Ihr Unternehmen?

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Noske-Kaeser 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Titanic mit Schwimmflügeln

2,3
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Noske-Kaeser Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ja.
Hätte man keinen Sponsor gefunden, wäre die Firma zurecht insolvent gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden einmal platt und baut ihn von Anfang an neu auf. Und hört auf das gute Personal in den Burnout zu treiben, während die Bremser sich ein entspanntes Leben machen.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung ist es eigentlich ganz okay.
Solange man als Zeitarbeiter angestellt ist, wird man aber auch gerne als Mensch zweiter Klasse angesehen. Das äußert sich zumeist auch an schlechteren Arbeitskonditionen.
Wenn interne Kommunikation vorhanden ist, kann man sie allenfalls als grauenhaft bezeichnen. Grundsätzlich sollte man alles schriftlich festhalten, weil sonst auf einen eingetreten wird.

Die Arbeitsweisen sind im Jahre 2026 in vielen Fällen als "antik" und selbst zersetzend zu bewerten. Man nimmt das Geld und wirft es mit beiden Händen in einen Ofen, der einen Kühlschrank beheizt.

Viele Kollegen in Schlüsselpositionen agieren als Bremser und versuchen es dann auf andere abzuwälzen.

Arbeitsbedingungen

Der Standort platzt aus allen Nähten, die Büros sind überfüllt, Erweiterungsmöglichkeiten gibt es kaum. Die Büroausstattungen sind je nach internem Stellenwert mal besser und mal schlechter ausgestattet. Im Sommer kommen einige Büroräume gerne mal auf Raumtemperaturen oberhalb der 35°C. Klimatisierungen gibt es kaum, ironischerweise stellt die Firma selbst Klima- und Lüftungslösungen her.
Ansonsten steht und fällt viel mit den Kollegen .

Gehalt/Benefits

Der Werkstudent bekommt einen besseren Stundenlohn als manch ein Angestellter. Benefits gibt es eh nur für Festangestellte.
Image? Welches Image? Die Pleite-Firma vielleicht. Aktuell steht mit der momentanen Arbeitsweise der Kurs auf die nächste Insolvenz.
Man wirbt mit 140 Jahren Firmengeschichte und -erfahrung... das stellt sich allerdings schnell eher als Nachteil heraus.

Übernahmechancen bestehen theoretisch, man sollte sich aber nicht drauf verlassen und sicherheitshalber umschauen.

Gleichberechtigung

Es werden sehr große Unterschiede gemacht zwischen den einzelnen Kollegen und Abteilungen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina MielkeTeam leader Human Resources

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist. Einige der angesprochenen Punkte würden wir gern besser verstehen und einordnen. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, direkt auf uns / HR-Abteilung zuzugehen. Ein persönliches Gespräch bietet die beste Möglichkeit, unterschiedliche Perspektiven zu klären und Verbesserungen anzustoßen.
Ihr NK HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.