Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NOSTA Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz von oben nach unten fehlt. Informationen müssen aktiv eingefordert werden und Termine werden teilweise sehr kurzfristig verschoben. Die allgemeinen Informationsveranstaltungen (All-Hands) bieten den Mitarbeitern inhaltlich wenig echten Mehrwert.
Teamwork makes the dream work!
Ohne die engagierten Mitarbeiter und den starken Zusammenhalt in den Teams würde vieles nicht funktionieren. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist hoch.
Die aktuelle Homeoffice-Regelung lässt eine Tendenz spüren, die Flexibilität wieder einschränkt und zu veralteten Präsenzstrukturen zurückzukehrt.
Top-Down-Management.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich und zeigen Engagement. Allerdings kommt es bei Projektentscheidungen (z. B. in Sprints) oft zu starken Verzögerungen, da Rückmeldungen und Stellungnahmen von den oberen Entscheidungsträgern sehr, sehr, sehr, sehr lange auf sich warten lassen.
Leider rückt die eigentliche Gestaltungsfreiheit in den Hintergrund, sodass man oft nur noch versucht, sein Tagesgeschäft abzuarbeiten.
Die Stimmung ist leider spürbar angespannt, was teilweise an Entscheidungen und Vorgaben des oberen Managements liegt.