192 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
192 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nord-Ostsee Sparkasse Bewertungen
Nord-Ostsee
Sparkasse
192 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positiver Kurswechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nord-Ostsee Sparkasse in Husum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Es geht bergauf
Work-Life-Balance
Es wird dran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Durch langjährige Kolleg:innen Inder Abteilung sehr gut
Arbeitsbedingungen
Am Standort Potential nach oben
Interessante Aufgaben
Immer neu Themenstellungen lassen den Job nie langweilig werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett Rudloff - 036 / PersonalentwicklungPersonalreferentin Schwerpunkt Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Kurswechsel so positiv wahrnimmst.
Sprich auch gerne darüber und teile deine Erfahrungen.
Freundliche Grüße
Annett aus der Personalentwicklung
Teils veraltete Arbeitsbedingungen und hierarchische Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hierarchische Führung
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine hierarchische Führungsweise
Work-Life-Balance
Kaum möglich private Termine zu machen; nicht flexibel in der heutigen Zeit
Gehalt/Benefits
Tarif ist gut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Angstkultur und wenig Empathie
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros, Umbau wird noch dauern
Kommunikation
Informationen werden spät weitergetragen
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Tätigkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annett Rudloff - 036 / PersonalentwicklungPersonalreferentin Schwerpunkt Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen - sowohl die positiven als auch die kritischen - mit uns zu teilen.
Schade, dass du den Eindruck hast, dass eine hierarchische Führungsweise herrscht. Seit dem Führungswechsel auf Vorstandsebene haben wir viele andere Wahrnehmungen und ein tolles Feedback zu den Veränderungen im Haus widergespiegelt bekommen.
Wir würden uns freuen, mit dir zu den Hintergründen deiner Bewertung ins Gespräch zu kommen. Nur so können wir besser werden.
Melde dich gerne bei mir oder meinen Kolleg:innen aus der Personalentwicklung.
Freundliche Grüße
Annett
Chronisch unterbesetzt und „Nicht geschimpft ist Lob genug“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
"Nicht geschimpft ist genug gelobt" ist leider eine treffende Umschreibung der Situation, welche von den oberen Ebenen gewünscht und so durch die Führungskräfte weitergegeben wird. Das Betriebsklima im Vertrieb ist in vielen Bereichen durch Misstrauen gegenüber den eigenen Angestellten getrübt. Der neue Vorstand bemüht sich allerdings glaubhaft darum, die Situation zu verbessen und geht mit gutem Beispiel voran.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vertraglich vereinbart, Kernarbeitszeiten hängen vom Einsatzort ab. Grundsätzlich werden Überstunden erwartet, gleichzeitig soll das Arbeitszeitkonto aber nicht zu sehr gefüllt sein. Überstundenabbau oder private Termine sind nicht gern gesehen und werden teils hinterfragt.
Mobiles Arbeiten ist in den internen Abteilungen theoretisch per Dienstvereinbarung für zwei Tage je Woche für jeden Angestellten möglich, die Nutzung dieser Möglichkeit wird jedoch nicht gerne gesehen. Es wird keine technische Ausstattung zur Verfügung gestellt.
Im Rahmen der Vertretungsmöglichkeiten kann der Urlaub frei übers Jahr verteilt werden. Die erste Planung des Gesamturlaubs muss bereits im Dezember eingereicht werden, kann im Anschluss aber jeder Zeit beliebig verschoben werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber schwierig. Teils aufgrund von „Verlustängsten“ der Führungskräfte, teils aufgrund einer unterbesetzten Personalabteilung.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich vorhanden, es gibt jedoch teils Missgunst und Ränkespiele. Einige Kolleg:innen erklären sich selbst zu Chefs und reden sich eine Weisungsbefugnis gegenüber ihren Kolleg:innen ein, wobei diesen durch die tatsächlichen Führungskräfte wenig bis nichts entgegen gesetzt wird. Insgesamt sieht man sich in den einzelnen Filialen dennoch als Team und versucht gemeinsam möglichst gut durch den Tag zu kommen. Azubis werden gerne für unliebsame Arbeiten genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte misstrauen ihren eigenen Angestellten, Ziele werden kommuniziert aber nicht erklärt. Bei unzureichender Zielerreichung werden "Maßnahmen" vereinbart, dem Mitarbeiter aber wenig bis keine Unterstützung angeboten. Bei (Über-)Erfüllung der vorgegebenen Ziele erfolgt kein Lob, da diese als selbstverständlich angesehen wird. Sollte ein Mitarbeiter alle Zielfelder bis auf eines (über-)erfüllt haben, wird dieser nicht für seine Leistung gelobt, sondern lediglich gefragt warum er im letzten offenen Zielfeld keinen Vertrieb mache. Für eine Zielerreichung unter 100% werden keine rationalen oder nachweisbaren Begründungen akzeptiert, sondern es wird von Faulheit oder Unfähigkeit ausgegangen.
Einige Führungskräfte sabotieren ihre Angestellten in der beruflichen Weiterentwicklung, wenn diese dafür oder dadurch ihre Filiale verlassen würden.
Arbeitsbedingungen
Kein kostenfreies Wasser oder Kaffee für die Angestellten, entgegen der aktuellen Personal-Werbespots gibt es keinen Obstkorb oder ähnliches.
Es stehen keine Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.
Eventuell vorhandene Parkplätze dürfen unter regelmäßiger Androhung von „Konsequenzen“ nicht durch die Mitarbeiter genutzt werden. Ausgenommen hiervon sind selbstverständlich die Führungskräfte, welche sich egal wo und egal wie hinstellen dürfen, auch mal über mehrere Parkplätze.
Grundsätzlich sind alle Abteilungen, allen voran der Vertrieb, chronisch unterbesetzt.
Die Technik ist in vielen Bereichen veraltet, moderne Technik und höhenverstellbare Schreibtische gibt es fast ausschließliche für Führungskräfte und Vertriebsabteilungen ohne Kundenkontakt im Büro. Die internen Abteilungen erhalten die ausgemusterte oder halb-defekte Technik aus dem Vertrieb.
Kommunikation
Vertriebliche Meilensteile werden nicht oder spät kommuniziert, der generelle Informationsfluss ist nicht der schnellste aber durchaus vorhanden. Auch hier ist der neue Vorstand sich um der Probleme bewusst und geht mit überraschender Transparenz und neuen Formaten zur Information der Mitarbeiter vor. Auf Filial- und Regionalebene stehen schon immer regelmäßige Meetings auf dem Plan, bei welchen es jedoch fast ausschließlich um Themen des eigenen Filialbereichs geht.
Gehalt/Benefits
Wenig Mitarbeiterbenefits, welche auch nur einen bestimmten Personenkreis ansprechen.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Sparkassen, auch solchen aus der Region, unter dem Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Im Generellen scheinen weder Frauen noch Männer bevorzugt zu werden, der Großteil aller Führungspositionen in der Nospa sind allerdings von Herren besetzt.
Interessante Aufgaben
Verschiedenste Aufgaben und Fachgebiete, wobei fast jeder Kundenfall seine eigenen Herausforderungen birgt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett Rudloff - 036 / PersonalentwicklungPersonalreferentin Schwerpunkt Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführliche Darstellung Ihrer Perspektive. Uns freut es sehr, dass Sie insbesondere zufrieden mit der Kommunikation sind und hier die Transparenz und Offenheit unseres Vorstandes positiv erwähnen. Neben der Veränderung der Kultur ist für den Vorstand das Verbessern der Arbeitsbedingungen ein wichtiges Anliegen. Bereits heute wird stark in die Modernisierung unserer Gebäude und Büroflächen sowie in die Ausstattung der Arbeitsplätze und Technik investiert.
Dennoch gibt es hier einige Punkte, die von Ihnen negativ bewertet wurden, wie z.B. dass Führungskräfte Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung sabotieren.
Uns ist es wichtig, gute Karrieremöglichkeiten zu bieten. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeitenden z.B. durch Trainee-Programme oder zuletzt durch die Möglichkeit, sich für das interne Förderprogramm "Talentwerk" zu bewerben.
Wenn Sie für uns Tipps haben, wie wir die Förder- und Führungskultur noch weiter verbessern können, melden Sie sich gerne bei mir oder meinen Kolleg:innen aus der Personalentwicklung.
Freundliche Grüße
Annett Rudloff
-Personalentwicklung-
Erfolgreiche Sparkasse aber fehlende Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr erfolgreiche Sparkasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhalten und keine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten
Technik sehr veraltet
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter stecken
Ständiges Hinterfragen und Mikromanagement führen zu erheblichem Unmut
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung und Angstkultur durch ständige Kontrolle
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und private Termine eher ungern gesehen
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement und fehlendes Vertrauen führen zu Angstkultur
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Ausstattung und Software
Abteilungen sind unterbesetzt bei steigenden Anforderungen
Kommunikation
Neuigkeiten werden sehr spät kommuniziert
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und spannend
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett Rudloff - 036 / PersonalentwicklungPersonalreferentin Schwerpunkt Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen - sowohl die positiven als auch die kritischen - mit uns zu teilen.
Wir nehmen Feedback sehr ernst, deshalb ist es dem Vorstand sehr wichtig, mit den Mitarbeitenden regelmäßig ins Gespräch zu kommen. Hierfür wurden bereits neue Formate geschaffen, wie z.B. das "Crew-Frühstück", um Themen offen ansprechen zu können. Nur so können wir uns gemeinsam mit den Mitarbeitenden weiterentwickeln.
Nutzen Sie gerne die angebotenen Formate oder lassen Sie uns direkt in den Austausch gehen.
Rufen Sie mich einfach an oder schreiben mir eine E-Mail.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Annett Rudloff
-Personalentwicklung-
Top-Arbeitgeber in der Region – aus Überzeugung empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nospa in Flensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Nospa ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem sehr kollegialen Miteinander. Man spürt, dass Zusammenarbeit hier wirklich gelebt wird – sowohl im Tagesgeschäft als auch in bereichsübergreifenden Projekten. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind selbstverständlich, was die tägliche Arbeit spürbar erleichtert und motiviert.
Image
Die Nospa genießt in der Region einen hervorragenden Ruf als verlässlicher, kundenorientierter und verantwortungsbewusster Finanzpartner. Die Nospa steht für Stabilität, Qualität und eine starke Verwurzelung in der Region.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind verlässlich planbar, private Termine lassen sich gut integrieren und es gibt eine spürbare Kultur des Vertrauens. Auch in intensiveren Phasen wird darauf geachtet, dass Belastungen fair verteilt werden und ausreichend Raum für Erholung bleibt. Körperliche Fitness wird durch anteilige Kostenübernahme gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden aktiv in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt, sei es durch interne Programme wie z.B. ein eigenes Talentwerk zur Förderung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, externe Schulungen oder die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche. Wer sich engagiert, bekommt echte Chancen, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und marktgerecht, und zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder Sonderzahlungen tragen spürbar zur Wertschätzung der Mitarbeitenden bei. Dies wird insbesondere bei neuen Mitarbeitern positiv festgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt – von ressourcenschonenden Arbeitsprozessen bis hin zu regionalem Engagement. Die Nospa übernimmt Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und die Menschen in der Region, was sich in vielen Initiativen und einem insgesamt bewussten Handeln widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Nospa ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen selbst-verständlich und findet auch in herausfordernden Situationen schnell gemeinsam Lösungen. Das Miteinander ist geprägt von Vertrauen, Respekt und echter Teamorientierung
Umgang mit älteren Kollegen
Als Angehöriger dieser Zielgruppe bin ich mich bei der Nospa sehr gut integriert. Die Erfahrung und langjährige Expertise werden wertgeschätzt, und ältere Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungen, Projekte und Weiterentwicklungen einbezogen. Das Miteinander ist respektvoll, unterstützend und geprägt von echter Anerkennung ihrer Leistungen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren transparent, ansprechbar und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wird konstruktiv gegeben und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Insgesamt entsteht ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander. Dies wird zukünftig durch systematisch Mitarbeiterbefragungen weiterentwickelt
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern und zuverlässig, die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet und die Rahmenbedingungen ermöglichen konzentriertes, effizientes Arbeiten. Prozesse sind klar strukturiert, und es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende die nötigen Ressourcen erhalten, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen
Kommunikation
Die Kommunikation in der Nospa ist klar, transparent und zuverlässig. Informationen werden zeitnah geteilt, Entscheidungen nachvollziehbar erklärt und wichtige Themen offen angesprochen. Sowohl im Team als auch bereichsübergreifend funktioniert der Austausch sehr gut.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden Mitarbeitende fair behandelt und erhalten die gleichen Chancen auf Entwicklung, Verantwortung und Anerkennung. Entscheidungen wirken transparent und nachvollziehbar, und Diversität wird im Arbeitsalltag selbstverständlich gelebt. Eine eigene Gleichstellungsbeauftragte wird bei Entscheidungen eingebunden und berichtet über ihre Ergebnisse u.a. in der Personalversammlung.
Interessante Aufgaben
In meinen 28 Jahren bei der Nospa hatte ich durchgehend sehr interessante und strategisch wichtige Aufgaben. Ich konnte an zentralen Projekten mitwirken, Verantwortung übernehmen und Themen gestalten, die für die Weiterentwicklung der Nospa von großer Bedeutung waren. Diese spannenden Aufgaben haben mir die Möglichkeit gegeben, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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Tolle Arbeit/tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Nord-Ostsee Sparkasse in Husum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemögöichkeiten für interne Bereiche
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung auch über das Gehalt
Mitarbeitern vertrauen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Neue Büroausstattung/kleine Bürogemeinschaft/tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Derzeit etwas stressig, da neuer Chef und Umstruckturierung erfolgt
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich i.O…. Aber schwierig, eine höhere Gehaltsstufe zu erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus immer mehr, aber noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich 5 Sterne… 1 Kollege arbeitet eher egoistisch… wird von den anderen aber wettgemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Chef der gut kommuniziert und Mitarbeiter einbezieht
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Macht einfach Spaß und ist sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett Rudloff - 036 / PersonalentwicklungPersonalreferentin Schwerpunkt Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und uns weiterempfehlen. Sprechen Sie auch gerne darüber!
Freundliche Grüße
Annett Rudloff
-Personalentwicklung-
Ein Umdenken ist in Sicht
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe immer wieder gehört das einem früher nach der Ausbildung nicht so viele Türen offen standen, ich denke auch getrieben durch den Personalmangel an allen Stellen, musste sich die Nospa dahingehend ändern und ich bin froh das ich diese neuen Möglichkeiten nutzen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr veraltete Denkweisen welche sich jetzt jedoch durch einen Vorstandswechsel hoffentlich etwas aufweichen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplätze modernisieren
Karrierechancen
Wenn man möchte werden einem viele Möglichkeiten zur Fort- bzw. Weiterbildungen ermöglicht.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Die Ausbilder
Ich hatte während der Ausbildung jederzeit fachkundige Ansprechpartner an meiner Seite.
Variation
Klar gab es Zeiten wo man mal mehr am Schlater/Service eingesetzt wurde, wo die Arbeit tendenziell monotoner sein kann, jedoch hat man während der Ausbildung viele Möglichkeiten auch in anderen Bereiche Einblick zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett Rudloff - 036 / PersonalentwicklungPersonalreferentin Schwerpunkt Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback – Sie heben u.a. die Einstiegsperspektiven nach der Ausbildung hervor. Wir arbeiten aktiv an den Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten und freuen uns deshalb sehr, dass Sie sie so positiv wahrnehmen.
Freundliche Grüße
Annett Rudloff
-Personalentwicklung-
Etwas veraltete Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird anscheinend hoher Wert auf Überstunden gelegt
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisches Denken, keine wirkliche Führung
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung, da sind andere Unternehmen deutlich weiter
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett Rudloff - 036 / PersonalentwicklungPersonalreferentin Schwerpunkt Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Ihre Erfahrungen - sowohl die positiven als auch die kritischen - helfen uns, besser zu werden.
Ihre Hinweise in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir befinden uns in einer Zeit der Transformation. Deshalb ist die Unternehmenskultur wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie, in der eine zielorientierte und bereichsübergreifende Zusammenarbeit verankert wurde sowie eine aktive und lösungsorientierte Kommunikation organisiert und gelebt werden soll. Wenn Sie dies bei der Nospa anders erleben, lassen Sie uns gerne darüber sprechen.
Gute Arbeitsbedingungen sind Voraussetzung für das Wohlbefinden der Beschäftigten und für eine gute und effiziente Zusammenarbeit. Aus diesem Grund begannen in diesem Jahr an verschiedenen Standorten energetische Modernisierungs- und Sanierungsarbeiten, die im kommenden Jahr fortgesetzt werden. Falls Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie die Kolleginnen aus der Personalentwicklung oder Ihre Führungskraft gerne darauf an.
Freundliche Grüße
Annett Rudloff
- Personalentwicklung -
Hohes Tempo mit maximalen Misstrauen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aufgaben, sehr interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelde Kommunikation und totales Misstrauen in jeden Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es wird eine dringende Änderung der Unternehmenskultur benötigt
Arbeitsatmosphäre
Geprägt vom maximalen Misstrauen
Work-Life-Balance
durch das hohe Tempo kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich der nächste
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen pur
Kommunikation
Mitarbeiter werden lieber gering informiert gehalten
Interessante Aufgaben
jede Menge
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Etwas Eigeninitiative, fürs eigene Wohlbefinden gehört dazu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nord-Ostsee Sparkasse gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Möglichkeiten, sich in seinen Tätigkeiten zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Offene Stellen frühzeitig nachbesetzten, z.B. bei Elternzeit,...
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen in Ordnung, leider gibt es immer Einflussfaktoren die es nicht einfach machen z.B. Unterbesetzung und ungerechte Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, aufgrund von unbesetzten Stellen.
Karriere/Weiterbildung
Melden macht frei.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Chefs waren/sind toll. Andere können teilweise davon noch etwas lernen.
Kommunikation
Änderungen und Entscheidungen haben oft lange Wege. Desweiteren befürworte ich bei Fragen zu meinem Arbeitsauftrag den direkten Kontakt...
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 192 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nord-Ostsee Sparkasse durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 59% der Bewertenden würden Nord-Ostsee Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 192 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 192 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nord-Ostsee Sparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.