle neue Kollegen*innen bereichert wird und der Trend zeigt, dass dies in Zukunft auch so bleibt. Auch bin ich über Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre gestolpert, denn aus meiner Sicht lässt sich die Arbeit der Kollegen*innen so nicht bewerten. Insbesondere in einer remote-first-Kultur kann man nur schwer einschätzen, wie viel Arbeit tatsächlich in bestimmte Aufgaben und Projekte investiert wurden, wenn man das reine Arbeitsergebnis präsentiert bekommt und nicht den Entstehungsprozess verfolgen kann. Wir haben uns dafür entschieden unseren Mitarbeitenden zu 100 % zu vertrauen. Die richtige Arbeitsweise umfasst ganz viele individuelle Aspekte und es gibt bei Nortal ganz bewusst keine starren Ziele auf der Karriereleiter.

Zusammenfassend habe ich das Gefühl, dass wir für die meisten Deiner Punkte in einem offenen Gespräch eine Lösung finden können, mit der alle Seiten zufrieden sind. So wie Dir, liegt auch uns viel daran, dass unser Arbeitsklima von gegenseitiger Wertschätzung und Transparenz geprägt bleibt. Lass uns gemeinsam einen Schritt in diese Richtung und vor allem wieder aufeinander zu bewegen, um das zu erreichen. Ich hoffe sehr, dass Du als Mitarbeiter dieses Vertrauen in uns hast und freue mich auf den Austausch mit Dir.