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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
It-Infrastruktur, breite und tiefe sowie strukturierte Wissensvermittlung im Rahmen der Einarbeitung, Arbeit mit eigenem Mandantenstamm, breit gestreute Bearbeitungsthemen.
Positiv hervorzuheben sind das wöchentliche gemeinsame Mittagessen, die inhaltlich abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie das kollegiale und unterstützende Miteinander im Team.
Das einem von der Sozietät entgegengebrachte Vertrauen.
Es finden regelmäßige Teamevents statt.
- Man kann seine Arbeit selbstständig erledigen ohne ständig kontrolliert zu werden.
- Gleitzeit sowie einige weitere Benefits.
- Das Jobticket wird vollständig bezahlt.
- Er ist offen für Verbesserungsvorschläge.
usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie. Arbeitszeiten sind nicht so flexibel wie anfangs behauptet.
Verbesserungspotenzial besteht im zwischenmenschlichen Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere im Hinblick auf Wertschätzung und Anerkennung. Auch die teils sehr langen Arbeitszeiten sollten kritisch hinterfragt und nachhaltiger gestaltet werden.
Mitarbeiter interessieren ihn nicht.
Fehlende Work-Life-Balance, Mitabeiterwünsche und Anregungen werden nicht ernst genommen, fehlende Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Offene Willkommenskultur etablieren, mehr Zwischenmenschlichkeit und gegenseitiges Interesse wagen. Was Mandanten gegenüber als professionell wirken mag, erscheint im Innenverhältnis als sehr kühl und behindert die Integration in das Teamgefüge.
Es arbeiten wirklich viele engagierte und fähige Leute im Notariat, welche leider oft durch fehlende Wertschätzung und schlechte Kommunikation sowie einem sehr hohen Workload demotiviert werden. Mehr Anerkennung und ein offenerer Austausch würden sicher helfen, gute Mitarbeitende langfristig zu halten.
Der Oberchef sollte auch mal offenes Ohr für Mitarbeitergespräche haben, um zu wissen, wie es den Mitarbeitern geht und jemanden einstellen, der besser führen kann.
Mehr Nachhaltigkeit wäre schön und definitiv möglich.
Sofern überhaupt Interesse an der Meinung der Mitarbeiter besteht und bei Gelegenheit nachgefragt wird, so sollte sich letztlich auch mit dem Feedback konstruktiv auseinandergesetzt werden. Ein kritisches hinterfragen des eignen Verhaltens der Führungsebene, das regelmäßig an die Grenzen des erträglichen geht, bleibt aus. So können alte Mitarbeiter nicht gehalten und neue Mitarbeiter nicht gewonnen werden. An dieser Stelle ist ein grundsätzliches Umdenken erforderlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Notariat Bergstrasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen, die schon sehr lange dort beschäftigt sind. Das spricht aus meiner Sicht für eine hohe Zufriedenheit bzw. einen guten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
In der Regel ist der Umgang klasse. Hin und wieder gibt es unterschiedliche Ansichten im Bereich Arbeisverhalten/Work-Life-Balance. Da lässt sich der typische Generationenkonflikt erkennen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch als besonders wertvoll angesehen. Einstellungen Ü50 steht nichts entgegen, wenn eine entsprechende Berufserfahrung vorliegt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notariat Bergstrasse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lässt einen spüren dass er "an der Spitze der Nahrungskette" steht und "überlegen" ist. Erfüllt vollständig das negative Klischee eines Spitzenjuristen. Im Rahmen des Arbeitsalltags habe ich das Vorgesetztenverhalten teilweise als harsch empfunden.
Das Führungsverhalten entsprach in mehreren Aspekten nicht meinen persönlichen Wertvorstellungen. Der Umgang war stark von Stimmungsschwankungen geprägt, und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden war leider kaum erkennbar.
Genauso schlecht, weil der Chef kein Ohr für offene Gespräche hat.
Grundsätzlich okay, aber sie sind eben selten zu sprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Sachbearbeiter bleibt immer Sachbearbeiter. Einziger Hebel ist das Gehalt. Dafür sind regelmäßige Weiterbildungen möglich.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen finden eher selten statt.
Fachliche Weiterbildungen werden gerne gesehen und jederzeit unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Notariat Bergstrasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Notariat Bergstrasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Notariat Bergstrasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Notariat Bergstrasse als eher traditionell.
Puls
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