Mit Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-Balance, Kollegialer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise leere Versprechen und oft werden Fehler (auch von weiter oben) auf andere abgewälzt, die damit nichts am Hut haben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wertschätzung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, gute Work-Life-Balance, kollegialer Umgang.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademie und es werden Kurse angeboten.
Es wurde schon vielen Mitarbeitern versprochen, dass man sie fördert und sie zeitnah in Führungspositionen sieht, bei den meisten sind das jedoch nur leere Versprechen. Oft werden externe Leute für die versprochenen Positionen geholt oder es dann doch anders strukturiert, als versprochen.
Gehalt/Benefits
Speditionswesen, Gehalt entsprechend. Neue Kollegen werden jedoch oft mit hohem Gehalt gelockt, verdiente Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter die sich die ganze Zeit reinhöngen, werden meistens mit sehr kleinen Gehaltsanpassungen abgespeist. Erst wenn die Mitarbeiter kündigen wacht man auf und kann plötzlich deutlich mehr bieten, anstatt die direkt vernünftige Anpassungen abzusprechen und die Leute (bei Laune) zu halten. So vergrault man sich immer wieder motivierte Kollegen und hat bislang offensichtlich nicht daraus gelernt. Die Belegschaft bekommt auch mit, dass externe Mitarbeiter zu hohen Konditionen geholt werden, während man selber mit kleinen Anpassungen "abgespeist" wird.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich in den Fachabteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besser oder schlechter als mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Kommmt ganz stark auf den Vorgesetzten an, da gibt es extreme Unterschiede. In meiner Abteilung i.O. mal besser, mal schlechter.
Arbeitsbedingungen
Gut, wenn man Equipment benötigt, wird einem dies zur verfügung gestellt.
Kommunikation
die letzen zwei Jahre mehr als ausbaufähig. Liegt teilweise an den direkten Vorgesetzten, wo einiges nicht weiterkommuniziert, weil falsch gefiltert wird oder kein Bedarf besteht, die Info weiter zu kommunizieren. Teilweise liegt es aber auch an den Entscheidungsträgern selbst, die keine bis wenig Infos weitergeben und man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt wurde. Vieles erfährt man lediglich über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Wie schon in anderen Bewertungen zu lesen: Wer sich mit dem Führungspersonen gut stellt, wird auch deutlich bevorzugter behandelt, sei es bei Gehaltsforderungen, Aufstiegsmöglichkeiten etc.
Interessante Aufgaben
Speditionswelt, immer in Bewegung.