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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir wieder auf dem richtigen Weg sind und gemeinsam unsere Ziele verfolgen :)
Der Zusammenhalt und das Miteinander in Ladbergen macht besonders Spaß. Tolle KollegInnen !
Man hat die Möglichkeit, sein Leben gut mit der Arbeit unter einen Hut zu bekommen
Das Image, man darf nur nicht hinter den Vorhang schauen.
Über Kündigungen freut man sich, spart Geld :)
Die Chancengleichheit die hier herrscht.
Die Außendarstellung - echt blendend.
Das Bürogebäude in Ladbergen ist schön gestaltet und die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet bzw. ausgestattet.
Es gibt auf jeder Seite eine kleine Küchenzeile und kostenlose Getränke aus einem Kaffeevollautomaten.
Weitere Pluspunkte sind die Kantine, Benefits und VL.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Grundlage meiner Erfahrungen kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Aus meiner Sicht besteht ein erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Arbeitskultur.
Ich hatte den Eindruck, dass bestehende Probleme nicht ausreichend aufgegriffen werden und dadurch wenig Raum für nachhaltige Veränderungen entsteht. Die tägliche Belastung empfand ich als hoch, und ich habe erlebt, dass der anhaltende Stress sich auch auf die Stimmung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgewirkt hat.
Nach meiner Wahrnehmung wirkten einige Kolleginnen und Kollegen durch die dauerhafte Belastung ...
Das auf die wirtschaftliche Krise zu spät reagiert wurde.
Kommunikation, unklare Karrierechancen, Gehaltstransparenz und oft fehlende Verlässlichkeit bei getroffenen Absprachen
Nichts, wer ehrlich und arbeitswillig ist, kommt hier gut zurecht
Aktuell gar nichts - wir sind wieder auf dem richtigen Weg!
Verbesserungsvorschläge
Moderne Ansätze, die leider durchweg an der Geschäftsführung scheitern, da sie ihren Teams und Führungskräften nicht vertrauen und bei allem eingebunden bleiben, obwohl sie sich thematisch kaum auskennen oder Erfahrung in dem Bereich haben. Die hohe Fluktuation auf Geschäftsführerebene in den letzten Jahren sagt darüber genug aus.
Eine transparentere Kommunikation und verlässlichere, verbindliche Zusagen von der Führungsebene würden das Vertrauen der Belegschaft enorm stärken. Es braucht mehr Fokus auf die interne Mitarbeiterentwicklung.
Nicht nur Ja-Sager befördern sondern Leute mit Qualität.
Ja-Sager zumindest pro-aktiv mit einer Schulung ausstatten für Personalführung. Danke dafür.
Profis und keine Schauspieler im Verkauf beschäftigen .
Aus meiner Sicht würde das Unternehmen von neuen Führungsperspektiven profitieren. Ein Wechsel in der Führung könnte dazu beitragen, bestehende Strukturen zu hinterfragen, neue Ideen einzubringen und eine modernere Unternehmenskultur zu entwickeln.
Wichtig wäre aus meiner Sicht, Führungskräfte einzusetzen, die WIRKLICH Wert auf offene Kommunikation, Wertschätzung, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und einen zeitgemäßen Führungsstil legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Alter ist nicht Entscheidungsrelevant
Das was ich so mitbekommen habe, ganz gut. Kann ich aber recht wenig zu sagen, da wir keine älteren Kollegen im Team hatten.
Gibt es nichts dran auszusetzen .
Nicht besser oder schlechter als mit jüngeren.
Hier wird keiner „abgehängt“
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Begriff „Kommunikation“ hatte im Unternehmen einen hohen Stellenwert. In den Büroräumen hingen entsprechende Schilder, und auch der Niederlassungsleiter betonte nach meiner Erinnerung regelmäßig die Bedeutung einer offenen Kommunikation.
Nach meiner persönlichen Erfahrung entsprach die gelebte Praxis diesem Anspruch jedoch nicht. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass ich über Angelegenheiten, die mich unmittelbar betrafen, nicht oder erst verspätet informiert wurde. Dies führte bei mir wiederholt zu Missverständnissen und dem Gefühl, nicht angemessen in relevante Informationen einbezogen zu werden.
Aus meiner ...
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung war intransparent und teilweise sogar unangenehm anzuschauen. Man hat gemerkt, dass die meisten Mitglieder der Geschäftsführung kaum oder gar keine Erfahrung ausserhalb von NOSTA haben und insgesamt sehr unprofessionell in verschiedensten Formaten aufgetreten sind. Während der eher schlechten Zeiten in den letzten Jahren war weder eine klare Strategie, noch transparente Massnahmen erkennbar und Entscheidungen wurden jede Woche aufs Neue geändert.
Verbindlichkeit lässt zu wünschen übrig
Transparenz von oben nach unten fehlt. Informationen müssen aktiv eingefordert werden und Termine werden teilweise sehr kurzfristig verschoben. Die allgemeinen Informationsveranstaltungen (All-Hands) bieten den Mitarbeitern inhaltlich wenig echten Mehrwert.
Einbahnstraße, alles wissen wollen , kein Informationsfluss zur Basis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Change is always.
Trotz anfänglicher Perspektiven bei der Einstellung und Versprochener Titel bleibt die interne Weiterentwicklung auf der Strecke. Externe Besetzungen scheinen bevorzugt zu werden, während interne Anfragen zur Karriereplanung sehr schleppend oder gar nicht beantwortet werden. Das führt zu enormer Frustration.
Nicht vorhanden, zumindest das Thema Weiterbildung.
Aufstieg möglich, wenn man nicht unbequem ist und Zustimmung zu jeglichen Themen signalisiert.
Macht die Arbeit auch für alle leichter
Gute Chancen für Radfahrer, wenn sie ordentlich mit Anglizismen um sich werfen und einen gestressten Eindruck in den häufigen Teams - Sitzungen machen können .
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden oder umzuorientieren
Nach meiner persönlichen Erfahrung wurden engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur wenig gefördert. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung habe ich kaum wahrgenommen.
Ich hatte den Eindruck, dass der Schwerpunkt darauf lag, die täglich anfallenden, überwiegend repetitiven Aufgaben zuverlässig abzuarbeiten, anstatt Eigeninitiative zu fördern oder Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Wer sich über sein Tagesgeschäft hinaus einbringen oder weiterentwickeln wollte, erhielt aus meiner Sicht nur wenig Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOSTA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet NOSTA Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOSTA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOSTA Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NOSTA Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NOSTA Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik