Theoretisch gut, praktisch leider mit deutlichen Schwächen.
Verbesserungsvorschläge
Persönlich fehlt mir die Konsistenz im handeln von Nortal. Es wird viel geredet und versprochen, am Ende kommt nicht viel dabei herum. Budget-Cuts, gleichzeitig wird im C Level und guten Zahlen geredet und Unternehmen eingekauft. AI First, aber beim Mitarbeiter kommt nichts handfestes an. Weiterbildung und Karriere wird versprochen, aber in der Praxis sieht man kaum etwas davon.
Es wird gerne davon gesprochen dass das Unternehmen ein großes Team ist und das "wir" Dinge tun müssen - es ist aber typisch Corporate unidirektional gemeint.
Image
Ich habe bisher weder von Kunden noch anderen Dienstleistern irgendwas zu Image gehört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird primär intern angeboten durch Content der von anderen erstellt wurde - nicht immer Fachexperten die in ihrer Domäne Ratschläge geben.
Bei Bedarf und mit guter Begründung sind ggf. Auch externe Möglichkeiten nutzbar.
Karriere kam komplett zum Stillstand bei Nortal. Top Bewertungen und Feedback erhalten, aber weder Bewegung innerhalb des Levels noch zum nächsten Level. Es wird zwar viel gesagt dazu, aber keine Ziele und kein Plan gegeben. Direkte Vorgesetzte sympathisieren zwar, bieten aber bislang auch keine verlässliche Lösung.
Gehalt/Benefits
Theoretisch gut, wenn man die weiten Gehaltsbänder nutzen würde. Bewegung innerhalb des Bandes kommt hinter Inflation nicht her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine besonderen Initiativen bekannt. Es wird gerne auf die Nutzung con öffentlichen Verkehrsmitteln gezeigt, ich denke das wird aber andere Gründe haben als Umweltbewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Das miteinander ist immer nett. Teilweise rutscht das ganze aber mal in Corporate Buzzwords ab und es wird viel mit wenig Inhalt gesagt.
Ich habe weder klare noch nachvollziehbare Ziele (persönlich) gesetzt bekommen.
Auf Unternehmensebene gibt es zwar immer wieder neu formulierte Ziele die im Kern alle die selbe Aussage haben, die konkrete Umsetzung fühlt sich mehr nach improvisation als bewusst gegangene Entscheidungen und Konzepte an.
Kommunikation
Es wird auf Unternehmensebene zu viel kommuniziert. Die wirklich wichtigen Informationen muss man meist aus den diversen Kanälen selbständig filtern.