Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Außendarstellung - echt blendend.
Das Bürogebäude in Ladbergen ist schön gestaltet und die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet bzw. ausgestattet.
Es gibt auf jeder Seite eine kleine Küchenzeile und kostenlose Getränke aus einem Kaffeevollautomaten.
Weitere Pluspunkte sind die Kantine, Benefits und VL.
Das Image, man darf nur nicht hinter den Vorhang schauen.
Über Kündigungen freut man sich, spart Geld :)
Die offene Kommunikation, der faire Umgang mit den Mitarbeitern, Jobbike, Hansefit und weitere Benefits.
Direkte Kollegen, für die kann das Unternehmen selber aber wenig
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Wertschätzung,
Auf Grundlage meiner Erfahrungen kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Aus meiner Sicht besteht ein erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Arbeitskultur.
Ich hatte den Eindruck, dass bestehende Probleme nicht ausreichend aufgegriffen werden und dadurch wenig Raum für nachhaltige Veränderungen entsteht. Die tägliche Belastung empfand ich als hoch, und ich habe erlebt, dass der anhaltende Stress sich auch auf die Stimmung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgewirkt hat.
Nach meiner Wahrnehmung wirkten einige Kolleginnen und Kollegen durch die dauerhafte Belastung ...
-Personalpolitik
-Hohe Personalfluktuation
-Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung
-Stetig steigendes Arbeitspensum
-Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
-Mangelnde Gleichberechtigung
-Schlechte Bezahlung
Offboarding nicht vorhanden.
Ja sager werden gefördert.
Zusagen werden nicht eingehalten.
Verlässlichkeit.
Wertschätzung
Kommunikation, unklare Karrierechancen, Gehaltstransparenz und oft fehlende Verlässlichkeit bei getroffenen Absprachen
Die Kommunikation und das Feedback während der Ausbildung waren nicht immer klar und kamen teilweise sehr spät, was es erschwert hat, sich direkt zu verbessern. Auch der Übergang nach der Ausbildung war wenig transparent geregelt, was zu Unsicherheit geführt hat.
Eine transparentere Kommunikation und verlässlichere, verbindliche Zusagen von der Führungsebene würden das Vertrauen der Belegschaft enorm stärken. Es braucht mehr Fokus auf die interne Mitarbeiterentwicklung.
Führungsstruktur
Führungskultur
Andere Meinungen akzeptieren und nicht negativ auslegen.
Offboarding in Betracht ziehen und Abgänge nicht persönlich nehmen.
Nicht nur Ja-Sager befördern sondern Leute mit Qualität.
Ja-Sager zumindest pro-aktiv mit einer Schulung ausstatten für Personalführung. Danke dafür.
Aus meiner Sicht würde das Unternehmen von neuen Führungsperspektiven profitieren. Ein Wechsel in der Führung könnte dazu beitragen, bestehende Strukturen zu hinterfragen, neue Ideen einzubringen und eine modernere Unternehmenskultur zu entwickeln.
Wichtig wäre aus meiner Sicht, Führungskräfte einzusetzen, die WIRKLICH Wert auf offene Kommunikation, Wertschätzung, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und einen zeitgemäßen Führungsstil legen.
Führungsstil modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das was ich so mitbekommen habe, ganz gut. Kann ich aber recht wenig zu sagen, da wir keine älteren Kollegen im Team hatten.
Nicht besser oder schlechter als mit jüngeren.
Hier wird keiner „abgehängt“
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt, das ist sicher ein Schwachpunk.
Förderung durch Weiterbildung älterer Mitarbeiter ist aber vorbildlich!
Bei der NOSTA gibt es meiner Meinung nach einen tollen Mix aus jungen Kollegen - die das ein oder andere zurecht hinterfragen - und älteren Kollegen, deren Erfahrung goldwert ist und auch geschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Begriff „Kommunikation“ hatte im Unternehmen einen hohen Stellenwert. In den Büroräumen hingen entsprechende Schilder, und auch der Niederlassungsleiter betonte nach meiner Erinnerung regelmäßig die Bedeutung einer offenen Kommunikation.
Nach meiner persönlichen Erfahrung entsprach die gelebte Praxis diesem Anspruch jedoch nicht. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass ich über Angelegenheiten, die mich unmittelbar betrafen, nicht oder erst verspätet informiert wurde. Dies führte bei mir wiederholt zu Missverständnissen und dem Gefühl, nicht angemessen in relevante Informationen einbezogen zu werden.
Aus meiner ...
Informationen sind davon abhängig in welcher Abteilung man ist. Manche Führungskräfte legen nicht viel Wert auf eine gute Kommunikation.
Unklare Versprechungen, lange Reaktionszeiten, nicht transparent
Top-down.
Solange der MA „Ja“ sagt ist alles gut.
Informationsfluss Hauptsächlich über den Flurfunk.
Transparenz von oben nach unten fehlt. Informationen müssen aktiv eingefordert werden und Termine werden teilweise sehr kurzfristig verschoben. Die allgemeinen Informationsveranstaltungen (All-Hands) bieten den Mitarbeitern inhaltlich wenig echten Mehrwert.
Einen Stern für den Flurfunk. 0 Sterne für die offiziellen Wege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Change is always.
Trotz anfänglicher Perspektiven bei der Einstellung und Versprochener Titel bleibt die interne Weiterentwicklung auf der Strecke. Externe Besetzungen scheinen bevorzugt zu werden, während interne Anfragen zur Karriereplanung sehr schleppend oder gar nicht beantwortet werden. Das führt zu enormer Frustration.
Nicht vorhanden, zumindest das Thema Weiterbildung.
Aufstieg möglich, wenn man nicht unbequem ist und Zustimmung zu jeglichen Themen signalisiert.
Macht die Arbeit auch für alle leichter
Nach meiner persönlichen Erfahrung wurden engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur wenig gefördert. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung habe ich kaum wahrgenommen.
Ich hatte den Eindruck, dass der Schwerpunkt darauf lag, die täglich anfallenden, überwiegend repetitiven Aufgaben zuverlässig abzuarbeiten, anstatt Eigeninitiative zu fördern oder Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Wer sich über sein Tagesgeschäft hinaus einbringen oder weiterentwickeln wollte, erhielt aus meiner Sicht nur wenig Unterstützung.
aktuell kaum Chancen
kam nie dazu
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
