Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Notariat Bergstrasse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Volle Transparenz bzgl. relevanter Informationen für die tägliche Arbeit. Regelmäßige Meetings und Diskussionsrunden sowie Schulungen zu neuen Entwicklungen in der Branche.
Es gibt einen "Liebling" des Chefs. Stimmt die Chemie zwischen ihm und einem selbst nicht, dann war es das. Andere Kolleginnen und Kollegen sind nett, aber fehlendes persönliches Interesse macht eine Integration in das Team sehr schwer.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist absolut problematisch für Personal mit Führungsanspruch.
Lässt einen spüren dass er "an der Spitze der Nahrungskette" steht und "überlegen" ist. Erfüllt vollständig das negative Klischee eines Spitzenjuristen. Im Rahmen des Arbeitsalltags habe ich das Vorgesetztenverhalten teilweise als harsch empfunden.
Äußerst interessante Aufgaben des gesamten notariellen Spektrums. Jeder Sachbearbeiter betreut seinen eigenen Mandantenstamm.
Jeder ist für sich und man findet nur sehr schwer zwischenmenschlichen Anschluss. So entsteht gerade für neue Kolleginnen und Kollegen kein Willkommensgefühl und keine gute Arbeitsatmosphäre.