NOSKE-KAESER Maritime Solutions GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOSKE-KAESER Maritime Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NOSKE-KAESER Maritime Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NOSKE-KAESER Maritime Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter sind meist eingesessen, keine wirkliche neue Struktur auch nach der Übernahme durch engie nicht.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird vieles besprochen und wenig umgesetzt. Teils mit Kommunikationsfehlern.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Vorgesetzten und Mitarbeiter kann man meist über alles sprechen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchgehende Serviceeinsätze in der woche. Wenig zeit für Privatsphäre außer im Hotel, macht sich dafür im Geldbeutel bemerkbar.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, aber eigentlich kann man mit jeden reden.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannende Projekte, teils aber mit gravierenden Produkt/Entwicker-fehlern und ausbügeln der Fehler auf die ganze Produktionslaufzeit der Anlagen.