NOSTA 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Profis und keine Schauspieler im Verkauf beschäftigen .

Arbeitsatmosphäre

Big Brother is watching you

Work-Life-Balance

Ja, Work gibt es ...

Karriere/Weiterbildung

Gute Chancen für Radfahrer, wenn sie ordentlich mit Anglizismen um sich werfen und einen gestressten Eindruck in den häufigen Teams - Sitzungen machen können .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Umweltbewusst . Man gibt sich Sozial .

Kollegenzusammenhalt

Lauter nette, genervte Leute

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nichts dran auszusetzen .

Vorgesetztenverhalten

Super. Glänzen durch Abwesenheit, oder verduften wenn es schwierig wird.
" Hier ist mein Titel " - damit ist alles gesagt .

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment , das man zur Kontrolle natürlich benötigt .

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer genießen gleiche Behandlung . Andere habe ich nicht gesehen .

Interessante Aufgaben

Steine klopfen ist interessanter als der Produktionsbetrieb mit einem auf Computern installiertem Tool das sich Programm nennt .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Grundlage meiner Erfahrungen kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Aus meiner Sicht besteht ein erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Arbeitskultur.

Ich hatte den Eindruck, dass bestehende Probleme nicht ausreichend aufgegriffen werden und dadurch wenig Raum für nachhaltige Veränderungen entsteht. Die tägliche Belastung empfand ich als hoch, und ich habe erlebt, dass der anhaltende Stress sich auch auf die Stimmung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgewirkt hat.

Nach meiner Wahrnehmung wirkten einige Kolleginnen und Kollegen durch die dauerhafte Belastung deutlich erschöpfter, als man es angesichts ihres tatsächlichen Alters erwarten würde. Für mich war dies ein Zeichen dafür, dass die Arbeitsbedingungen und die Führungskultur dringend hinterfragt werden sollten.

Ich wünsche dem Unternehmen, dass es die notwendigen Veränderungen erkennt und künftig stärker in eine wertschätzende, moderne Arbeitsumgebung investiert. Daran glauben tue ich allerdings nichts.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht würde das Unternehmen von neuen Führungsperspektiven profitieren. Ein Wechsel in der Führung könnte dazu beitragen, bestehende Strukturen zu hinterfragen, neue Ideen einzubringen und eine modernere Unternehmenskultur zu entwickeln.

Wichtig wäre aus meiner Sicht, Führungskräfte einzusetzen, die WIRKLICH Wert auf offene Kommunikation, Wertschätzung, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und einen zeitgemäßen Führungsstil legen.

Arbeitsatmosphäre

Nach meiner persönlichen Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre dauerhaft belastend. Ich habe wiederholt erlebt, dass unmittelbar nach dem Verlassen des Großraumbüros über abwesende Kolleginnen und Kollegen abwertend gesprochen wurde. Nach meiner Wahrnehmung ging dies überwiegend von derselben Person aus, wobei sich der damalige Teamleiter an diesen Gesprächen beteiligte.

Auch mein Eindruck war, dass die Niederlassungsleitung über diese Problematik informiert war. Eine erkennbare Verbesserung oder ein Eingreifen habe ich während meiner Beschäftigung jedoch nicht wahrgenommen.

Die Auswirkungen auf das Arbeitsklima waren aus meiner Sicht erheblich. Ich habe mehrfach erlebt, dass Kolleginnen und Kollegen nach Besprechungen sichtlich emotional belastet waren; in einzelnen Fällen kamen Mitarbeitende sogar weinend aus Gesprächen zurück. Für mich war dies ein deutliches Zeichen dafür, dass kein wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld bestand.

Work-Life-Balance

Das Thema Homeoffice war nach meiner Wahrnehmung ein wiederkehrender Streitpunkt. Entscheidungen hierzu wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, was regelmäßig zu Diskussionen und Unzufriedenheit innerhalb des Teams führte. Insgesamt empfand ich den Umgang mit diesem Thema als wenig transparent und unnötig konfliktbehaftet.

Karriere/Weiterbildung

Nach meiner persönlichen Erfahrung wurden engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur wenig gefördert. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung habe ich kaum wahrgenommen.

Ich hatte den Eindruck, dass der Schwerpunkt darauf lag, die täglich anfallenden, überwiegend repetitiven Aufgaben zuverlässig abzuarbeiten, anstatt Eigeninitiative zu fördern oder Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Wer sich über sein Tagesgeschäft hinaus einbringen oder weiterentwickeln wollte, erhielt aus meiner Sicht nur wenig Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Nach meiner persönlichen Einschätzung lag die Vergütung eher im unteren Durchschnitt. Gemessen an der Arbeitsbelastung, dem Verantwortungsumfang und dem täglichen Stress empfand ich das Gehalt nicht als angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe viele Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit, freundlich und engagiert erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass einzelne Personen durch ihr Verhalten regelmäßig zu Spannungen und Unruhe im Team beigetragen haben. Nach meiner Wahrnehmung wirkte sich dies negativ auf den Zusammenhalt und das Arbeitsklima aus.eine nette Kollegen, aber auch einige unruhestifter.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht besteht im Unternehmen ein grundlegender Verbesserungsbedarf im Bereich Führung und Führungskultur. Ich hatte den Eindruck, dass ein echter Generationswechsel in der Führung nicht stattfindet. Nach meiner Wahrnehmung werden Führungspositionen überwiegend mit Personen besetzt, die ähnliche Sichtweisen und Führungsansätze vertreten. Aus meiner Sicht würde das Unternehmen von neuen Perspektiven und einer moderneren Führungskultur profitieren. Der Niederlassungsleiter betonte nach meiner Erfahrung regelmäßig die Bedeutung der jüngeren Generation für die Zukunft des Unternehmens. Gleichzeitig hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass neue Arbeitsweisen und Sichtweisen kritisch bewertet wurden und traditionelle Ansätze bevorzugt wurden. Für mich standen Anspruch und gelebte Praxis daher nicht immer im Einklang. In Belastungssituationen wirkte der Führungsstil auf mich teilweise wenig souverän. Wenn etwas nicht nach den eigenen Vorstellungen lief, erinnerte mich die Reaktion mitunter an ein „Rumpelstilzchen“ – emotional, laut und für die Belegschaft deutlich spürbar. Nach meiner Wahrnehmung wirkte sich dies negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren nach meiner Erfahrung über weite Strecken sehr repetitiv und boten nur wenig Abwechslung. Hinzu kam, dass aus meiner Sicht ein sehr starker Fokus auf möglichst niedrige Einkaufspreise gelegt wurde. Dies führte nach meinem Eindruck häufig dazu, dass mit Partnern zusammengearbeitet wurde, deren Zusammenarbeit im Tagesgeschäft unnötig zeitaufwendig und anspruchsvoll war.

Wenn zugunsten einer besseren Qualität oder einer zuverlässigeren Zusammenarbeit höhere Kosten entstanden, wurden diese nach meiner Wahrnehmung regelmäßig hinterfragt. Entsprechende Entscheidungen führten häufig zu Diskussionen mit dem Niederlassungsleiter, bei denen der Einkaufspreis im Vordergrund stand.

Ich hatte dabei den Eindruck, dass die Einschätzung des Niederlassungsleiters nicht immer die praktischen Herausforderungen des Tagesgeschäfts berücksichtigte. Aus meiner Sicht fehlte ihm aufgrund seiner begrenzten Einbindung in die tägliche Zusammenarbeit mit den Geschäftspartnern teilweise der unmittelbare Einblick in die operativen Abläufe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, Arbeitsklima im direkten Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, unklare Karrierechancen, Gehaltstransparenz und oft fehlende Verlässlichkeit bei getroffenen Absprachen

Verbesserungsvorschläge

Eine transparentere Kommunikation und verlässlichere, verbindliche Zusagen von der Führungsebene würden das Vertrauen der Belegschaft enorm stärken. Es braucht mehr Fokus auf die interne Mitarbeiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist leider spürbar angespannt, was teilweise an Entscheidungen und Vorgaben des oberen Managements liegt.

Image

Hell yes!
Nach außen wird oft ein Bild vermittelt, das intern durch die gelebte Führungskultur und nicht eingehaltene Versprechen leider nicht bestätigt wird.

Work-Life-Balance

Die aktuelle Homeoffice-Regelung lässt eine Tendenz spüren, die Flexibilität wieder einschränkt und zu veralteten Präsenzstrukturen zurückzukehrt.

Karriere/Weiterbildung

Change is always.
Trotz anfänglicher Perspektiven bei der Einstellung und Versprochener Titel bleibt die interne Weiterentwicklung auf der Strecke. Externe Besetzungen scheinen bevorzugt zu werden, während interne Anfragen zur Karriereplanung sehr schleppend oder gar nicht beantwortet werden. Das führt zu enormer Frustration.

Gehalt/Benefits

All hands on!
Gehaltsentwicklungen sind ein sehr zäher Prozess. Oft wird man auf das nächste Jahr vertröstet, und es erfordert immensen Druck, bis Anpassungen vorgenommen werden. Wichtig: Alle Zusagen unbedingt sofort schriftlich fixieren lassen.Aber immerhin gibt es Sticker zur Motivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Future is now!
In der Außenwirkung präsentiert sich das Unternehmen sehr modern. Intern ist die Infrastruktur (z. B. fehlende oder unzureichende Ladeinfrastruktur für E-Autos an den Standorten) jedoch noch stark ausbaufähig und wird von der Führungsebene nicht ausreichend priorisiert.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork makes the dream work!
Ohne die engagierten Mitarbeiter und den starken Zusammenhalt in den Teams würde vieles nicht funktionieren. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist hoch.

Vorgesetztenverhalten

Top-Down-Management.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich und zeigen Engagement. Allerdings kommt es bei Projektentscheidungen (z. B. in Sprints) oft zu starken Verzögerungen, da Rückmeldungen und Stellungnahmen von den oberen Entscheidungsträgern sehr, sehr, sehr, sehr lange auf sich warten lassen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Leider rückt die eigentliche Gestaltungsfreiheit in den Hintergrund, sodass man oft nur noch versucht, sein Tagesgeschäft abzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image, man darf nur nicht hinter den Vorhang schauen.
Über Kündigungen freut man sich, spart Geld :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Ja-Sager befördern sondern Leute mit Qualität.
Ja-Sager zumindest pro-aktiv mit einer Schulung ausstatten für Personalführung. Danke dafür.

Arbeitsatmosphäre

War schonmal besser. Mittlerweile ist die Stimmung in fast allen Teams schlecht da man nicht weiß wie lange es hier scheinbar noch weiter geht.

Image

Lokal gut. Im Markt bedingt gut.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich (Sales) ja in anderen u.A. wieder Büropflicht obwohl mit HomeOffice geworben wird.
Familienfreundlich gilt auch ehr für das C-Level welches mittlerweile aber auch schon ehr regelmäßig kommt und geht.
Zum gluck kann man sich solche Auszeichnungen ja quasi erkaufen :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt zwar 1-2 Elektro Trucks. "Applaus"
Dienstwagen dürfen zwar als Elektro oder Hybrid bestellt werden, jedoch gibt das der Listenpreis der Policy nicht her bei den meisten Mitarbeitern die einen bekommen.
*Ironie aus* Also zurück zum Diesel ist eh besser für alle. *Ironie aus*

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, zumindest das Thema Weiterbildung.
Aufstieg möglich, wenn man nicht unbequem ist und Zustimmung zu jeglichen Themen signalisiert.
Macht die Arbeit auch für alle leichter

Kollegenzusammenhalt

Einzelfallentscheidung

Vorgesetztenverhalten

Zumeist ehr kein Verhalten wenn man Glück hat. Ansonsten werden Private Themen gerne als negativ ins Spiel gebracht was "im Vertrauen" erzählt wurde.

Arbeitsbedingungen

HomeOffice Ausstattungen werden auch bei einem HO Vertrag nicht gestellt, bis auf den Laptop.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gibt Gehalt. Erhöhungen werden immer auf "in 4-6 Monaten" vertagt.
So Schiebt man netterweise auch das nächste Gehaltsgespräche nicht um eine Jahr sondern direkt um 1,5.

Interessante Aufgaben

Im Sales muss man sich diese Suchen, da das unternehmen aber ehr kleiner und lokaler wird werden die Aufgaben auch einfacher was das interessant sein betrifft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Außendarstellung - echt blendend.
Das Bürogebäude in Ladbergen ist schön gestaltet und die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet bzw. ausgestattet.
Es gibt auf jeder Seite eine kleine Küchenzeile und kostenlose Getränke aus einem Kaffeevollautomaten.
Weitere Pluspunkte sind die Kantine, Benefits und VL.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Personalpolitik
-Hohe Personalfluktuation
-Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung
-Stetig steigendes Arbeitspensum
-Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
-Mangelnde Gleichberechtigung
-Schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb der letzten 2 Jahre, besonders dieses Jahr, hat das Unternehmen große Schritte zurück gemacht.
Die größten Probleme liegen in der Wertschätzung, dem Umgang und der Vergütung der Mitarbeiter. Hier gibt es einiges zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsdruck, Arbeitspensum, Personalfluktuation und Überstunden werden immer mehr – Anerkennung, Lobende Worte, Wertschätzung und gute Mitarbeiter immer weniger.
Das Arbeitspensum steigt kontinuierlich, sucht man das Gespräch und sagt, dass das Arbeitspensum zu hoch ist, verläuft es oft ins Leere.

Image

Ich finde das Image des Unternehmens stimmt in Teilen nicht mehr mit der Realität überein. Vom sonst positiven Image ist leider nicht mehr viel übrig.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit und die damit flexiblen Arbeitszeiten war es fast immer möglich private Termine wahrzunehmen. Seit kurzem gibt es ein Zeiterfassungssystem.

Gehalt/Benefits

Viel Arbeit, wenig Geld.
Hier wird nicht die langjährige stets gute Arbeit bezahlt. Es werden immer Ausreden gesucht, um die Mitarbeiter nicht mehr bezahlen zu müssen, obwohl diese tagtäglich ihr Bestes geben. Überstunden oder besondere Leistungen werden nicht wertgeschätzt oder entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Lässt stark nach, da einige Kollegen einfach enttäuscht sind und viele gute langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der jeweiligen Abteilung und damit dem jeweiligen Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut und modern ausgestattet. Das Büro ist hell und offen gestaltet, dadurch aber teilweise auch ein hoher Lärmpegel.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt große Differenzen was Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Anzahl der Urlaubstage oder Prämien angeht.
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist teilweise höher, als das der langjährigen Mitarbeiter.
Fragt man nach einer fairen Anpassung bzw. Erhöhung wird diese abgelehnt. Der beste Weg Mitarbeiter zu verlieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Kollegen, für die kann das Unternehmen selber aber wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offboarding nicht vorhanden.
Ja sager werden gefördert.
Zusagen werden nicht eingehalten.
Verlässlichkeit.
Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Führungsstruktur
Führungskultur
Andere Meinungen akzeptieren und nicht negativ auslegen.
Offboarding in Betracht ziehen und Abgänge nicht persönlich nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Schein wenig sein.
Es wird viel von Familienunternehmen gesprochen, leider eine Familie die man sich nicht wünscht.

Image

Oft wissen die Kunden mehr über interne Probleme als die MA

Work-Life-Balance

Homeoffice hängt vom Vorgesetzten ab und von der Tagesform des CEO der jeweiligen GmBh, dieser wechselt auch gerne mal.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ja, außerhalb Glückssache

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich.
Alles weitere ist Glückssache, selbst zugesagte Erhöhungen werden weiter geschoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation, der faire Umgang mit den Mitarbeitern, Jobbike, Hansefit und weitere Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Am Anfang kannte man noch jeden und jetzt ist es manchmal so, dass man nicht mal die Namen der Kollegen kennt.

Verbesserungsvorschläge

Es unbürokratischer fände ich manchmal ganz gut.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, man geht gerne ins Büro und ein Grund sind die Kollegen.

Work-Life-Balance

Super!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma bietet kostenfreies Laden für E-Autos, erste E-LKW sind im Einsatz. Darüber hinaus engagiert sich der Geschäftsführer sehr für „Blut transportiert“, um einige Beispiele zu nennen

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend könnte es besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei.

Kommunikation