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NORTON 
ROSE 
FULBRIGHT
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORTON ROSE FULBRIGHT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORTON ROSE FULBRIGHT
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORTON ROSE FULBRIGHT
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

an die abgesprochenen Zeiten wurde sich ausnahmslos gehalten. Auf die AG-TErmine wurde stets Rücksicht genommen und auch kurzfristige Terminverschiebungen waren kein Problem

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stets freundlich und respektvoll. Man spürt ein Gefühl der Wertscshätzung und die Kommunikation ist nie "von oben herab" sondern stets auf Augenhöhe verlaufen. Dies ist keine Selbstverständlichkeit und als sehr positiv zu bewerten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

interessante und vielfältige Aufgaben

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Eingehen auf die Bedürfnisse der Referendare ist nicht vorgesehen, obwohl es in Großkanzleien sehr üblich ist, dass Referendare sich überwiegend auf ihr Examen vorbereiten. Referendare werden Objekt von Verhandlungsstrategien, die dort gegenüber dem Gegner eines Verfahrens angewendet werden. In der Anwaltsstation sollte etwa ähnlich viel (oder weniger) gearbeitet werden als während der Zivilrechts- oder Strafrechtsstation!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde von einigen RA erwartet, dass man als Referendar auch nach den üblichen Zeiten für Anrufe zur Verfügung steht und auch wenn man keine Kapazitäten mehr hat, dennoch welche schafft.

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