kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Betriebsklima, Transparenz in vielen Aspekten, offener Umgang, keine sturen hierarchischen Strukturen
Technische Ausstattung leidet ggf. unter gewünschter Mobilität / Sicherheit.
Fokus auf Nachhaltigkeit auch intern (statt nur projektbezogen)
Angenehmes Betriebsklima, man kommt gerne zur Arbeit. Es herrscht ein freundlicher Ton und man braucht nicht zögern, um auf seine Kollegen und Vorstände zuzugehen.
Arbeitszeiten können beliebig gewählt werden. Unausgesprochene Kernarbeitszeit, ist aber abhängig von der Abteilung. FZA, Urlaub sind meist kein Problem.
Gehälter sind transparent bis in den Vorstand. Beteiligung an Unternehmensgewinn. Betriebsrente. Eigenen VML o.ä. werden unterstützt. Feste Mitarbeiter erhalten diverse Vorteile.
Kaum. Unternehmen distanziert sich von Sponsoring u.ä., findet meist nur intern statt. Bewegung in Richtung Digitalisierung findet statt, aber die deutsche Bürokratie fordert leider immer noch sehr viel Papiermüll. Wünschenswert wäre hier ein verstärkter Fokus auf die Verwendung von nachhaltigerem Papier, regionalen Lieferanten und die Vermeidung von Plastikmüll.
Projekte / Kunden sind aber meist an nachhaltigen Lösungen orientiert.
Positiv anzumerken. Informationen sind allerdings oft einzufordern und nicht selbstverständlich.
Positives Verhalten. Herausforderungen werden stets angegangen / angesprochen.
Räume sind gut, aber abhängig vom Standort. Nicht freie Auswahl der Arbeitsmittel oder -möbel, aber persönlichen Bedürfnissen wird nachgegangen (beispielsweise ergonomische Tastatur, Maus ect.). Technik ist von IT und Administration abhängig, hängt aber auch mit technischen Sicherheitsrisiken zusammen.
Regelmäßige Meetings, Feedback für aktuelle und vergangene Projekte. Missstände werden direkt angesprochen und gezielt angegangen, um Probleme zu lösen.
Setzt sich sehr für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein "wir"-Gefühl ein, der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter und Kunden
Etwas bessere Aufgabenverteilung, so das die Arbeitslast auch auf alle Schultern verteilt wird.
Alle Kollegen sind super nett und offen. Ich habe mich sofort wohlgefühlt. Hier trifft man auf ein sehr freundschaftliches und familiäres Miteinander.
Auf ein ausgeglichenes Verhältnis wird geachtet, ein Arbeitszeitkonto ist vorhanden, womit man sich auch an private Bedürfnisse ausrichten kann. Für Überstunden gibt es immer die Möglichkeit diese auch in Freizeitausgleich umzuwandeln.
Neben dem Gehalt gibt es auch eine Kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit ein JobRad zu bekommen
Soziales Engagement wird nicht nur auf Firmen-Ebene gelebt, es gibt Spendensammlungen (Alte Kleider, Decken, Geld) um sich so auch für Hilfsbedürftige einzusetzen
Tolle Kollegen. Jeder hat ein offenes Ohr für jede Art von Fragen.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle, alle werden genauso behandelt.
Hierarchie wird hier sehr klein geschrieben. Jede Meinung ist wichtig, egal von wem sie kommt.
Angenehmes Arbeitsumfeld und gut ausgestattetes Büro
In einem gemeinsamen wöchentlichen Meeting tauscht sich das gesamte Unternehmen über Aufgaben und Projekte aus. Jeder weiß also immer, was die Woche ansteht.
Standortübergreifende Kommunikation wird mit entsprechenden Technologien unterstützt.
Jeder wird hier genauso behandelt, egal welche Position in der Firma oder welches Geschlecht.
Tolle abwechslungsreiche Projekte. Man kann seine eigenen Ideen und Vorstellungen, sowie sein Fachwissen vielfältig einbringen.
das er sich wirklich Mühe gibt, damit ich mich hier wohl fühle
mein Team ist toll
nichts wirklich
schon sehr gut, nur die Technik zur Kommunikation mit den anderen Standorten könnte noch besser werden
gefällt mir sehr, ist wirklich offen, wenn ich mag bring ich mich ein
ich arbeite in Projekten, die mir wichtig sind
Überstunden werden bezahlt oder ich nehme sie als Freizeitausgleich, daher fair
bekomme ich
sind gut, bin zufrieden
stimmt alles
meist sehr gut, komme daher sehr gern her
tolles Team
ein Wort: top!
tolle Arbeitsumgebung, neue Technik, wenn was fehlt bekam ich es
schon sehr gut, außer wenn die Technik im Montagsmeeting wieder hakt
auch sehr gut, als Frau fühle ich mich hier nicht schlechter gestellt als meine Kollegen, wer wem liebt ist hier auch keine große Sache, finde ich gut
tolle Aufgaben
Kollegialität, Arbeitsmenge, Büroeinrichtungen,
Ein rasches Wachstum kann zum unklaren Zielen führen
Besser die zukünftigen Ziele / den zukünftigen Weg kommunizieren
Den Zusammenhalt, das Arbeitsklima und die Kollegen
Einführung der Mülltrennung
Freundlicher und zuvorkommender Umgang unter Kollegen
Im Vergleich zu den meisten Beratungsunternehmen lebt die Schütze AG nach dem 40-Stunden-Prinzip, sprich im Jahr soll ein Mitarbeiter nicht mehr als 40Sd./Woche arbeiten. Natürlich klappt das nicht immer überall für jeden Mitarbeiter, vorallem auch im Beratungsbereich eher mal nicht, aber ich schätze dass 90% der Kollegen auf den Schnitt kommen bzw. ihre Überstunden mit ins neue Jahr nehmen können.
Es werden viele Schulungen angeboten, u.a. Projekt- und Anforderungsmanagement sowie Softskillschulungen
Für die zu leistenden Stunden gibt es ein gutes Gehalt und einen variablen Leistungsanteil
Mülltrennung ist wünschenswert
In der Beratung sind alle Kollegen sehr nett und zuvorkommend. Teamsevents stärken diesen Zusammenhalt immer wieder und neue Kollegen werden freundlich aufgenommen.
Dir Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr und sind stets freundlich.
Sehr gute Arbeitsbedinungen durch
- große helle Fenster,
- höhenverstellbare und große Tische,
- 4er Büros,
- gute Ausstattung,
- Kaffee und Tee en mas
Sehr transparente Kommunikation, auch Vorgesetzten gegenüber, kaum Hierarchiestufen bemerkbar da das per-Du vom Praktikanten bis zum Vorstand gilt.
Allerdings werden Neuerungen bzw. bestehende Strukturen nicht immer direkt kommuniziert, sodass es Differenzen zu bestimmten Themen unter den Kollegen gibt.
Die Arbeit der Schütze AG fokussiert sich hauptsächlich auf IT-Projekte im öffentlichen Sektor.
- unternehmensweite Transparenz und keine Differenzierung nach "Ebenen"
- sehr nette Kollegen
- alle Überstunden können abgebaut werden
- das Gehalt ist sehr fair
- flexible Arbeitszeit und Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten
Die Schütze AG preist immer wieder ihre Arbeitnehmerfreundlichkeit an. Viele Dinge, die jedoch in anderen Unternehmen Standard sind, gibt es hier nur nach Verhandlung bzw. Anfrage, z. B. ein Jobticket oder die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Außerdem ist der Druck auf die Mitarbeiter im Beratungsbereich aufgrund des Arbeitsvolumens enorm. Daran leidet die Mitarbeiterzufriedenheit und beispielsweise auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Auch gibt es keine Erfolgsbeteiligung.
- Kontrollierterer Mitarbeiterzuwachs
- mehr Augenmerk auf die tatsächliche Auslastung der Mitarbeiter
- mehr freiwillige Leistungen
- Das selbst aufgebaute Image als arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber ist nicht (mehr) aktuell - hier muss etwas getan werden
Die Kundenzufriedenheit zählt mehr als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Das Image, wie die Kunden es sehen, ist sicher gut. Für mich stimmt das Image als Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer im Fokus hat, allerdings nicht mit der Realität überein.
Das große Versprechen des Unternehmens ist es, dass Überstunden vermieden werden sollen. In der Praxis findet das aber fast nicht so statt. Positiv ist, dass man jede Überstunde angerechnet bekommt und später abbauen kann.
Gute Aufstiegs- und bezahlte Weiterbildungschancen.
Ich kann für mich sagen, dass das Gehalt über dem Berliner Durchschnitt liegt, den ich sonst kannte.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Man kann sich auf Hilfe verlassen.
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Man kann gut mit ihnen kommunizieren, jedoch sind sie zu oft nicht ansprechbar, da sie selbst komplett in Projekten ausgelastet sind.
Es wird viel und gut kommuniziert, jedoch die besprochenen Sachen zu oft nicht umgesetzt.
Ein absolutes Positiv. Hier gibt es nichts auszusetzen und ich habe noch nie mitbekommen, dass ein Mitarbeiter schlecht behandelt oder benachteiligt wurde.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Einschätzung zu uns. Du stellst gut differenziert dar, welche Dinge Dir gefallen und welche Punkte aus Deiner Sicht verbessert werden müssen. Du sprichst Punkte an, die mir und der ganzen Führungsebene wirklich sehr wichtig sind und einige, die ich anders sehe.
Du schreibst „Dem Wachstum wird leider alles andere untergeordnet. Darunter leidet im Beratungsbereich die Mitarbeiterzufriedenheit.“ Fangen wir mit dem Wachstum an: Ich finde es schade, wenn unser Erfolg am Markt bei Dir als Wachstumsdruck ankommt – aber Wachstum ist gar nicht unser primärer Antrieb! Die Eröffnung neuer Standorte ist für uns nicht einfach ein „Wachstumsding“ – vielmehr vermeiden wir so Reisezeiten für unsere Kollegen, denn unser Anspruch ist und bleibt, möglichst viele Projekte am eigenen Standort zu haben. Viele unserer Beraterinnen und Berater aus Berlin reisen z. B. mit der U-Bahn zu ihren Kunden. Auch leben wir Beratung anders als in der Branche, wo es üblich ist, dass ein Berater am Montag oder gar schon Sonntag zum Kunden losfliegt und am Donnerstag die Rückreise gen Heimat antritt, um Freitag am „Heimat“-Standort im Unternehmen zu sein. Gerade deshalb wachsen wir an den Standorten, wo unsere Kunden sitzen und schicken die Mitarbeiter die Woche über nicht woanders hin.
Wichtig finde ich auch den Punkt Mitarbeiterzufriedenheit. Mich schmerzt, dass Du es so wahrnimmst, als wenn die Kundenzufriedenheit über der Zufriedenheit der Mitarbeiter stände. Uns ist die Balance dazwischen wirklich sehr wichtig - diese müssen wir aber jeden Tag neu erringen. Ohne zufriedene Kunden würde es aber auch nicht funktionieren, aber ohne zufriedene Mitarbeiter werden wir keinen Erfolg (mehr) am Markt haben, denn wie sollen wir andere begeistern wenn wir intern das mit unseren eigenen Kolleginnen und Kollegen nicht können.
Kommen wir zum Punkt Work-Life-Balance. Du schreibst „Das große Versprechen des Unternehmens ist es, dass Überstunden vermieden werden sollen. In der Praxis findet das aber fast nicht so statt.“ Überstunden sollten vermieden werden. Das ist unser Versprechen. Es tut mir in diesem Punkt leid, dass Du es anders empfindest. Ich habe mir daher angesehen, wie viele Überstunden im Vergleich zu vertraglich vereinbarten Stundenzahl im Gesamtunternehmen und im Beratungsbereich in unserem Stundenbuchungssystem gebucht sind. Über alle Quartale im letzten Jahr waren es über das Gesamtunternehmen 3% und speziell in der Beratung 4%. Du kannst gern bei mir vorbeikommen, die Zahlen selbst anschauen und alles in Ruhe prüfen. Deine generelle Aussage bezogen auf das Gesamtunternehmen und speziell die Beratung als solche kann ich in diesem Punkt daher auf Basis der Fakten nicht nachvollziehen. Wir halten unser Versprechen.
Nur bist Du nicht das Gesamtunternehmen und empfindest das für Dich anders. Klar, es gibt Phasen, in denen wir jede freie Hand für unsere Projekte benötigen. Auch der Druck gute Arbeit zu leisten kann manchmal sehr hoch sein. Das stimmt absolut. Sicher ist es auch so, dass das Arbeitsvolumen nicht jeden Tag in genau 8 Stunden oder weniger zu bewältigen ist. Ich bin über jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter froh und auch wirklich dankbar, wenn sie oder er für das Team oder den Kunden in herausforderenden Situationen Lösungen schafft. Genau das unterscheidet uns oft auch von anderen Unternehmen: wir bleiben solange, bis es wirklich klappt. Wir halten unsere Versprechen, auch ggü. unseren Kunden. Hier fallen dann auch Überstunden an. Nun ist es wichtig, dass wir die Work-Life-Balance wirklich finden: Wie Du selbst schreibst, können diese anfallende Überstunden später abgebaut werden. Jetzt kommt ein für mich wichtiger Punkt: sobald wir etwas für den Kunden oder im Team gelöst haben, ist es wichtig, dass wir uns danach gleich erholen. Frei machen, auch im Kopf. Sonst entsteht auch keine Balance zwischen guter Arbeit und "den Kopf frei bekommen". Dies geht nur, wenn die Erhohlung zeitnah passiert.
Gerade da es mir wichtig ist, dass unsere Kollegen nicht durch ständige Überstunden ausbrennen, ist es so, dass Überstunden in eine für alle einsehbare Tabelle in unserem Wiki eingetragen, beantragt und damit vom Teamleiter genehmigt werden müssen. Transparenz soll auch hier helfen, zu verhindern, dass einzelnen Kollegen die tatsächlich sehr viel arbeiten ausbrennen. Ich kenne natürlich Kolleginnen und Kollegen die Überstunden sammelten und in heißen Projektphasen auch viel arbeiteten. Das ist in der Beratung bspw. manchmal wichtig. Aber auch gerade hier achten wir darauf, dass diese innerhalb eines überschaubaren Zeitraums wirklich abgebaut werden und diese Teammitglieder zeitnah durchschnaufen können. So schafft man es bei uns, ein ausgeglichenes Arbeitszeitkonto zu erreichen und im Durchschnitt überstundenfrei zu sein. Ich bin mir sicher, dass sich dieses Vorgehen sehr positiv von vielen anderen Beratungsunternehmen abhebt.
Weiterhin schreibst Du, dass das Image als arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber nicht mehr aktuell ist. Ich finde schade, dass dies für Dich so ist, da Du ein wichtiger Teil von Schütze bist. Bitte komm auf mich zu und lass uns reden. Ich möchte, dass es sich für Dich wieder ändert und auch anders anfühlt.
Vielleicht hattest Du am 1. März die Gelegenheit, an der internen Vorstellung der Veränderungen innerhalb des Berliner Beratungsbereichs teilzunehmen: dort wurden viele Punkte schon adressiert, die die Arbeit weiter verbessern sollen. Auch die nun anstehenden Beratertage am 11. und 12. März sind ein wichtiges Forum für die gemeinsame Arbeit an Themen, die uns, vor allem die Dich bewegen. Auch das Thema Einarbeitung wird deshalb dort zur Sprache kommen, denn eine gute Einarbeitung im Projekt ist für uns wichtig und darf nicht leiden. Bitte habe den Mut, Deine Sorgen mit den Kollegen und Führungskräften aus der Beratung offen zu teilen, damit wir uns gemeinsam verbessern können. Deinen Wunsch nach Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen kann ich als Vorstand besonders gut nachvollziehen, denn ich möchte auch besprochene Sachen zeitnah umgesetzt wissen und wenn das nicht passiert, enttäuscht es mitunter. Wir schaffen das aber nicht alleine, denn zur Umsetzung brauchen wir alle Mitarbeiter, auch Dich. Deshalb beziehen wir euch auch immer wieder mit ein und haben auch gerade die Teams kleiner und überschaubarer gemacht.
Du wünschst Dir noch mehr freiwillige Leistungen, wie ein Jobticket? Ein Jobticket ist von manchen Kollegen gewünscht, von anderen aber explizit nicht – deshalb reden wir vor der Einstellung darüber. Auch später kann man im Rahmen der Mitarbeitergespräche darüber sprechen.
Die von Dir genannte Erfolgsbeteiligung geben wir gern bei guten und sehr guten Leistungen als Prämie vom gemeinsam erwirtschafteten Gewinn zum Jahresende. Dies steht Dir natürlich auch offen. Vielleicht ist hier in der Kommunikation zur Erfolgsbeteiligung mit Dir etwas schiefgelaufen, das tut mir leid! Wir werden das zukünftig besser und transparenter kommunizieren.
Ich freue mich, wenn Du mit Deinen Wünschen und Ideen noch öfter zu Deinen Teamleitern, Bereichsleitern oder auch zu mir kommst. Ich nehme mir gern Zeit für Dich. Auch wenn nicht alles gleich umgesetzt werden kann: wir hören zu und arbeiten permanent an der Verbesserung unserer Zusammenarbeit, gerade damit Kolleginnen oder Kollegen wie Du sich bei uns weiterhin aktiv einbringen und Schütze mitgestalten.
netter Umgang, tolle Events, tolle Benefits (Sportclub, Obst, Kekse, Kaffee usw.), Klimaanlage, schöne Räume, Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, überpünktliche Bezahlung
Keine Gleichberechtigung von Frau und Mann, Zahlung nach Sympathie
Frauen und Männer gleich behandeln, mehr Wertschätzung, gerechte Verteilung der Jahressonderzahlung (scheint nach Sympathie zu gehen), mehr Urlaub
Wurde nur den Lieblingen ermöglicht. Wer nicht schleimt, kommt hier nicht weiter.
Das Gehalt ist gut. Aber nur, wenn man dem Chef sympatisch ist, dann kann man evtl auch als Frau mehr verdienen. Allerdings verdienen die Männer trotzdem wesentlich mehr.
Die meisten Kollegen sind sehr nett. Die "höhere Ebene" ist sehr arrogant und von oben herab
Nichts negatives
Wie gesagt, als Frau hat man es dort nicht leicht. Üblicherweise gibt es keine Frau in der Führungsebene. Leider teilweise sehr unprofessionell bei Mitarbeitergesprächen, Chefs werden schnell persönlich
Sehr schöne Räume, neueste Technik
Einer Frau wird leider kein offenes Ohr gewidmet
Leider nein.
Liebe Kollegin,
ich danke Dir für Deine direkte und offene Meinung.
Zugleich bestürzt mich diese sehr, da gerade Schütze für ein diskriminierungsfreies Miteinander steht. Da ich aus eigener persönlicher Erfahrung Diskriminierung erlebte und dieses Thema insgesamt sehr wichtig ist, nehme ich als Vorstand Deine angesprochenen Punkte sehr ernst.
Wir haben auch schon in der Vergangenheit wichtige Maßnahmen getroffen, bspw. durch die Besetzung der neuen Teamleiterrollen in der Mehrzahl mit Kolleginnen. Wie Du vielleicht nicht weißt, diskriminieren wir auch positiv – bei gleicher Eignung von Kandidaten bevorzugen wir Frauen. Derzeit sind zwei wichtige Stellen in der Bereichsleitung Entwicklung und Beratung offen. Wir hoffen auch hier, dass sich verstärkt Frauen bewerben und durchsetzen.
Dass unsere Bemühungen bei Dir noch nicht angekommen sind, gibt mir Anlass, das Thema intensiv mit allen Kolleginnen und Kollegen erneut in diesem Jahr zu thematisieren. Ich möchte, dass auch insbesondere Frauen – gern auch mit jungen Kindern - weitere Führungspositionen im Unternehmen besetzen. Gerade auch damit Kolleginnen bei gleicher Leistung und Tätigkeit nicht schlechter bezahlt werden als unsere männlichen Kollegen, sind die Gehälter für alle einsehbar.
Auch, dass Du Deine Führungskraft als arrogant wahrnimmst, tut mir sehr leid und entspricht nicht unserer Vorstellung von Führung im Unternehmen. Insbesondere uns als Vorstand ist es sehr wichtig, dass Führungskräfte ihren Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe begegnen und diese nicht von oben herab behandeln. Hierzu werten wir auch das detaillierte Feedback der jährlichen anonymen Mitarbeiterumfrage zum Vorgesetztenverhalten genau aus und leiten konkrete Maßnahmen ab.
Schütze steht von Anfang an für Offenheit auf allen Ebenen, daher lade ich Dich ein, direkt ein vertrauliches Gespräch mit mir oder unseren benannten Ansprechpartnern für Diskriminierung und Gleichstellung zu suchen. Unsere Tür steht immer für Dich offen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können und Deine hier kundgetane Einschätzung die Wertschätzung erfährt, die das Thema „Gleichberechtigung“ und „Führungsverhalten“ im Vorstand und auch im Gesamtunternehmen hat.
Menschlichkeit; das alltägliche Miteinander
Es wird alles dafür getan, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen.
Top-Arbeitgeber!
Es werden alle möglichen Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Wird aktiv unterstützt und gefördert
Gehalt kommt pünktlich, Gehaltserhöhungen sind möglich, umfangreiche Sozialleistungen werden angeboten
Mehrere Mitarbeiter sammeln Altkleider um diese Notdürftigen zu spenden
Ein großes Plus für das Unternehmen
Entscheidend ist die Zusammenarbeit - nicht das Alter. Jeder wird akzeptiert und respektiert.
Haben immer ein offenes Ohr
Super ausgestattete Räumlichkeit, offen, transparent und modern
Direkte Kommunikation auf kurzen Dienstwegen wird hier gelebt
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Abwechslung wird geboten und man hat auch Mitspracherechte
Der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund.
Tolle Kollegen, tolle Atmosphäre, tolle Philosophie, tolle Standorte!
Nichts.
Keine.
Alle Kollegen sind super nett und offen. Ich habe mich sofort wohlgefühlt.
Bester Arbeitgeber (mit Auszeichnung)!
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Freizeitausgleich sind ein großes Plus.
persönliche Weiterentwicklung wird groß geschrieben & gefördert
Völlige Gehaltstransparenz über alle Stufen. Sozialleistungen sowie tolle Benefits werden geboten
Sehr Umweltbewusst und Sozialbewusst
Jeder Mitarbeiter steht jederzeit bei Fragen jeder Art zur Verfügung.
Mitarbeiter in allen Altersgruppen sind vorhanden und lernen voneinander.
Flache Hierachien. Jeder trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Büro Lage & Ausstattung sind Top. Auf individuelle Wünsche wird eingegangen
Durch ein wöchentliches Meeting wird man über die Unternehmensentwicklung auf dem laufenden gehalten. Auch die Arbeit in Projekten standortübergreifend wird durch rege Kommunikation im Team gelebt.
Geschlecht & Herkunft spielen hier keine Rolle. Jeder Mitarbeiter wird genauso behandelt und wird je nach seinen Qualifikationen eingesetzt & bezahlt.
Vielseitige & Spannende Arbeitsaufgaben
Einer der größten Vorteile ist das Einstellungsverfahren. Durch die 1- bis 2-tägige Hospitation wird ein gemeinsames Miteinander erkundet.
Über eine Einstellung wird als Team entschieden.
Die Einarbeitung wird sehr ernst genommen. Bei Fragen kann man sich immer an Kollegen wenden - auch Bereichsübergreifend.
Ab der ersten Sekunde fühlt man sich als Teil des Teams. Mit den Kollegen kann man sich nicht nur über die Arbeit unterhalten. Gemeinsame private Veranstaltungen finden auch nach Feierabend statt (z. B. Fußball gucken und Pizza essen, Grillen, ...)
In den Großraumbüros (bis zu 7 Mitarbeiter) ist das Arbeiten teilweise recht anstrengend.
Alle Kollegen sind super nett und offen. Ich habe mich sofort wohlgefühlt. Hier trifft man auf ein sehr freundschaftliches und familiäres Miteinander.
Felxible Arbeitszeiten, Home Office und Freizeitausgleich sind ein großes Plus.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Tolle Kollegen. Jeder hat ein offenes Ohr für jede Art von Fragen. Ich habe noch nie so nette Kollegen gehabt!
Hierarchie wird hier sehr klein geschrieben. Jede Meinung ist wichtig, egal von wem sie kommt.
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Die Admins helfen super schnell aus der Klemme, sollte mal etwas nicht funktionieren.
Die Räumlichkeiten sind großzügig und sauber.
Rückenfreundliche Bürostühle und anpassbare Tische (hoch und herunter fahren) machen die Büroarbeit sehr angenehm. Auf Anfrage können auch spezielle Dinge besorgt werden.
Die Gemeinschaftsräume sind ansprechend dekoriert.
In einem gemeinsamen wöchentlichen Meeting tauscht sich das gesamte Unternehmen über Aufgaben und Projekte aus. Jeder weiß also immer, was die Woche ansteht.
Standortübergreifende Kommunikation wird gelebt und m. H. entsprechender Technologien unterstützt.
Tolle abwechslungsreiche Projekte. Man kann seine eigenen Ideen und Vorstellungen vielfältig einbringen.
So verdient kununu Geld.