Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial in Führung und Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich die Flexi-Time, durch die sich Arbeit und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren lassen. Auch die umfangreichen Möglichkeiten für Homeoffice empfinde ich als großen Vorteil.
Sehr positiv ist außerdem der offene und hilfsbereite Umgang unter den Kollegen. Der gegenseitige Austausch und die Unterstützung im Team sorgen für ein insgesamt sehr positives und angenehmes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei transparenten und fairen Gehaltsverhandlungen sowie bei verbindlichen Aussagen zu Gehalt, Weiterentwicklung und Weiterbildung. Häufig entsteht der Eindruck, dass Zusagen nicht eingehalten werden und Mitarbeiter über längere Zeit hingehalten werden.
Auch bei der beruflichen Weiterentwicklung werden Mitarbeitern teilweise unnötige Hürden in den Weg gelegt. Hier sollte die Führung aktiver unterstützen und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich fördern.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiterer Punkt ist die berufliche Weiterentwicklung. Es wird kommuniziert und beworben, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und an Schulungen teilnehmen können. In der Praxis gestaltet sich dies jedoch häufig deutlich schwieriger. Weiterbildungswünsche werden teilweise abgelehnt oder erst nach mehreren Gesprächen und langen Abstimmungsprozessen ermöglicht. Dabei entsteht oft der Eindruck, dass die Initiative und das Engagement fast ausschließlich vom Mitarbeiter ausgehen, während die Führungskraft den Prozess eher begleitet als aktiv unterstützt.
Hier würde ich mir wünschen, dass Weiterentwicklung nicht nur angeboten und beworben, sondern von den Führungskräften auch aktiv gefördert und unterstützt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Ein tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht besteht deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Führung und Personalverantwortung. Teilweise wirken Führungskräfte für ihre Aufgaben nicht ausreichend geschult bzw. vorbereitet. Insbesondere im Umgang mit Feedback, Mitarbeiterentwicklung und schwierigen Situationen fehlt es teilweise an professioneller Führung.
Weiterentwicklung und Gehaltsgespräche werden nicht immer aktiv unterstützt oder finden kaum statt. Auch bei Problemen ist die notwendige Unterstützung durch die Führungskraft nicht immer gegeben. Führung sollte aus meiner Sicht mehr sein als administrative Aufgaben wie beispielsweise Urlaubsfreigaben.
Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeiter aufgrund persönlicher Sympathien unterschiedlich behandelt werden. Das wirkt unfair und wenig professionell.
Wünschenswert wären daher eine bessere Qualifizierung der Führungskräfte, klare Führungsstandards sowie ein fairer, transparenter und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern.
Kommunikation
Leider verliert sich die Kommunikation oft in zu vielen Channels, daher ist es oft unübersichtlich und man bekommt oft so viel am Tag zugespielt, dass man viel Zeit benötigt um es zu filtern.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt