73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Mehr als nur ein Arbeitgeber
Über 40 Standorte weltweit. Mehr als 750 Mitarbeitende. Seit über 40 Jahren für unsere Kunden aus vielfältigen Branchenzweigen in Bewegung. Dabei stets eine Mission vor Augen: Wir möchten Logistik mit qualitativ hochwertigen Leistungen auf den Punkt bringen.
Logistik gemeinsam gestalten
"Wir sind ein Familienunternehmen, das heißt für uns: Hand in Hand die Herausforderungen der modernen Logistik zu meistern. Unsere bisherigen Fußstapfen sind groß. Da ist es gut, dass wir mittlerweile so viele Füße haben, mit denen wir sie gemeinsam füllen können. Deshalb sind wir permanent auf der Suche nach Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die nächsten Schritte wagen."
-Nicolas Gallenkamp, Geschäftsführender Gesellschafter (CEO)
Top-Arbeitgeber 2020
Mit dem Siegel werden jährlich die attraktivsten Arbeitgeber im deutschen Mittelpunkt geehrt. Wir haben die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung im Februar 2020 erhalten, weil wir uns konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur engagieren.
Als Full-Service-Logistiker begleiten wir Sie entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Transportmanagement über Warehousing bis hin zu umfangreichen Mehrwertdienstleistungen und innovativen IT-Solutions. Mit unseren integrierten Lösungen verknüpfen wir verschiedene Bausteine der Supply Chain miteinander und unterstützen Sie bei der Optimierung Ihrer Logistikprozesse.
Kompetenz schafft neue Perspektiven
Die fachliche Qualifikation und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Aus diesem Grund haben wir die NOSTA Academy im Jahr 2016 gegründet. Mit der NOSTA Academy sollen unsere Mitarbeitenden ihr Expertenwissen ausbauen und wertvolle Impulse erhalten. Mit abwechslungsreichen Bildungsprogrammen fördern wir die Kompetenzen aller individuell. Unser Ziel: nicht nur die fachliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen, sondern auch die Förderung unseres Gemeinschaftsgefühls.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMehr als nur ein Gehaltscheck - Arbeiten bei der NOSTA Group
Neben spannenden Aufgaben und verantwortungsvollen Projekten bieten wir unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie zahlreiche Benefits. Dazu zählen u.a. ein betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung und attraktive Mitarbeiterangebote.
Mehr als nur ein Versprechen
"Unser Erfolg beruht auf dem Einsatz, der Motivation und dem Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden. Die wesentliche Basis hierfür bilden unser modernes Verständnis von Führung und Vertrauen."
-Marcus Thoben, Geschäftsführer (COO)
Mehr als nur ein Arbeitsplatz - bei uns machen die Menschen den Unterschied
Komplexe Fragen benötigen umfangreiches Expertenwissen. Wir suchen SpezialistInnen unterschiedlichster Fachrichtungen, die mit uns gemeinsam Logistik gestalten. Bei der NOSTA Group können Sie etwas bewegen - für sich selbst und für andere Menschen. Wenn Sie auf der Suche nach erstklassigen Karrieremöglichkeiten sind, finden Sie bei uns vielfältige Perspektiven.
Zukunft gemeinsam bewegen
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten, wissbegierigen und kreativen Teamplayern, die zusammen mit uns Tag für Tag Logistik auf den Punkt bringen.
Erfahren Sie hier mehr über unsere offenen Stellen und legen Sie mit Ihrer Bewerbung den Grundstein für eine aussichtsreiche Karriere in der Logistik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOSTA Group.
Carina Möhring (Berufserfahrene)
-HR Business Partner-
E-Mail: CMoehring@nosta.de
Telefon: 0541 9333-560
Isabel Raring (Berufserfahrene)
-HR Business Partner-
E-Mail: IRaring@nosta.de
Telefon: 0541 9333-549
Alischa Reitz(Ausbildung)
-HR Development-
E-Mail: AReitz@nosta.de
Telefon: 0541 9333-548
Ihre Bewerbungsunterlagen sollten übersichtlich und vollständig als eine PDF-Datei verschickt werden.
Folgende Unterlagen wünschen wir uns:
Einarbeitung, Teamspirit, Mitgestaltung, keine Denkverbote, offen für jede Idee, Blick auf den Einzelnen uvm
Das Familiäre Umfeld und der Gute Umgang untereinander, ebenfalls die die Flachen Hierarchie machen es recht angenehm.
Transparenz und die Bemühungen, wirklich alle mitzunehmen. Die Familienfreundlichkeit!
Pünktlich Lohn
Die soziale Verantwortung für die Mitarbeiter und das breit aufgestellte Portfolio der Dienstleistungen. Kriselt es in einer Branche, läuft es in einer anderen vielleicht gerade besser. Das macht die Nosta relativ stabil.
Man wird teilweise angeschrien.
Man bekommt das Gefühl von Verständnis in manchen Situationen nicht.
Man wird Unterdruck gesetzt, was die Schule betrifft. Es wird ein "Durchschnitt von..." erwartet.
Keine Abwechslung.
An der ein oder anderen Stelle ist es manchmal etwas unstrukturiert (aber ist das nicht auch normal?) mir fällt sonst nichts anderes ein.
Derzeit nichts
Die Gehaltstruktur bei Mitarbeitern die schon länger dabei sind, geht so nicht!
Auch hier gibt es noch MA: "das haben wir schon immer so gemacht", Vielleicht muss man diese Leute noch mehr mitnehmen um das Ziel verstehen zu können.
Auszubildende vernünftig ausbilden und nicht als billige Kraft missbrauchen.
Die NOSTA ist mittlerweile ein großes Unternehmen. Ich kann hier nur einen kleinen Teil davon bewerten. Sicherlich fällt die Bewertung nicht in allen Bereichen gleich aus, aber hier wird durchgehend daran gearbeitet, Prozesse immer weiter zu verbessern, Transparent zu sein und die Meinung von jedem Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse mit einzubeziehen. Man muss nur seinen Mund aufmachen!
Ein Verbesserungsvorschlag wäre deshalb nur die 4-Tage-Woche einzuführen :)
Derzeit kann ich hier nichts anbringen
Gehalt!! Wir werden nicht zukunftsfähig bleiben wenn wir uns diesem Thema nicht stellen.
Nichts versprechen, was man nicht einhalten kann.
Der am besten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der ständige Wille besser zu werden ermöglichen immer neue Perspektiven. Mitgestaltung erwünscht!
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. In meinen Augen hat hier jeder die Möglichkeit, sich in den Bereichen zu entfalten und weiterzuentwickeln, für die man sich interessiert und auf die man hinarbeitet.
Aufgaben fallen spontan an, da kann es auch mal zu Aufgaben kommen, auf die man weniger Lust hat, diese müssen jedoch gemacht werden.
Das Gesamtpotential ist bei Weitem nicht ausgeschöpft, somit finden sich ständig neue Herausforderungen. Für MA die keinen Pioniergeist besitzen ist es evtl. nicht so positiv. Ich würde mir jedoch schwer tun bei einem AG wo ich tagein,- tagaus die gleichen Tätigkeiten ausführen müsste.
Natürlich gibt es typische Azubi-Aufgaben wie Geräte schleppen und aufbauen etc.
Man bekommt aber auch einige spannende Aufgabenbereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehaltstruktur für Mitarbeiter die schon länger dabei sind ist schwach. Neue Mitarbeiter sind aufgrund von Fachkräftemangel häufig nur über höhere Einstiegsgehälter zu generieren
sehr wenig.
Kann eindeutig mehr sein !
Ausgelernte Azubis verdienen fast so viel wie Arbeitnehmer die bereits Jahre im Unternehmen sind.
Keine Belohnungen für besondere Leistungen.
Auch als ausgelernter Azubi sind Miete und Leasing gleichzeitig nicht drin.
Das Gehalt ist absolut lächerlich hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei Engagement auf jeden Fall möglich / Gewünscht. Eigene Seminare und teilweise fremde Dozenten.
Ein Thema das bei NOSTA großgeschrieben wird. NOSTA hat rechtzeitig verstanden das die Investition von Weiterbildung in den vorhandenen Mitarbeiterstamm nicht nur wirtschaftlich sondern auch zielführend ist. Besser in den Mitarbeiterpool sinnvoll investieren als Fachkräfte teuer einkaufen...
Neben der NOSTA Academy hat jeder Mitarbeiter bei der NOSTA die Möglichkeit seine Talente auszuschöpfen und sich in verschiedensten Bereichen einzubringen und dorthin zu verbessern oder zu verändern.
Diverse Möglichkeiten werden über die Nosta Akademie angeboten, aber auch externe Weiterbildung wird bei Bedarf finanziert. Freistellungen im Rahmen kurzzeitiger Maßnahmen sind in der Regel kein Problem.
Besonders lobenswert ist die Weiterentwicklung der eigenen Auszubildenden nach der Übernahme. Nicht wenige Führungskräfte haben als Azubi bei der NOSTA angefangen.
