Wertschätzung ist ein unbekanntes Wort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sofern überhaupt Interesse an der Meinung der Mitarbeiter besteht und bei Gelegenheit nachgefragt wird, so sollte sich letztlich auch mit dem Feedback konstruktiv auseinandergesetzt werden. Ein kritisches hinterfragen des eignen Verhaltens der Führungsebene, das regelmäßig an die Grenzen des erträglichen geht, bleibt aus. So können alte Mitarbeiter nicht gehalten und neue Mitarbeiter nicht gewonnen werden. An dieser Stelle ist ein grundsätzliches Umdenken erforderlich.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine regelmäßigen, von der Führungseben initiierten Feedback-/Gehaltsgespräche. Wer selbst nicht hinterher ist, bekommt auch keine erwähnenswerte Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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