NOSKE-KAESER Maritime Solutions GmbH als Arbeitgeber

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19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 27%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Noske Kaeser wo Arbeit zum Erlebnis wird

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NOSKE-KAESER Maritime Solutions GmbH in Wedel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld Weihnachtsgeld wird noch gezählt.30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Strukturen schaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, starre Strukturen.

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei NOSKE-KAESER Maritime Solutions GmbH in Wedel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teils sehr interessante und internationale Projekte, viele Aufträge schätze 80% gehen von der Marine aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Service ist man durchgehend unterwegs, teils sehr unstruktuiert von Projekt zu Projekt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Fortbilden, aus dem starren Sichtfeld vor weg gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind meist eingesessen, keine wirkliche neue Struktur auch nach der Übernahme durch engie nicht.

Work-Life-Balance

Durchgehende Serviceeinsätze in der woche. Wenig zeit für Privatsphäre außer im Hotel, macht sich dafür im Geldbeutel bemerkbar.

Karriere/Weiterbildung

Kaum ein weiterkommen in der Firma, starre Strukturen teils abgeschaut von der Bundeswehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man am Anfang gut verhandelt, steht man langfristig gut da, denn mit nachverhandlungen kommt man nicht weit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf arbeitsschutz wird außer den Arbeitszeiten wenig drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Mit Vorgesetzten und Mitarbeiter kann man meist über alles sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, aber eigentlich kann man mit jeden reden.

Kommunikation

Es wird vieles besprochen und wenig umgesetzt. Teils mit Kommunikationsfehlern.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Projekte, teils aber mit gravierenden Produkt/Entwicker-fehlern und ausbügeln der Fehler auf die ganze Produktionslaufzeit der Anlagen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Ein Unternehmen mit alten Strukturen.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei NOSKE-KAESER Maritime Solutions GmbH in Wedel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Gibt es solange es in Unternehmen paßt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist von der Situation abhängig. Es nur wenig Ehrlichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Nur selten vorbildlich

Kommunikation

Auch nicht wiklich vorhanden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Größtenteils führungsloses Unternehmen ohne Personalentwicklungsmöglichkeiten.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Noske - Kaeser GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise starker kollegiale Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Probleme sind hausgemacht. Veränderungen finden so gut wie überhaupt nicht statt. Dynamik und Kommunikation sind eher Fremdwörter. Eine grundsätzliche Weiterentwicklung des Unternehmens, der Mitarbeiter, der Ziele etc finden nicht statt. Es gibt noch nicht einmal eine definierte Strategie!!! Die Frage, warum Noske-Kaeser sich ca. 10 Jahre in der Insolvenz befunden hat, kann somit sehr schnell beantwortet werden. Ein Armutszeugnis für die "Führung", die seit dem fast unverändert ist.

Verbesserungsvorschläge

Vereinheitlichen des Prozessmanagements. Dienstaufsicht führen. Identifizierung und Etablierung einer zukünftigen Strategie. Kommunikation / Informationsaustausch zu und mit den MA mehr in den Vordergrund stellen.
Aufstellen einer Personalentwicklung (Weiterbildung und Qualifizierung) -> Die wohl wichtigste Säule und Fundament eines Unternehmens (1. Semester BWL/Wirtschaftswissenschaften) -> zukünftiges Überleben wird dadurch erst gewährleistet.

Arbeitsatmosphäre

Man hat häufig das Gefühl, dass die Mehrheit für nichts Verantwortung übernehmen möchten. Nur weil wir es in der Vergangenheit schon immer so gemacht haben, bedeutet es nicht automatisch, dass es auch gut ist... Mit Entscheidungen treffen und am Ende auch dafür einstehen sowie Verantwortung zeigen, wird man oft alleine gelassen (Getreu nach dem Motto, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern).

Image

Beruht auf der Vergangenheit, jedoch sichert es in Zukunft nicht das Überleben des Unternehmens.
Jedes Start-up steckt uns dabei in die Tasche. Modern und auf Höhe der Zeit - Fehlanzeige....

Work-Life-Balance

Home-Office nicht möglich. Warum das so ist, kann keiner wirklich beantworten. Es fehlen grundsätzliche Konzepte. Der Schritt vom 20. ins 21. Jahrhundert lässt auf sich warten.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung und -weiterentwicklung findet nicht statt. Personal wird eher verwaltet. Zukunftsperspektiven fehlen. Dies liegt jedoch aber auch daran, dass Noske-Kaeser bis heute nicht den Ernst der Lage verstanden hat, gute Mitarbeiter zu bekommen und auch zu halten.
Die Frage nach einem Konzept kann niemand vernünftig beantworten.
Willkommen in der Gegenwart und der derzeitigen Arbeitsmarktentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt bzgl. der Gehälter ein extremes Ungleichgewicht. Eine Transparenz ist dabei vom Management nicht gewünscht (im Bereich AT). Zusatzqualifizierungen werden nur unzureichend honoriert. Das liegt teilweise auch daran, dass den Entscheidungspositionen häufig selbst das Wissen und die Qualifikationen fehlen dies auch adäquat bewerten zu können. Zudem erhalten Mitarbeiter (nur AT) mit Personal- bzw. Budgetverantwortung häufig weniger Gehalt als Mitarbeiter ohne diese Verantwortungen aufgrund der Bezahlung nach Tarif + außertarifliche Zuschläge. Nachrechnen ist hier zwingend notwendig.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der jeweiligen Abteilungen stark. Zwischen den Abteilungen findet eher ein Inseldasein statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden vor anderen Kollegen entlassen (unverzügliches Verlassen und unmittelbare Freistellung) - aufgrund dieser Extremsituation für den Betroffenen kann es zu gesundheitlichen Problemen (ähnlich Schock) kommen, die durch die Vorgesetzten als Simulant abgetan werden (was für eine Anmaßung) -> kein Anstand, keine Empathie -> von Führungsverantwortung und Fürsorgeverantwortung durch die Vorgesetzten für den Mitarbeiter ist nichts zu sehen.

Vorgesetztenverhalten

Loyalität ist zum größten Teil nur eine Einbahnstraße (von unten nach oben). Eine langjährige fachliche Erfahrung qualifiziert eben nicht für eine gute Führungskraft.
Eklatante betriebswirtschaftliche Fehler gehören zur Tagesordner, die am Ende tabuisiert werden. Entscheidungen werden häufig politisch entschieden, jedoch bezahlt Politik keine Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik und Software-Anwendungen. Die Arbeit wird dadurch eher erschwert als erleichtert.

Kommunikation

Findet nur unzureichend statt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Abstieg geht weiter ...

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Noske - Kaeser GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der neue Führungsstil des neuen französischen Investors!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil der langjährigen Vorgesetzten! Mitarbeiter werden verachtet!

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die langjährige "möchte gern" Geschäftsführung sowie die langjährige Geschäftsführung austauschen!!!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich schlechte Stimmung! Autoritärer Führungsstil!

Image

Autoritärer Führungsstil!

Work-Life-Balance

Immer gegen die Mitarbeiter!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist immer rechtzeitig auf dem Konto!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in dieser Firma unbekannt!

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden!

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht!

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung der Mitarbeiter gibt es nicht! Zum Schutz der Vorgesetzten werden gerne die Mitarbeiter geopfert!

Arbeitsbedingungen

Nur das Nötigste für die Mitarbeiter!

Kommunikation

Vorgesetzte behalten sämtliche Informationen für sich!

Gleichberechtigung

Teilweise!

Interessante Aufgaben

Selten!

Nettes Team - Jedoch keine Führung!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Noske - Kaeser GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem schlechte Kommunikation von oben herab!

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten lernen...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Noske-Kaeser

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Noske - Kaeser GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es redet niemand in die Arbeit hinein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Rückendeckung durch Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

mehr fordern & fördern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Management überfordert!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Noske - Kaeser GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Bäcker!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, insbes. kfm. Leitung!

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen!

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Eignung!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

noch Luft nach oben

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Noske - Kaeser GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

totaler Investitionsstau bedingt durch derzeitige Insolvenz.

Image

Wie sollte das auch besser sein bei Dauerinsolvenz

Karriere/Weiterbildung

Hier wird generell nichts geboten

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in dieser Firma total unterschiedlich verteilt. Bei gleichem Arbeitsplatz verdient auch schon mal jemand das doppelte des eigenen Gehalts.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nein danke

1,0
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NOSKE-KAESER Maritime Solutions GmbH in Rostock-Warnemünde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider garnichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mit den Leiharbeitern umgegangen wird als wäre es ihr Eigentum und man bekommt es auch zu spüren.

Verbesserungsvorschläge

Schulung von Mitarbeitern wie man mit anderen Menschen umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzen gehen mit einem um als wäre man der letzte Dreck. Lassen andere die Arbeit für sich machen.

Work-Life-Balance

Es wird bei den Arbeitszeiten keine Rücksicht gekommen jeden Tag 10 Stunden arbeiten obwohl es manchmal nichts zutun gibt.

Karriere/Weiterbildung

I

Arbeitsbedingungen

Man muss alles selbst machen weil es keinen interessiert.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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