Noch viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"flexible" Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit - Kurzfristige Termine oder unerwartete Betreuungsprobleme bei Kindern sind nach kurzer Absprache immer möglich. "Direkte" Führungskräfte sind immer für alles und jeden ansprechbar, sei es Team- Abteilungs- oder Bereichsleitung, und bieten, wenn möglich, schnelle Lösungen an. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist stark. Es wird keinerlei Unterscheidung gemacht bei Alter, Geschlecht, Herkunft etc, jeder startet mit den gleichen Vorraussetzungen und wird bei Problemen/Fragen nicht alleingelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist, auch wenn sich in den letzten Jahren schon einiges verbessert hat, weiterhin viel zu gering und orientiert sich zu stark am Mindestlohn als an der eigentlichen Tätigkeit. Es spielt keine Rolle in welchem RMA Bereich man eingestellt wurde und welche Kompetenzen gefordert werden, das Gehalt ist in allen RMA Bereichen ähnlich niedrig. Es ist möglich nach gewisser Betriebszugehörigkeit und dem entsprechenden Fach-/Bereichswissen in den Gehaltsklassen aufzusteigen, was dann jedoch erreicht werden kann, entspricht eher dem Einstiegsgehalt anderer Firmen. Es gibt Zulagen für Sonderfunktionen, wie beispielsweise Erst- oder Brandschutzhelfer. Diese sind jedoch eher als Anerkennung für die Bereitschaft zu sehen, nicht jedoch als ernsthafte Vergütung für die extra Tätigkeit (dabei ist allerdings anzumerken das die Sonderfunktion bislang kaum bis garnicht abgerufen wurden, von daher ist die Bereitschaftszulage schon ok) Es wird von jedem Mitarbeiter maximale Flexibilität erwartet, jederzeit auf Ansage von seinem Stammbereich in einen anderen Bereich zu springen und dort entsprechend zu unterstützen, der dafür gewährte Bonus auf den Stundenlohn ist den Namen eigentlich nicht wert.
Auserhalb der RMA besteht kein Verständnis für das was geleistet wird und es entsteht der Eindruck, das gerade die Führung ausserhalb der RMA diese lediglich als notwendiges Übel ansieht, welche ausser Kosten nichts produziert. Und diese Kosten müssen in jedem Fall gesenkt werden bei gleichbleibender Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man im RMA Bereich von notebooksbilliger.de beginnt, sollten ganz klar die Prioritäten gesetzt sein. Möchte ich einen Arbeitsplatz mit schnellen und guten Aufstiegschancen, bei welchem ich bedeutsame Entscheidungen treffen kann und zudem noch gutes Geld verdiene um mich und meine Familie zu versorgen bzw. abzusichern, sollte ich mich anderweitig umschauen.
Ist mir das Finanzielle und der Karriereaufstieg eher unwichtig und ich möchte statdessen ein familiäres Umfeld, einen guten Teamzusammenhalt, langfristige Sicherheit des Arbeitsplatzes, flache und direkte Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten dann bin ich in der RMA von notebooksbilliger.de genau richtig.
Ausserhalb der RMA sollte ein Bewußtsein dafür geschaffen werden was die RMA eigentlich leistet um dadurch auch die Wertschätzung zu steigern. Allgemein sollte der Austausch zwischen den verschiedenen notebooksbilliger.de Bereichen gestärkt werden um das Verständnis und die Wertschätzung für und zueinander zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches Feedback! Schön zu hören, dass du die Teamarbeit und unsere flexible Arbeitsweise positiv erlebst. Einige Punkte, die du ansprichst, sind uns schon bekannt, und wir schauen laufend, wie wir uns weiter verbessern können. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Dinge klarer zu machen und Prozesse noch besser zu gestalten. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und gemeinsam mit uns daran mitarbeitest, das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln!