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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 324 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"flexible" Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit - Kurzfristige Termine oder unerwartete Betreuungsprobleme bei Kindern sind nach kurzer Absprache immer möglich. "Direkte" Führungskräfte sind immer für alles und jeden ansprechbar, sei es Team- Abteilungs- oder Bereichsleitung, und bieten, wenn möglich, schnelle Lösungen an. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist stark. Es wird keinerlei Unterscheidung gemacht bei Alter, Geschlecht, Herkunft etc, jeder startet mit den gleichen Vorraussetzungen und wird bei Problemen/Fragen nicht alleingelassen.
Flexible Arbeitszeiten, anteiliges Homeoffice
Es kann einfach alles so bleiben wie es ist....persönliche Bindung zum Mitarbeiter, immer freundlich und nah
Gehalt war immer pünktlich da
Team war super, inkl. Filialleiter
Sommerfest war cool
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist, auch wenn sich in den letzten Jahren schon einiges verbessert hat, weiterhin viel zu gering und orientiert sich zu stark am Mindestlohn als an der eigentlichen Tätigkeit. Es spielt keine Rolle in welchem RMA Bereich man eingestellt wurde und welche Kompetenzen gefordert werden, das Gehalt ist in allen RMA Bereichen ähnlich niedrig. Es ist möglich nach gewisser Betriebszugehörigkeit und dem entsprechenden Fach-/Bereichswissen in den Gehaltsklassen aufzusteigen, was dann jedoch erreicht werden kann, entspricht eher dem Einstiegsgehalt anderer ...
Schlechte Bezahlung, eingefahrene Prozesse, wenig Aufstiegschancen, schlechte bis keine Kommunikation von oben, unzeitgemäße Büroausstattung
Wertschätzung
Teilweise etwas respektloser Ton miteinander (nicht innerhalb des Stores)
Kaum Benefits (Obstkorb und Süßigkeiten zählen nicht)
Schlechte Karriereperspektiven
Wer Computer nicht so mag ist hier vielleicht nicht so richtig.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man im RMA Bereich von notebooksbilliger.de beginnt, sollten ganz klar die Prioritäten gesetzt sein. Möchte ich einen Arbeitsplatz mit schnellen und guten Aufstiegschancen, bei welchem ich bedeutsame Entscheidungen treffen kann und zudem noch gutes Geld verdiene um mich und meine Familie zu versorgen bzw. abzusichern, sollte ich mich anderweitig umschauen.
Ist mir das Finanzielle und der Karriereaufstieg eher unwichtig und ich möchte statdessen ein familiäres Umfeld, einen guten Teamzusammenhalt, langfristige Sicherheit des Arbeitsplatzes, flache und direkte Kommunikation mit Kollegen ...
Entlohnt die Mitarbeiter Marktgerecht
Hier würde ich ganz klar die Personalentwicklung hervorheben. Führungspositionen werden vornehmlich extern besetzt, was ja durchaus legitim ist, allerdings sollte man dabei nicht die vorhandene Mitarbeiter vergessen. Fehlende Entwicklungsperspektiven resultieren in reduzierter Motivation, mehr zu tun, als man muss.
Ich z.B. habe neben der Ausbildung noch das Abi nachgeholt und auch klar kommuniziert, dass ich anschließend noch studieren möchte. Angebote diesbezüglich ein Personalentwicklungsgespräch zu führen gab es nie. Das ist auch der Grund warum ich nicht mehr im Unternehmen bin. ...
Mitarbeiter angemessen entlohnen, Büroausstattung erneuern/modernisieren, Hansefit
Besseres Gehalt, Räumlichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Notebooksbilliger.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist mir sehr wichtig & das merke ich in meinem aktuellen Team besonders
Das einzige was hält
man sitzt im gleichen Boot, ich habe einige neue Freunde gefunden
Insgesamt sehr kollegial. einzelne Ausreißer gibt es überall
Freundschaftlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notebooksbilliger.de ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Weit unter dem Branchendurchschnitt
Kein Stern ist leider nicht möglich
Gehalt immer Pünktlich, jedoch nicht viel ... Bei mir waren es damals 1600 Brutto.
Zu Anfang hatte ich gesagt das ich nicht für so wenig arbeiten werde. Eine damalige Trainee der Personalabteilung hatte mir wesentlich mehr Geld im B2B Bereich (Systemhaus) in Aussicht gestellt, dies jedoch etwas später. Auf drängenden nachfragen hatte man mich immer wieder schön hingehalten. Dies Änderte sich auch nicht als ich den Standortleiter mit einbezogen hatte. Auch von ihm wurde ich sehr lange hingehalten mit den ...
Gehalt ist etwas mehr als der Mindestlohn.
Das Gehalt in der BuHa ist sehr fern von dem aktuellen Markt. Leider ist die gesamte Gehaltspolitik bei NBB so eingefahren, sodass hier ein komplettes Umdenken erfolgen muss.
Stellen werden aufgefangen und nicht ersetzt, Erhöhungen für die auffangenden Mitarbeiter gibt es trotz allem nicht.
Gehaltserhöhungen werden mit Boni (z.b. Corona-Sonderzahlung) gerechtfertigt und hinausgezögert. Auch die genannte Corona-Sonderzahlung wird über viele Monate gestreckt.
Trotz bester Arbeitsleistung wird man hier finanziell nicht wertgeschätzt, sodass man selbst nur noch verzweifelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es einige, aber Karriere machen kann man nicht.
Muss man sich hart erkämpfen
Mehr Arbeit geht immer!
Karrierechancen sehe ich nicht so wirklich bei Notebooksbilliger. Vielleicht gibt es die irgendwo, aber zumindest im Store ist mir nichts bekannt.
Einarbeitung in die Systeme ja, zur Ware oder Kommunikation gab es keine Schulungen. Es gibt oder gab keine erkennbare Förderung der Mitarbeiter in dieser Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Notebooksbilliger.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Notebooksbilliger.de schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Notebooksbilliger.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Notebooksbilliger.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Notebooksbilliger.de
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