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Notebooksbilliger.de 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score360 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel9 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Call Center Agent8 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Notebooksbilliger.de
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Notebooksbilliger.de
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist unschlagbar, sowas hatte ich vorher nie. Alle sind offen und ehrlich (also meistens, das ist ja auch immer ein persönlicher Aspekt) wenn es um die Arbeit geht. Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt.
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tolle Teamatmosphäre
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Das Arbeitsklima ist das Beste das ich bisher erlebt habe und mir überhaupt vorstellen kann. Auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter wird stets eingegangen, der Arbeitgebern und die Vorgesetzten sind am persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter merklich interessiert und der Umgangston ist freundlich und freundschaftlich.
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Faire Behandlung durch Vorgesetzte, Hilfsbereite Kollegen. durch die derzeitige Inflation eine Nette Beilage eines 35€ Gutscheins für einige Lebensmittel läden.
Flexibel, zeitgemäß, gutes Klima, jeder packt mit an
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsplatzausstattung (u.a. Stühle / Tische) könnte besser / ergonomischer sein. Gesunde / Fitte Mitarbeiter sind produktiver und seltener krank
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Fehlende Menschlichkeit
Keine Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Arbeit der HR-Abteilung
Keine Investitionen in den Standort
Wenig/Keine Weiterbildung
Leistung der Kollegen (des Gehaltes entsprechend nicht mehr zu erwarten)
Hohe Fluktuation (mittlerweile auch in der Verwaltung)
Fehlende Ehrlichkeit (Schönreden von offensichtlichem)
Leider wird das potential was NBB hat, maßlos verschenkt. Einfach nur Schade..
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Da gibt es nichts zu sagen.
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Gehalt, keine Perspektiven, strategische Ausrichtung, Online Shop.
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Feste Löhne welche manchmal etwas für Unmut sorgen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Soweit alles gut, Gehalt ist halt etwas mager.
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Verbesserungsvorschläge wurden bereits vor meiner Kündigung der Bereichsleitung vorgetragen. Darauf wurde eingegangen aber leider nicht notiert oder angefordert. (keine Umsetzung gegeben)
Verbesserung der Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge (Private Krankenversicherung)
Weihnachtsgeld
Gehaltspolitik – Leistungsgerechte Entlohnung
Wochenarbeitszeit senken
Roter Faden (HO einheitlich)
Fahrradständer
Gemeinsame Teamevents (Verwaltung)
Pausenraum verschönern (soziale Kontakte fördern)
Büroausstattung (Tische/Stühle)
Vergünstigen Sport (HanseFit / gesundheitliche Vorteile)
Tank-/Warengutscheine
Warmes Wasser auf Toiletten
Und am wichtigsten für NBB : mehr Menschlichkeit - Dies bleibt bisher leider sehr auf der Strecke
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Ich würde nichts ändern wollen.
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Dringende Empfehlung: Online Shop modernisieren und das Shopsystem ersetzen. Das wird alles vor zehn Jahren schon veraltet. Außerdem sollte man mal über die Gehälter der Mitarbeiter nachdenken. Das Management zerbricht sonst bald daran, das hat man in vielen Einzelgesprächen mitbekommen.
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An der unternehmensinternen Kommunikation arbeiten und dafür neue Plattformen schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Notebooksbilliger.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


in dienstlichen Angelegenheiten wird man bei Fragen oder Problemen ohne wenn und aber unterstützt oder beraten. Auch über private Dinge kann man super reden und viel miteinander lachen - daran beteiligen sich auch die Team-Leiter.
5
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Team ist super, auch wenn man sich durchs HO nicht mehr so oft sieht
5
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Ja, die Kolleg*innen sind sehr nett, man erkundigt sich über das gegenseitige Wohlbefinden und jede*r ist für Fragen offen.
5
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Die wohl größte Stärke von nbb
5
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Trotz internem Konkurrenzdenken (da unterschiedliche Hersteller) sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notebooksbilliger.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Trotz guter und anhaltender Arbeitsleistung werden MA hier nicht gefördert. Weder durch stellv. Postionen oder generelle Weiterbildungen. Es scheitert bereits an einem Ausbilderschein, da die Zusammenarbeit zwischen HR und der Bereichsleitung/Vorstand in Laatzen nicht gegeben ist.
1
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Man ist sehr früh am oberen Ende der Fahmenstange angekommen. Zwei Vorstände, ein paar Team Leads und sonst nichts. Einzige Weiterbildungsmaßnahme: Man kann andere Hersteller betreuen und sich so freiwillig noch viel mehr Arbeit aufladen, reicht ja im Normalfall schon nicht.
1
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Titel werden eher nach Zeiten (2 Jahre Junior) als nach Performane und Können vergeben.
3
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Auch ein schwieriger bzw. sehr intransparenter Punkt für Angestellte, der oft geändert wurde und letztlich sicher auf Glück und die richtigen Beziehungen im Unternehmen fußt... 2 Punkte, weil es mit etwas Glück möglich ist. Mehr Punkte jedoch nicht, weil man auch gern hingehalten wird oder leere Versprechungen gemacht werden... und es letztlich auch nicht selten den Launen des Top-Managements ausgesetzt ist.
2
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Mir wurde eine alternative Option zum direkten Kundenkontakt angeboten, ob diese ein Sprungbrett
darstellt kann man so nicht bewerten. Es gibt gelegentlich Schulung der namenhaften
Elektronikhersteller, mehr gibt es aber nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Notebooksbilliger.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Notebooksbilliger.de schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Notebooksbilliger.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Notebooksbilliger.de als eher modern.
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