Fehlende Umsetzung von Zusagen durch das Management! Hell yes!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, Arbeitsklima im direkten Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, unklare Karrierechancen, Gehaltstransparenz und oft fehlende Verlässlichkeit bei getroffenen Absprachen
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation und verlässlichere, verbindliche Zusagen von der Führungsebene würden das Vertrauen der Belegschaft enorm stärken. Es braucht mehr Fokus auf die interne Mitarbeiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist leider spürbar angespannt, was teilweise an Entscheidungen und Vorgaben des oberen Managements liegt.
Kommunikation
Transparenz von oben nach unten fehlt. Informationen müssen aktiv eingefordert werden und Termine werden teilweise sehr kurzfristig verschoben. Die allgemeinen Informationsveranstaltungen (All-Hands) bieten den Mitarbeitern inhaltlich wenig echten Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork makes the dream work!
Ohne die engagierten Mitarbeiter und den starken Zusammenhalt in den Teams würde vieles nicht funktionieren. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist hoch.
Work-Life-Balance
Die aktuelle Homeoffice-Regelung lässt eine Tendenz spüren, die Flexibilität wieder einschränkt und zu veralteten Präsenzstrukturen zurückzukehrt.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down-Management.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich und zeigen Engagement. Allerdings kommt es bei Projektentscheidungen (z. B. in Sprints) oft zu starken Verzögerungen, da Rückmeldungen und Stellungnahmen von den oberen Entscheidungsträgern sehr, sehr, sehr, sehr lange auf sich warten lassen.
Interessante Aufgaben
Leider rückt die eigentliche Gestaltungsfreiheit in den Hintergrund, sodass man oft nur noch versucht, sein Tagesgeschäft abzuarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Future is now!
In der Außenwirkung präsentiert sich das Unternehmen sehr modern. Intern ist die Infrastruktur (z. B. fehlende oder unzureichende Ladeinfrastruktur für E-Autos an den Standorten) jedoch noch stark ausbaufähig und wird von der Führungsebene nicht ausreichend priorisiert.
Gehalt/Benefits
All hands on!
Gehaltsentwicklungen sind ein sehr zäher Prozess. Oft wird man auf das nächste Jahr vertröstet, und es erfordert immensen Druck, bis Anpassungen vorgenommen werden. Wichtig: Alle Zusagen unbedingt sofort schriftlich fixieren lassen.Aber immerhin gibt es Sticker zur Motivation.
Image
Hell yes!
Nach außen wird oft ein Bild vermittelt, das intern durch die gelebte Führungskultur und nicht eingehaltene Versprechen leider nicht bestätigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Change is always.
Trotz anfänglicher Perspektiven bei der Einstellung und Versprochener Titel bleibt die interne Weiterentwicklung auf der Strecke. Externe Besetzungen scheinen bevorzugt zu werden, während interne Anfragen zur Karriereplanung sehr schleppend oder gar nicht beantwortet werden. Das führt zu enormer Frustration.