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NOSTA 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score122 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in16 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann15 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Facility Manager6 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOSTA Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NOSTA Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr als nur ein Arbeitgeber
Über 40 Standorte weltweit. Mehr als 750 Mitarbeitende. Seit über 40 Jahren für unsere Kunden aus vielfältigen Branchenzweigen in Bewegung. Dabei stets eine Mission vor Augen: Wir möchten Logistik mit qualitativ hochwertigen Leistungen auf den Punkt bringen.

Logistik gemeinsam gestalten
"Wir sind ein Familienunternehmen, das heißt für uns: Hand in Hand die Herausforderungen der modernen Logistik zu meistern. Unsere bisherigen Fußstapfen sind groß. Da ist es gut, dass wir mittlerweile so viele Füße haben, mit denen wir sie gemeinsam füllen können. Deshalb sind wir permanent auf der Suche nach Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die nächsten Schritte wagen."

-Nicolas Gallenkamp, Geschäftsführender Gesellschafter (CEO)

Top-Arbeitgeber 2020
Mit dem Siegel werden jährlich die attraktivsten Arbeitgeber im deutschen Mittelpunkt geehrt. Wir haben die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung im Februar 2020 erhalten, weil wir uns konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur engagieren.

Produkte, Services, Leistungen

Als Full-Service-Logistiker begleiten wir Sie entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Transportmanagement über Warehousing bis hin zu umfangreichen Mehrwertdienstleistungen und innovativen IT-Solutions. Mit unseren integrierten Lösungen verknüpfen wir verschiedene Bausteine der Supply Chain miteinander und unterstützen Sie bei der Optimierung Ihrer Logistikprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

Kompetenz schafft neue Perspektiven
Die fachliche Qualifikation und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.

Aus diesem Grund haben wir die NOSTA Academy im Jahr 2016 gegründet. Mit der NOSTA Academy sollen unsere Mitarbeitenden ihr Expertenwissen ausbauen und wertvolle Impulse erhalten. Mit abwechslungsreichen Bildungsprogrammen fördern wir die Kompetenzen aller individuell. Unser Ziel: nicht nur die fachliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen, sondern auch die Förderung unseres Gemeinschaftsgefühls.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz230 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was NOSTA Group über Benefits sagt

Mehr als nur ein Gehaltscheck - Arbeiten bei der NOSTA Group

Neben spannenden Aufgaben und verantwortungsvollen Projekten bieten wir unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie zahlreiche Benefits. Dazu zählen u.a. ein betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung und attraktive Mitarbeiterangebote.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mehr als nur ein Versprechen
"Unser Erfolg beruht auf dem Einsatz, der Motivation und dem Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden. Die wesentliche Basis hierfür bilden unser modernes Verständnis von Führung und Vertrauen."

-Marcus Thoben, Geschäftsführer (COO)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mehr als nur ein Arbeitsplatz - bei uns machen die Menschen den Unterschied

Komplexe Fragen benötigen umfangreiches Expertenwissen. Wir suchen SpezialistInnen unterschiedlichster Fachrichtungen, die mit uns gemeinsam Logistik gestalten. Bei der NOSTA Group können Sie etwas bewegen - für sich selbst und für andere Menschen. Wenn Sie auf der Suche nach erstklassigen Karrieremöglichkeiten sind, finden Sie bei uns vielfältige Perspektiven.

Gesuchte Qualifikationen

Zukunft gemeinsam bewegen

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten, wissbegierigen und kreativen Teamplayern, die zusammen mit uns Tag für Tag Logistik auf den Punkt bringen.

Erfahren Sie hier mehr über unsere offenen Stellen und legen Sie mit Ihrer Bewerbung den Grundstein für eine aussichtsreiche Karriere in der Logistik.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOSTA Group.

  • Carina Möhring (Berufserfahrene)
    -HR Business Partner-
    E-Mail: CMoehring@nosta.de
    Telefon: 0541 9333-560

    Isabel Raring (Berufserfahrene)
    -HR Business Partner-
    E-Mail: IRaring@nosta.de
    Telefon: 0541 9333-549

    Alischa Reitz(Ausbildung)
    -HR Development-
    E-Mail: AReitz@nosta.de
    Telefon: 0541 9333-548

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten übersichtlich und vollständig als eine PDF-Datei verschickt werden.

    Folgende Unterlagen wünschen wir uns:

    • Anschreiben inkl. Motivation für die Stelle
    • Lebenslauf
    • das letzte Hochschul- oder Schulzeugnis
    • relevante Arbeitszeugnisse (falls vorhanden)
    • ggf. Gehaltswünsche, Wunschstandort(e) und Reisebereitschaft
  • Bewerben Sie sich gerne jederzeit bei uns! Sollten wir derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen in digitaler Formen. Sie haben den Vorteil, dass wir sie direkt durch unser System erfassen und somit schneller bearbeiten können. Postalische Bewerbungen sind natürlich trotzdem weiterhin möglich!

  • Sobald Sie uns Ihre Bewerbung per Mail an karriere@nosta.de geschickt haben, erhalten Sie eine Benachrichtigung über den Eingang der Unterlagen. Unsere zuständigen HR Business Partner und Fachbereiche prüfen alle Bewerbungen sorgfältig. Sofern Ihre Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einarbeitung, Teamspirit, Mitgestaltung, keine Denkverbote, offen für jede Idee, Blick auf den Einzelnen uvm
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Das Familiäre Umfeld und der Gute Umgang untereinander, ebenfalls die die Flachen Hierarchie machen es recht angenehm.
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Transparenz und die Bemühungen, wirklich alle mitzunehmen. Die Familienfreundlichkeit!
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Pünktlich Lohn
Die soziale Verantwortung für die Mitarbeiter und das breit aufgestellte Portfolio der Dienstleistungen. Kriselt es in einer Branche, läuft es in einer anderen vielleicht gerade besser. Das macht die Nosta relativ stabil.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird teilweise angeschrien.
Man bekommt das Gefühl von Verständnis in manchen Situationen nicht.
Man wird Unterdruck gesetzt, was die Schule betrifft. Es wird ein "Durchschnitt von..." erwartet.
Keine Abwechslung.
An der ein oder anderen Stelle ist es manchmal etwas unstrukturiert (aber ist das nicht auch normal?) mir fällt sonst nichts anderes ein.
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Derzeit nichts
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Die Gehaltstruktur bei Mitarbeitern die schon länger dabei sind, geht so nicht!
Auch hier gibt es noch MA: "das haben wir schon immer so gemacht", Vielleicht muss man diese Leute noch mehr mitnehmen um das Ziel verstehen zu können.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auszubildende vernünftig ausbilden und nicht als billige Kraft missbrauchen.
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Die NOSTA ist mittlerweile ein großes Unternehmen. Ich kann hier nur einen kleinen Teil davon bewerten. Sicherlich fällt die Bewertung nicht in allen Bereichen gleich aus, aber hier wird durchgehend daran gearbeitet, Prozesse immer weiter zu verbessern, Transparent zu sein und die Meinung von jedem Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse mit einzubeziehen. Man muss nur seinen Mund aufmachen!
Ein Verbesserungsvorschlag wäre deshalb nur die 4-Tage-Woche einzuführen :)
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Derzeit kann ich hier nichts anbringen
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Gehalt!! Wir werden nicht zukunftsfähig bleiben wenn wir uns diesem Thema nicht stellen.
Nichts versprechen, was man nicht einhalten kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der ständige Wille besser zu werden ermöglichen immer neue Perspektiven. Mitgestaltung erwünscht!
5
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Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. In meinen Augen hat hier jeder die Möglichkeit, sich in den Bereichen zu entfalten und weiterzuentwickeln, für die man sich interessiert und auf die man hinarbeitet.
5
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Aufgaben fallen spontan an, da kann es auch mal zu Aufgaben kommen, auf die man weniger Lust hat, diese müssen jedoch gemacht werden.
4
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Das Gesamtpotential ist bei Weitem nicht ausgeschöpft, somit finden sich ständig neue Herausforderungen. Für MA die keinen Pioniergeist besitzen ist es evtl. nicht so positiv. Ich würde mir jedoch schwer tun bei einem AG wo ich tagein,- tagaus die gleichen Tätigkeiten ausführen müsste.
5
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Natürlich gibt es typische Azubi-Aufgaben wie Geräte schleppen und aufbauen etc.
Man bekommt aber auch einige spannende Aufgabenbereiche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Gehaltstruktur für Mitarbeiter die schon länger dabei sind ist schwach. Neue Mitarbeiter sind aufgrund von Fachkräftemangel häufig nur über höhere Einstiegsgehälter zu generieren
sehr wenig.
1
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Kann eindeutig mehr sein !
Ausgelernte Azubis verdienen fast so viel wie Arbeitnehmer die bereits Jahre im Unternehmen sind.
Keine Belohnungen für besondere Leistungen.
2
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Auch als ausgelernter Azubi sind Miete und Leasing gleichzeitig nicht drin.
Das Gehalt ist absolut lächerlich hier.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Bei Engagement auf jeden Fall möglich / Gewünscht. Eigene Seminare und teilweise fremde Dozenten.
5
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Ein Thema das bei NOSTA großgeschrieben wird. NOSTA hat rechtzeitig verstanden das die Investition von Weiterbildung in den vorhandenen Mitarbeiterstamm nicht nur wirtschaftlich sondern auch zielführend ist. Besser in den Mitarbeiterpool sinnvoll investieren als Fachkräfte teuer einkaufen...
Neben der NOSTA Academy hat jeder Mitarbeiter bei der NOSTA die Möglichkeit seine Talente auszuschöpfen und sich in verschiedensten Bereichen einzubringen und dorthin zu verbessern oder zu verändern.
5
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Diverse Möglichkeiten werden über die Nosta Akademie angeboten, aber auch externe Weiterbildung wird bei Bedarf finanziert. Freistellungen im Rahmen kurzzeitiger Maßnahmen sind in der Regel kein Problem.
4
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Besonders lobenswert ist die Weiterentwicklung der eigenen Auszubildenden nach der Übernahme. Nicht wenige Führungskräfte haben als Azubi bei der NOSTA angefangen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen