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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Northrop Grumman Sperry Marine B.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Northrop Grumman Sperry Marine B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Northrop Grumman Sperry Marine B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist vielerorts angespannt und von Frustration geprägt. Probleme sind lange bekannt, werden aber selten konsequent gelöst. Statt echter Verbesserungen entstehen immer neue Abstimmungsrunden und organisatorische Umwege.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ok wenn man in England arbeitet.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im direkten Team unterstützen sich viele Kolleg:innen gegenseitig, damit der Alltag überhaupt funktioniert. Der Zusammenhalt entsteht allerdings häufig aus gemeinsamer Frustration.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Führungskräfte bemühen sich oft, haben aber wenig Entscheidungsspielraum. Gleichzeitig gibt es auffallend viele Direktoren ohne Strategie oder Mehrwert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation findet kaum statt. Strategien, Entscheidungen und Veränderungen werden oft spät oder unvollständig vermittelt. Das Executive Team wirkt weit entfernt vom tatsächlichen Markt und operativen Alltag.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Produkte und das maritime Umfeld bleiben technisch interessant und bieten grundsätzlich spannende Einblicke.

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