Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Noske-Kaeser Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit ist es aufgrund der derzeitigen Umstände (Verkehr) Termine im Privaten gut einzuhalten.
Dazu kommt noch das Zeitarbeiter 40 Stunden die Woche haben und Angestellte zwischen 36 und 40 Stunden.
Dadurch muss man als Zeitarbeiter mehr arbeiten und kann nicht wie an deren Kolleginnen Freitags einen kürzeren Tag machen (es sei denn man arbeitet Montags bis Donnerstags noch mehr als sonst schon)
In der Abteilung ist es eigentlich ganz okay.
Solange man als Zeitarbeiter angestellt ist, wird man aber auch gerne als Mensch zweiter Klasse angesehen. Das äußert sich zumeist auch an schlechteren Arbeitskonditionen.
Wenn interne Kommunikation vorhanden ist, kann man sie allenfalls als grauenhaft bezeichnen. Grundsätzlich sollte man alles schriftlich festhalten, weil sonst auf einen eingetreten wird.
Die Arbeitsweisen sind im Jahre 2026 in vielen Fällen als "antik" und selbst zersetzend zu bewerten. Man nimmt das Geld und wirft es mit beiden Händen in einen Ofen, der einen Kühlschrank beheizt.
Viele Kollegen in Schlüsselpositionen agieren als Bremser und versuchen es dann auf andere abzuwälzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander geprägt. Man arbeitet gerne im Team und wird bei Herausforderungen jederzeit unterstützt.
Wichtige Informationen werden in der Regel transparent und zeitnah weitergegeben. An einigen Stellen könnte der Informationsfluss zwischen den Bereichen noch etwas verbessert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch in arbeitsintensiven Phasen kann man sich auf das Team verlassen.
Auf mich wirkt es teilweise sehr wie eine mit dem Finger aufeinander zeigen und weiter schieben.
Aber auf der anderen Seite wirkt es wie jeder versucht jeden zu unterstützen.