Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
RabatteIch fühle mich von Anfang an wohl im Team und mag die lockere Duz-Kultur. Die Arbeitszeiten als Werkstudent kann ich super flexibel gestalten, und eigene Aufgaben übernehmen macht Spaß. Die Bezahlung ist fair und zeigt Wertschätzung. Dazu gibt’s moderne Arbeitsplätze, digitale Abläufe und praktische Extras wie Fahrradstellplatz und Duschen. Die Geschäftsführung hält uns regelmäßig mit Infos auf dem Laufenden, echt top!
Persönliche Belange werden nicht in den Hintergrund gestellt.
das Diskutieren auf Augenhöhe
Den starken Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und die abwechslungsreichen sowie interessanten Aufgaben.
Duzkultur
Hund darf nach Absprache mitgebracht werden
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, insbesondere der Austausch zwischen den Abteilungen könnte transparenter sein.
Teilweise arrogante Einstellung
Teamarbeit scheint abteilungsübergreifend nur bedingt möglich
Einschränkungen von Außen
Überforderte Abteilungsleiter zumeist nicht vom Fach , nur Titel zählen
Es gibt viele Gründe
1.Vorgesetztenverhalten
2.Es werden keine Lösungen gefunden (Projekt ,wie geht es in der Zukunft weiter )
Onboarding und Einarbeitung sollte überdacht werden. Einarbeitung bedeutet, dass Neueinsteiger das Unternehmen kennenlernen und mit ihren Aufgaben vertraut gemacht werden. Dafür sollten diese definiert sein und Kollegen sich zuständig fühlen, diese Einarbeitung durchzuführen.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, hier könnte noch mehr Transparenz geschaffen werden. Ausbau der Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Infrastruktur weiter erneuern
Ich würde mir einen Coworking-Raum wünschen, in den man gelegentlich ausweichen kann, einfach um zwischendurch mal eine räumliche Veränderung zu haben.
Die Fehler sind seit über 15 Jahren bekannt aber es wird nichts getan.
Der am besten bewertete Faktor von Noske-Kaeser Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen legt Wert auf Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Entscheidungen werden fair getroffen, und alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
gibt keine Auffälligkeiten. Leistung wird anerkannt, egal von wem sie kommt.
Ist hier gelebte Praxis und kein Thema
Frauen wie Männer bekommen die gleichen Chancen
sowohl Frauen und Männer, jung und alt. Alle werden gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noske-Kaeser Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern werden angeboten.
Man muss betteln und bekommt sie doch nicht.
Mehr als schwierig
„Weiterbildungen oder Schulungen muss man sich verdienen und momentan ist dafür auch keine Zeit“. So die Antwort auf die Nachfrage eine 2 tätige Weiterbildung machen zu dürfen. Ich denke, dass sagt alles….
gibte s nicht!
