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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Obstkorb.
Alle sind offen und nett. Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit. Man wird gut bezahlt und hat viel Flexibilität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel, kann ich nicht aufzählen alles.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Präsenzkultur und mehr Fokus auf moderne IT-Tools, klare Prozesse und ehrliche Kommunikation. Außerdem wäre mehr Marktnähe im Management und weniger Hierarchie-Titel ohne erkennbaren Mehrwert dringend notwendig.
Etwas mehr Nachhaltigkeit und modernere Arbeitsmethoden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Northrop Grumman Sperry Marine B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist ganz okay aber es gibt immer schwarze scharfe...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northrop Grumman Sperry Marine B.V ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Höchst intransparente Unternehmenskommunikation, kaum kaskadierend. Übereinander wird mehr gesprochen, als miteinander. Jahres-Strategien werden rückwirkend mitten im Jahr mitgeteilt, statt zum Jahresanfang, interne Updates zu Produktentwicklungen bzw. Verzögerungen werden zurückgehalten, kritischen Fragen auch zu persönlichen / HR-Angelegenheiten bleiben unbeantwortet bzw. werden ausgeschwiegen.
Klare Kommunikation findet kaum statt. Strategien, Entscheidungen und Veränderungen werden oft spät oder unvollständig vermittelt. Das Executive Team wirkt weit entfernt vom tatsächlichen Markt und operativen Alltag.
Muss ich leider sagen sehr sehr schlecht, von 3 Leuten wird einem 3 Unterschiedliche Sachen gesagt und am Ende hat die Cheffin gesagt das alles falsch ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Trainings werden Online und vor Ort angeboten und funktionieren. Der Prozess für externe Trainings und Weiterbildungen funktioniert äußerst schleppend, sodass Gelegenheiten / Termine trotz mehrmaliger Reminder ohne Rückmeldung verstreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Northrop Grumman Sperry Marine B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Northrop Grumman Sperry Marine B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Northrop Grumman Sperry Marine B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Northrop Grumman Sperry Marine B.V als eher traditionell.
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