Sowohl den Bewerbungsprozess als auch die ersten Monate bei Nortal AG kann ich als positiv bewerten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Menschen
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- immer vorhandenes offenes Ohr der Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- in manchen Aspekten keine klare Grenzen (Aufgabengebiet, Aufstiegschancen bzw. Unbekanntheit der Eigenschaften für die jeweilige Position)
Verbesserungsvorschläge
- bessere Aufteilung der Aufgaben in Teams
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Die Vorgesetzten des Bereichs Digital Transformation haben immer ein offenes Ohr. Auch in Phasen mit hoher Auslastung wird sich Zeit für einen genommen, wenn dies benötigt wird.
Die Stimmung innerhalb des Teams ist hervorragend. Um den Team-Spirit auch in Corona-Zeiten zu behalten, finden tägliche Meetings statt, in denen man sich mit Kollegen zu verschiedenen Themen austauschen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut. Es finden wöchentliche bereichsübergreifende Meetings statt, wo wichtige Informationen vom Vorstand kommuniziert werden. Auch innerhalb des Teams empfinde ich die Kommunikation als sehr gut (durch tägliche Kommunikation mit dem Team). Natürlich gibt es immer mal Momente, wenn man etwas nicht mitkriegt, dies liegt aber meistens an der hohen Menge an Informationen und einem selbst.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gehen miteinander sehr respektvoll um und sind immer bereit zu helfen. Von den Vorgesetzten wird immer ehrliches Feedback kommuniziert und in Teams wird solch ein Verhalten ebenfalls angeregt.
Work-Life-Balance
Die Auslastung ist wie gewöhnlich in der Consulting-Branche eher hoch. Es gibt oft spontane Aufgaben, die erledigt werden müssen. Trotz dessen wird sehr auf persönliche Umstände/Familie Rücksicht genommen. Es ist möglich, die/den Vorgesetzte(n) anzusprechen und über die Auslastung zu reden. Daran hindern einen meistens nur die Ansprüche an sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal basieren die Entscheidungen der Vorgesetzten z.B. auf Maßnahmen, die aufgrund von Zeitmangel getroffen wurden und sind daher nicht zu 100% nachvollziehbar. Als Mitarbeiter kann man die/den Vorgesetzte(n) allerdings auf die Situation hinweisen. Unabhängig von der Position zählt die Meinung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsspektrum ist sehr breit. Es entstehen oft spontane neue Aufgaben, in die es sich schnell einzuarbeiten gilt. Dies stellt eine Herausforderung dar, es wird einem allerdings nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen hängen ganz deutlich von der Person ab und nicht von dem Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeiter sind eher jünger, aber der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich in keinster Weise von der Behandlung der jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Technik ist nicht veraltet und es wird auf ergonomisches Arbeiten geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nortal AG wirkt ganz klar beim Klimaschutz mit. Es wird immer mehr z.B auf vegane Alternativen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter als Consultant sind meinem Empfinden nach durchschnittlich. Das Geld wird immer pünktlich ausgezahlt und es gibt auch ein zusätzliche Benefits, die man als Festangestellter bekommen kann.
Ein Minuspunkt:
- es gibt keine Mitgliedschaft an Corporate Benefits
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich weiterzubilden. Nach Absprache mit den Vorgesetzten kann man auch selber Schulungen vorschlagen.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind leider nicht so klar definiert. Man weiß nicht konkret, welche Eigenschaften man für die jeweilige Position erfüllen soll.