Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele junge Vorgesetzte, die bei der NOSTA etwas bewegen wollen und dabei die Mitarbeitern entsprechend mit einbinden. Verbesserungsvorschlägen stehen viele sehr offen gegenüber.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kollegen, wenn es mal Sonderwünschen bedarf.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß, besonders weil NOSTA viele Dinge im Rahmen der Digitalisierung angeht.

Kommunikation

offene interne Kommunikation via Intranet und / oder Mail

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann hat hier absolut jeder die gleichen Chancen, Ideen einzubringen, etwas zu verändern und auch selbst etwas zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der NOSTA gibt es meiner Meinung nach einen tollen Mix aus jungen Kollegen - die das ein oder andere zurecht hinterfragen - und älteren Kollegen, deren Erfahrung goldwert ist und auch geschätzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Über die NOSTA Academy werden interne Weiterbildungen angeboten. Externe Weiterbildungen werden ebenfalls ermöglicht. Zudem sind bietet die NOSTA
gute Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen, zudem gibt es VL und weitere Mitarbeiterangebote wie Vergünstigung im Fitness Studio.

Arbeitsbedingungen

Alles sehr zufriedenstellend

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird berücksichtigt - aber im Hinblick auf green logistics können wir hier noch besser werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, spontaner Urlaub - falls mit den Kollegen vereinbar - ist kein Problem. Elternzeit - auch bei Männern - steht das Unternehmen sehr offen gegenüber.

Image

Die NOSTA hat ein sehr gutes Image unter den Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

• größerer Focus auf green logistics

Pro

Der familiäre Umgang, den Mix aus jungen & erfahrenen Kollegen, die gemeinsam erfolgreich sein wollen.

Arbeitsatmosphäre

Ist meistens angenehm, auf einen guten Umgang miteinander wird Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Die Verantwortlichen stehen häufig unter großem Druck. Auf der einen Seite ist es da nur menschlich, wenn dieser Druck an die Mitarbeiter weitergegeben wird, auf der anderen Seite kann Druck auch zur Leistungsschwächung führen. Manchmal wäre etwas mehr Fingerspitzengefühl zielführender.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen pflegen einen fairen und kollegialen Umgang miteinander, ein paar dunklere Schafe gibt es natürlich auch bei der Nosta, so wie überall...

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß, ist nicht eintönig und auch als "alter Hase" kommen immer wieder neue Dinge dazu.

Kommunikation

Informationen sind meist über das Intranet verfügbar. Es findet ein regelmäßiger Austausch statt, Entwicklungen werden besprochen.

Gleichberechtigung

Das empfinde ich als echten Pluspunkt bei der Nosta. Soweit ich das beurteilen kann, stehen allen die gleichen Chancen zur Verfügung. Gefühlt würde ich sagen das wir da recht weit sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Da haben wir uns in der Vergangenheit in dem ein oder anderen Fall nicht mit Ruhm bekleckert. Ich denke aber das auch hier ein Umdenken stattfindet und die Erfahrungen der Älteren wieder mehr geschätzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Diverse Möglichkeiten werden über die Nosta Akademie angeboten, aber auch externe Weiterbildung wird bei Bedarf finanziert. Freistellungen im Rahmen kurzzeitiger Maßnahmen sind in der Regel kein Problem.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist relativ gering und sollte dringend verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Im Grunde sind diese recht gut. Nicht jeder Wunsch kann erfüllt werden, aber es herrscht in weiten Teilen doch die Meinung, das die Arbeitsbedingungen natürlich ein wichtiger Schlüssel zu Leistungsbereitschaft und somit zum gemeinsamen Erfolg sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit vielen einzelnen Schritten zeigt die GL seit einigen Jahren in welche Richtung sie gehen will. Führungskräfte die ein besonders schlechtes Sozialbewusstsein hatten, wurden auch schon mal ausgetauscht.
Die Umwelt ist ein Thema um das man heute nicht mehr herum kommt. Mit einzelnen Maßnahmen wird versucht dem Rechnung zu tragen, hier würde ich mir insgesamt aber mehr Mut wünschen.

Work-Life-Balance

Hier gibt es schon gute Ansätze, manches ist hier gerade in der Entwicklung und die Pandemie wirft hier auch noch einmal ein neues Licht auf manche veralteten Strukturen. Die Hoffnung ist auf jeden Fall da, das wir uns hier noch weiterentwickeln werden.

Image

Ich glaube die Firma Nosta hat insgesamt ein sehr gutes Image am Markt, bei den Kunden und auch bei den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

• Die Gehälter sollten einmal gründlich durchleuchtet werden. Es kann nicht sein, das Kollegen die ohne Erfahrung neu einsteigen, nahezu das gleiche bekommen wie Kollegen die schon seit vielen Jahren dabei sind und sich einen großen Erfahrungsschatz angeeignet haben.

Pro

Die soziale Verantwortung für die Mitarbeiter und das breit aufgestellte Portfolio der Dienstleistungen. Kriselt es in einer Branche, läuft es in einer anderen vielleicht gerade besser. Das macht die Nosta relativ stabil.

Contra

Der Druck der durch erwarteten Zahlen verursacht wird, belastet den ein oder anderen manchmal schon sehr. Eine Lösung für dieses Problem habe ich aber leider auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Ich denke vornehmlich herrscht ein offener und respektvoller Umgang, dennoch gibt es Teilbereiche die aufgrund der Historie suggerieren das sie etwas besseres sind.

Vorgesetztenverhalten

Eine gute Struktur und eine angenehme Geschäftsführung. Grundsätzlich können hier auch Punkte diskutiert werden mit denen man nicht einverstanden ist um eine gemeinschaftliche Lösung zu erarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen ziehen alle am gleichen Strang und man merkt, trotz der bisher erreichten Größe, nach wie vor das es ein Familienbetrieb ist.

Interessante Aufgaben

Das Gesamtpotential ist bei Weitem nicht ausgeschöpft, somit finden sich ständig neue Herausforderungen. Für MA die keinen Pioniergeist besitzen ist es evtl. nicht so positiv. Ich würde mir jedoch schwer tun bei einem AG wo ich tagein,- tagaus die gleichen Tätigkeiten ausführen müsste.

Kommunikation

Überwiegend offene Kommunikation, Intranet informiert hier über sehr viele Vorgänge innerhalb des Unternehmens. Verbesserungsvorschlag hier: nicht nur Neuzugänge präsentieren sondern auch Abgänge zumindest namentlich kurz erwähnen.

Gleichberechtigung

Auf Führungsebene überwiegt der männliche Anteil, dennoch sind sehr viele Frauen im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang scheint mir hier absolut wertschätzend zu sein, lang gediente MA werden entsprechend gewürdigt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein breit gefächertes Angebot an internen Schulungsmaßnahmen. Einziger Wermutstropfen ist das diese fast ausschließlich in der Zentrale bzw. in OS stattfinden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist grundlegend angemessen. Es gibt viele Angebote die den MA angeboten werden, wie Vergünstigungen im Fitness Studio etc. Was mir hier fehlt ist die Option auf Business-Bikes (E-Bikes). Insbesondere seit Jahresbeginn ist der geldwerte Vorteil sehr interessant.

Arbeitsbedingungen

Eine überwiegend moderne Struktur, das ein oder andere Verbesserungspotential im Rahmen der IT gibt es sicherlich noch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird sicherlich berücksichtigt im Rahmen der Möglichkeiten, dennoch steht wie überall der Erfolg im Fokus. Einen klare Ausrichtung auf "green logistics" kann ich nicht voll umfänglich erkennen.

Work-Life-Balance

Sicherlich gehört auch "mal" ein Mehreinsatz dazu, denke aber das überwiegend ein ausgeglichenes Verhältnis vorherrscht, zumindest die Bereiche, die mir bekannt sind.

Image

Hier ist noch viel Luft nach oben. Selbst an vorhandenen Standorten ist der Name nicht jedem geläufig. Die Präsenz sollte auch hier noch weiter verstärkt werden durch gezielte Marketingmaßnahmen.

Verbesserungsvorschläge

• Grundlegend auch mal MA befragen wie die Lage an der Basis ist, welche Wünsche hier vorherrschen. Manchmal denke ich das dies nicht im Ganzen vorgetragen wird. Nosta bekannt machen ist sicherlich eine schwere Aufgabe und sollte weiter im Fokus stehen.

Pro

Die familiären Strukturen, eine offene Kommunikation wird gefordert.

Contra

Auch hier gibt es noch MA: "das haben wir schon immer so gemacht", Vielleicht muss man diese Leute noch mehr mitnehmen um das Ziel verstehen zu können.