Nortal 

Germany

Bewertungen

Work-Life-Balance

Alle Überstunden werden aufgeschriebenen und in Freizeitausgleich umgewandelt, individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen Guten Einklang von Job und Privatem.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Remote work ist jederzeit möglich.

Interessante Aufgaben

Der Claim „wir digitalisieren Deutschland“ stimmt!

Arbeitsatmosphäre

Die gute Atmosphäre startet schon am ersten Tag, denn das Team, in das man eintritt, entscheidet darüber, ob man eingestellt wird. Man ist also gut aufgehoben und findet im Team und darüber hinaus überall hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die ihren Job ebenso gerne machen.

Unternehmensweit gibt es eine positive und wertschätzende Atmosphäre, an der sich fast alle fleißig beteiligen. So können bspw. regelmäßig Kudos an Kolleginnen und Kollegen ausgesprochen werden, die in irgendeiner Form Dankbarkeit erzeugt haben. Diese Werte werden vor Allem auf allen Ebenen gleichermaßen gelebt, was ich so bisher noch nirgendwo feststellen konnte.

Image

Wir sind nicht so großflächig in der Branche bekannt, aber wer uns kennt, schätzt uns soweit ich das beurteilen kann sehr.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office inkl. Bereitstellung von Büroausstattung und wenig bis keine Reisetätigkeit. Ich bekomme meine Vollzeitstelle mit meiner Familie dadurch sehr gut vereinbart und muss mich nicht stressen wenn mal privat etwas dazwischen kommt, weil ich da volle Unterstützung erfahre.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe mein Wunschgehalt erhalten und kann jederzeit, nicht nur zum Jahreswechsel, ins Gespräch gehen sobald sich das mal ändern sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben eine Nachhaltigkeitsbeauftragte und Catering läuft damit kein Fleisch entsorgt / verschwendet wird vegetarisch. Es gibt nur wenige Firmenwagen und auch hier wird darauf geachtet, dass nur notwendige Fahrten getätigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe fast ausschließlich eingeschworene Teams, die sich gegenseitig unterstützen und ich erlebe Kolleginnen und Kollegen, die einander Erfolge gönnen und sich dadurch gegenseitig stärken. Nicht auf jedem einzelnen Projekt kann die Dynamik immer zu 100% passen, aber man achtet bei neuen Mitarbeitenden schon sehr darauf, dass der Wertekompass in das Team passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch nach Alter wird bei uns niemand unterschiedlich behandelt soweit ich das erlebe.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist großartig, die Vorgesetzte meiner Vorgesetzten ist großartig und unsere Vorstände mag ich genauso gerne. Regelmäßiges konstruktives Feedback, viel Wertschätzung und Unterstützung. Mehr geht nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Hamburger Büro ist bestens ausgestattet und für das Home-Office können alle Gerätschaften und sogar der Bürostuhl bestellt werden. Mir fehlt es an nichts.

Kommunikation

Mehr geht immer. Das habe ich noch in keinem Unternehmen anders erlebt. Es gibt wöchentliche Austauschrunden auf allen Ebenen, die entsprechend passend gestaltet sind und es gab kürzlich erst eine Umfrage dazu, wo man sich noch mehr Informationen wünscht. Ich persönlich wüsste gerne noch mehr über die Projekte aus anderen Bereichen, aber ich verstehe auch, dass man an irgendeinem Punkt einen Deckel auf interne Meetings machen muss damit Zeit für die bezahlte Arbeit bleibt.

Gleichberechtigung

Gerade erst haben wir da aktuelle Zahlen zu gesehen. Die Geschlechter sind nahezu gleich verteilt und die Anteile sind bei den Führungskräften identisch. Auch an anderen Faktoren kann ich keine unterschiedliche Behandlung der Mitarbeitenden feststellen.

Interessante Aufgaben

Ich denke hier ist man wie fast überall seines Glückes Schmied. Ganz klar gibt es weniger interessante Projekte genauso wie besonders spannende. Ich hatte die Möglichkeit gleich von Beginn an außergewöhnliche Aufgaben übernehmen zu können, die meinen Wünschen voll und ganz entsprachen. Ich sehe auch, dass Kolleginnen und Kollegen regelmäßig tolle Aufgaben angeboten werden. Zugreifen muss man selber und manche Mitarbeitende sind mit Projekten, in denen man das tut, was man bereits kann, auch einfach zufrieden und wünschen sich gar keine große Aufregung. Ich habe den Eindruck, dass bei uns jeder tun kann, was ihn oder sie persönlich anspricht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte, die ich bereits oben beschrieben habe. Mal ganz abgesehen von den hard facts "Unsere digitalen Lösungen ebnen den Weg für eine bessere Zukunft", in denen wir rocken, einfach das Menschliche, Wertschätzende und Mutige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher gibt es nichts Schlechtes und falls doch, werde ich es in angebrachter Form kommunizieren, um zufriedener zu sein bzw. zu einer guten Veränderung beizutragen, sofern das Thema nicht nur mich betrifft.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Vorreiterstellung und der "Mensch im Mittelpunkt" Kultur(→ New Work) mehr in der Öffentlichkeit stehen, damit andere Arbeitgeber von uns lernen können wie gut man es machen kann und wir hierdurch zu einer besseren Welt beitragen können (wie kitschig das auch klingen mag, aber wenn es keiner macht, verändert sich nichts bzw. zu langsam).

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist wertschätzend und vertrauensvoll. Alle können zu jedem Thema einen Beitrag leisten und jede eigene Idee, jeder Hinweis wird mit Freude empfangen. Ziel ist, dass sich jede/r mit den jeweiligen Stärken in eine Richtung entwickelt, die selbst bestimmt ist.

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Die Mitarbeiter reden gut, sogar sehr gut und ähnlich wertschätzend wie mit mir über die Firma → siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Die zu leistende Stundenanzahl hängt von einem persönlich ab; 40% der KollegInnen arbeiten <40h und es klappt wunderbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der Verantwortung entsprechend. Ich bin zufrieden. Sozialleistungen sind von mir im vorherigen Punkt "Sozialbewusst" miterwähnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das war für mich ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberauswahl, somit ja, definitiv umweltbewusst! Es gibt einiges, wie z.B. Reisevorgabe Zug vor Flug, vegetarisches & plastikfreies Catering, Wassersprudler (statt Plastikflaschen), Bioseife, Fairtrade Tee und Kaffee, regionales Obst, Gesundheitsmanagement, bezahlte fachliche Weiterentwicklung, und sooo viel mehr. Und das ist mir bereits nach knapp vier Wochen bekannt, weil sämtliche Infos frei verfügbar sind :)

Kollegenzusammenhalt

So einen wertschätzenden, lieben und konstruktiven Umgang miteinander habe ich selten erlebt. Das Miteinander ist angenehm, offen und vertrauensvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ich habe das Gefühl dieselbe Gewichtung zu haben wie jede/r andere.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamlead (sowie alle anderen, die ich bisher kennengelernt habe) ist wertschätzend, bodenständig und freundlich. Es geht darum sich wohlzufühlen und passende Aufgaben/ Themen/ Projekte für mich zu finden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt flexible Arbeitsplätze und die meisten arbeiten remote. Die Ausstattung ist hervorragend, auch fürs Homeoffice: Laptop, Bildschirm, Stuhl uvm. - man kriegt was man braucht :) Bei Bedarf gibt es im Büro Schließfächer, Klimaanlage und Dusche. Die Technik ist modern und angemessen.

Kommunikation

Es gibt ein Nortal-übergreifendes Meeting ein Mal pro Woche, Newsletter, entsprechende Kanäle und Wissensplattformen mit den jeweiligen Infos.

Gleichberechtigung

Die Zahlen sind frisch von heute: 44% Frauen- und 56% Männeranteil, auch in den Managerpositionen, somit ziemlich ausbalanciert. Auch von der Altersstruktur sind wir heterogen. Es gibt viele Quereinsteiger und Generalisten. Ein wunderschöner bunt gewürfelter und imperfekt(!) ineinander umarmend passender "Haufen". Es gibt mehrere Ansprechpartner bzgl. Gleichbehandlung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Die Charta der Vielfalt (→ wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld) wurde von Nortal unterzeichnet.

Interessante Aufgaben

In meinen ersten vier Wochen, die ich jetzt dabei bin, liegt der Fokus auf dem Onboarding sowie der persönlichen Weiterentwicklung. Nächste Woche habe ich bereits mein erstes Training inkl. Zertifizierung. Die möglichen Projekte, die sich gerade anbahnen, sind interessant und divers - ich freue mich auf diese Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Durchschnittliche Arbeitsatmosphäre. Aufgaben und die damit verbundene Rollenbeschreibungen werden wichtiger angepriesen als sie dann tatsächlich sind. Meist an andere Organisationen ausgeliehene Zeit um Projektallerlei zu machen. Kein echtes Teamgefühl zu den Kollegen.

Image

Außerhalb des direkten Kundenumfeldes wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittel bis unterdurchschnittliche Gehälter bei langjährigen Mitarbeitern. Wenig bis keine Verhandlungsspielraum. Sozialleistungen gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefühlt nur zu Marketingzwecken durchgeführt. Aber es wird auf viele Dinge geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut wenn mal die Chance besteht echt zusammenzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Trennung zwischen disziplinarischer und operativer Führung führt zu hohen Abstimmaufwänden welche dann individuell durch den Mitarbeiter ausgeglichen werden müssen .

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung. Gute Büros. Brauchbare interne Prozesse.

Kommunikation

Tatsächlich wird mittlerweile besser kommuniziert. Besonders da viel Unnützes weggelassen wird.

Gleichberechtigung

Wird langsam.

Interessante Aufgaben

Meist verleihen von Kapazitäten an andere Organisationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Umgebung und man kann selbst über neue Kollegen mit entscheiden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und gerade an Boni könnte noch etwas mehr Wertschätzung rausspringen.

Verbesserungsvorschläge

Urlaubs- / Weihnachtsgeld oder sonstige Wertschätzungen wären auch ein Anreiz für langfristige Bindung.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt mit einem lächeln zur Arbeit.

Image

Hier gibt es sicher noch mehr Potential, aber in der ein oder anderen Stelle wird die Firma schon erwähnt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind zwar, immer wieder möglich, diese können aber auch jederzeit abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber ist ein guter Durchschnitt der Branche.
Boni sind ehr selten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viele für Bedürftige und in Sondersituationen wie aktuell (Krieg / Corona) getan.

Kollegenzusammenhalt

Auch private dinge kann man unter Kollegen besprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein Offenes Ohr für die belange ihrer Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Gute Technik und auch für Home-Office-Equipment ist gesorgt

Kommunikation

Viel via Teams und Email, sowie bei den zahlreichen Meetings

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede festzustellen, jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch viele kleine Projekte und auch einige Große ist immer Abwechselung geboten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen kommt weiter. So kann man dann auch ohne richtige Arbeit bei Nortal Karriere machen.

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Nach außen besser als es innen gelebt wird. Es wird viel Aufwand in die Außenwahrnehmung gesteckt. Vielleicht kommen daher auch die ganzen positiven Bewertungen im Februar?

Work-Life-Balance

Kommt auf das Projekt an. Wenn man mit dem künstlich aufgebauten Stress umgehen kann, kann man eine gute Zeit haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Neue Kolleg:innen sind schon eher am marktüblichen Durchschnitt. "Vorhandene" Kolleg:innen müssen schon sehr (gegen andere) kämpfen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen mehr als andere Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der ehemaligen Teams super, darüber hinaus eher dürftig. Es entsteht kaum Zusammenhalt bei den schnelllebigen Projektteams.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles bestens.

Vorgesetztenverhalten

Wechselt so häufig, dass man es kaum bewerten kann. Gibt aber ein paar Vorgesetzte mit den man sehr vernünftig reden kann. Gefühlt aber eher die Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Im Home-Office super, im Büro kann es schon mal lauter werden. Ist aber im normalem Rahmen. Büros sind nicht zu groß.

Kommunikation

Viel Quantität, wenig Qualität.

Gleichberechtigung

Wirkt nach außen gleichberechtigt, keine wahrnehmbare Diskriminierung. Sind allerdings bedeutend mehr Männer im Management (C-Level und Head of ...) als Frauen. Muss man also für sich selbst beurteilen.

Interessante Aufgaben

Nein. Hängt aber wahrscheinlich stark vom Projekt und seinen eigenen Ansprüchen ab, ob die Aufgaben interessant sind.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wertgeschätzt, allerdings leidet die Atmosphäre schon ein wenig darunter, dass man sich kaum noch sieht.

Image

Am Markt vielleicht nicht besonders bekannt, aber die meisten Mitarbeiter*innen reden gut über die Firma. Ein paar Skeptiker*innen gibt es intern aber auch.

Work-Life-Balance

Meetings außerhalb der Kernarbeitszeit sind in meiner Erfahrung eine Seltenheit - wenn ich Termine wegen privater Dinge absagen oder verschieben musste, hatte ich nie das Gefühl, mich rechtfertigen zu müssen. Während des Monats flexible Arbeitszeiten & wenn es doch zu Überstunden kommt, kann man umwandeln.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr viele coole Benefits, durch die man sein Gehalt sobald man aus der Probezeit raus ist gut "aufbessern" kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon seit Anfang 2019 gibt es Umweltmaßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bank weg hilfsbereite Leute.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine Großraumbüros und man kann ein Home Office Paket mit aller benötigten Technik sowie einen Bürostuhl nach Hause erhalten.

Kommunikation

Ich erhalte alle Informationen die ich brauche. Sie werden entweder ohnehin an mich herangetragen oder ich frage aktiv nach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann ja immer wieder zurückkommen, nachdem man auf dem Markt nichts findet...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele gehen. Sagt schon alles.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe es aufgegeben.
Mitarbeiter sollte mehr zugehört und auch die Vorschläge umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Naja, kenn ich besser.

Image

Stellen sich gern super dar, sind aber kaum erwähnenswert. Aber bekanntlich macht Kleinvieh ja auch Mist.

Work-Life-Balance

Ganz gut. Aber normal am Markt. Nur, weil man drüber redet, ists noch nix besonderes.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man nicht gut bei Eintritt verhandelt hat, dann ist es später nicht mehr möglich, nachzuverhandeln.
Auch die durchschnittliche Höhe ist unterdurchschnittlich, was den Markt betrifft.
Es gibt noch nicht mal Anpassungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch übertrieben. Naja, man kann es eben nicht allen recht machen.

Kollegenzusammenhalt

Keine Teams mehr. Ständig wechselnde Projekte. Man lernt immer wieder neue Leute kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommen schnell mal unter die Räder. Die meisten gehen dann.

Vorgesetztenverhalten

Normal. Müssen ja die Befehle von weiter Oben ausführen.

Arbeitsbedingungen

HomeOffice nur möglich Dank der Umstände, sonst gab es vorher keine Möglichkeit dazu.
Mobile Arbeitsplätze sind super für den AG. Für den AN ists nur, als wäre man ne Nummer. Jetzt werden sogar schon Arbeitsplätze an Freelancer vermietet. Wo soll das noch hingehen?

Kommunikation

Flache Befehlskette vs. Von Oben in real

Gleichberechtigung

Extreme Maßnahmen führen nicht unbedingt zu besseren Bedingungen.

Interessante Aufgaben

Und täglich grüßt das Murmeltier. Veraltete Prozessstrukturen. Kritik wird zwar wahrgommen, aber es wird nichts geändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

rahmenbedingungen (abgesehen vom gehalt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht so spannende Projekte, keine Struktur, andauernd ändert sich was, schlechte führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

mehr Zeit in die Ausbildung von Mitarbeitern investieren, eine klare Struktur vorgeben, nicht alle paar Monate Teams neu aufsetzen

Work-Life-Balance

gut, flexible arbeitszeiten, überstunden-Konto, teilzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

kaum gute Führungskräfte vorhanden, keine Struktur

Kommunikation

sehr schlecht, man bekommt kaum mit was auf höheren ebenen entschieden wird

Interessante Aufgaben

eher Dienstleister als Beratung

Verbesserungsvorschläge

Die alten Werte nicht vergessen und ansonsten wieder eigene Wege gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile geprägt durch starken Druck vom estnischen Mutterkonzern. Hier wird der Einzelne nicht mehr gesehen, es geht nach meiner Empfindung nur noch um Profitsteigerung darunter leidet die Arbeitsatmosphäre stark.

Image

In Deutschland eher unbekannt, in Estland ein sehr bekanntes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Durch den hohen Druck ist es häufig schwierig mit einer guten Work-Life-Balance, aber das ist der Branche normal. Dafür werden Überstunden aber auch voll vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind meiner Erfahrung nach unter dem Marktüblichen, hier wird bei Verhandlungen auch um jeden Euro gefeilscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Nortal AG spielt Umwelt- und Sozialbewusstsein zumindest aus Marketingsicht eine große Rolle. In der Realität ist es sehr gemischt. Beim Mutterkonzern hingegen spielt dies erfahrungsgemäß keine Rolle, hier wird z.B. auch in Länder mit fragwürdigen Menschenrechtssituationen Projekte durchgeführt (siehe internationale Webseite der Nortal).

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es noch einen starken Zusammenhang getrieben durch die alten Kollegen aus der Schütze AG. Jedoch wird aus meiner Sicht gezielt versucht diese Strukturen aufzubrechen um die neuen Werte des Mutterkonzerns zu etablieren. Dadurch hat ein starkes Konkurrenzdenken Einzug erhalten, was den Zusammenhalt auflöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Nortal AG setzt meiner Erfahrung nach mittlerweile auf junge Kollegen, die den hohen Druck mitgehen können.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht gibt es da häufig keine klare Strategie und viele Widersprüche. Hier mischt sich der Mutterkonzern auch immer stärker ein, wodurch die Menschlichkeit und persönliche Bindung gefühlt komplett verloren geht.

Arbeitsbedingungen

Technik und Infrastruktur sind im Allgemeinen sehr gut. Die IT Administration in Deutschland funktioniert sehr gut und unterstützt schnell.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aus meiner Sicht aber meist ohne Inhalt und nicht immer ganz ehrlich.

Gleichberechtigung

Bei der Nortal AG wird sehr darauf geachtet und viele Führungspersonen sind Frauen. Nur die Geschäftsführung ist ausschließlich mit Männern besetzt. International spielt das Thema im Konzern meiner Erfahrung nach nur eine untergeordnete Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Nortal AG ist hauptsächlich bei Kunden im öffentlichen Sektor unterwegs, dadurch beschäftigt man sich häufig mit aktuellen gesellschaftlichen Fragen. Gleichzeitig bringt das öffentliche Umfeld auch starre Strukturen und lange Anlaufzeiten mit sich.