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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEinarbeitung/Onboarding; Kollegenzusammenhalt; Ideen/Vorschläge werden gerne angenommen; New Work - NOSTA geht mit der Zeit und möchte sich stetig als moderner Arbeitgeber weiterentwickeln; Home-Office; Hansefit und Jobrad werden angeboten
Der Teamgeist, die offene Kultur, das "Gesehenwerden", die ermöglichten Freiräume in der Gestaltung der Arbeitszeit und -weise. Die Möglichkeit interdisziplinär zu arbeiten.
Gleichberechtigung und zukunftsorientierte Denkweisen
Die offene Kommunikation im Team wie auch zu den Führungskräften, es gibt Mittagessen in der Kantine zu einem fairen Preis, die Möglichkeit Homeoffice zu machen, Hansefit und Jobrad werden angeboten
Die Kollegialität
Wenig. NOSTA ist ein guter Arbeitgeber, für den man gerne arbeitet. NOSTA ist ein Familienunternehmen, es wird nicht nur gesagt, es wird auch gelebt!
Wenig. NOSTA ist ein großartiger Arbeitgeber, der sich stets weiterentwickelt und Kritik gerne annimmt und sich dieser stellt.
Manchmal wollen wir zu viel gleichzeitig.
Die Vergütung
Betriebsrat wird nicht erlaubt
Ein Tag mehr Urlaub im Jahr schadet der Firma nicht aber bringt dem Arbeitnehmer ganz andere Möglichkeiten, 30 Urlaubstage sind in den meisten Betrieben mittlerweile Standard --> hier vielleicht bald auch?, Regelmäßig Tankgutscheine im Wert von 44€ monatlich oder Quartalsweise (diese kann der Arbeitgeber absetzen, kostet ihm also nichts --> wäre ein nettes Benefit)
Weiter so aufmerksam zum Kunden und zum Mitarbeitenden
Mehr work-life-Balance und Gehalt an die Mitarbeiter
Auszubildende vernünftig ausbilden und nicht als billige Kraft missbrauchen.
30 Tage Urlaub sollten heutzutage Standard sein.
Der am besten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vorhanden.
In der Speditionswelt wird es ohnehin nie langweilig ☺️
Wenn man an den ganzen Vorgesetzten vorbeikommt, kann man interessante Aufgaben übernehmen. Trauen sich viele aber leider nicht…
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Der ständige Wille besser zu werden ermöglichen immer neue Perspektiven. Mitgestaltung erwünscht!
Aufgaben fallen spontan an, da kann es auch mal zu Aufgaben kommen, auf die man weniger Lust hat, diese müssen jedoch gemacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt war für eine Spedition vlt. noch in Ordnung. Insgesamt deutlich unterdurchschnittlich.
Gehalt ist speditionsüblich, ausbaufähig. Sozialleistungen sind top.
Die Gehaltstruktur für Mitarbeiter die schon länger dabei sind ist schwach. Neue Mitarbeiter sind aufgrund von Fachkräftemangel häufig nur über höhere Einstiegsgehälter zu generieren
sehr wenig.
Kann eindeutig mehr sein !
Ausgelernte Azubis verdienen fast so viel wie Arbeitnehmer die bereits Jahre im Unternehmen sind.
Keine Belohnungen für besondere Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es hier nicht… Das Unternehmen möchte wachsen, die Mitarbeiter sollen dies aber nicht. Man soll möglichst klein gehalten werden. Versprechungen werden viele gemacht, umgesetzt wird davon aber nichts. Über Beförderungen wird sich auch nicht gefreut. Es wird von den Vorgesetzten eher als Gefahr gesehen sowie als total nervig empfunden. Gratulieren wird Dir hier keiner ;-)
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man auch gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Eigene NOSTA academy
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten & gefördert.
Bei Engagement auf jeden Fall möglich / Gewünscht. Eigene Seminare und teilweise fremde Dozenten.
