Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung"flexible" Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit - Kurzfristige Termine oder unerwartete Betreuungsprobleme bei Kindern sind nach kurzer Absprache immer möglich. "Direkte" Führungskräfte sind immer für alles und jeden ansprechbar, sei es Team- Abteilungs- oder Bereichsleitung, und bieten, wenn möglich, schnelle Lösungen an. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist stark. Es wird keinerlei Unterscheidung gemacht bei Alter, Geschlecht, Herkunft etc, jeder startet mit den gleichen Vorraussetzungen und wird bei Problemen/Fragen nicht alleingelassen.
Flexible Arbeitszeiten, anteiliges Homeoffice
Gehalt war immer pünktlich da
Team war super, inkl. Filialleiter
Sommerfest war cool
Flexibilität
Flache Hierarchien
Das Gehalt ist, auch wenn sich in den letzten Jahren schon einiges verbessert hat, weiterhin viel zu gering und orientiert sich zu stark am Mindestlohn als an der eigentlichen Tätigkeit. Es spielt keine Rolle in welchem RMA Bereich man eingestellt wurde und welche Kompetenzen gefordert werden, das Gehalt ist in allen RMA Bereichen ähnlich niedrig. Es ist möglich nach gewisser Betriebszugehörigkeit und dem entsprechenden Fach-/Bereichswissen in den Gehaltsklassen aufzusteigen, was dann jedoch erreicht werden kann, entspricht eher dem Einstiegsgehalt anderer ...
Schlechte Bezahlung, eingefahrene Prozesse, wenig Aufstiegschancen, schlechte bis keine Kommunikation von oben, unzeitgemäße Büroausstattung
Teilweise etwas respektloser Ton miteinander (nicht innerhalb des Stores)
Kaum Benefits (Obstkorb und Süßigkeiten zählen nicht)
Schlechte Karriereperspektiven
Wer Computer nicht so mag ist hier vielleicht nicht so richtig.
Einfach nichts!!!
Bevor man im RMA Bereich von notebooksbilliger.de beginnt, sollten ganz klar die Prioritäten gesetzt sein. Möchte ich einen Arbeitsplatz mit schnellen und guten Aufstiegschancen, bei welchem ich bedeutsame Entscheidungen treffen kann und zudem noch gutes Geld verdiene um mich und meine Familie zu versorgen bzw. abzusichern, sollte ich mich anderweitig umschauen.
Ist mir das Finanzielle und der Karriereaufstieg eher unwichtig und ich möchte statdessen ein familiäres Umfeld, einen guten Teamzusammenhalt, langfristige Sicherheit des Arbeitsplatzes, flache und direkte Kommunikation mit Kollegen ...
Hier würde ich ganz klar die Personalentwicklung hervorheben. Führungspositionen werden vornehmlich extern besetzt, was ja durchaus legitim ist, allerdings sollte man dabei nicht die vorhandene Mitarbeiter vergessen. Fehlende Entwicklungsperspektiven resultieren in reduzierter Motivation, mehr zu tun, als man muss.
Ich z.B. habe neben der Ausbildung noch das Abi nachgeholt und auch klar kommuniziert, dass ich anschließend noch studieren möchte. Angebote diesbezüglich ein Personalentwicklungsgespräch zu führen gab es nie. Das ist auch der Grund warum ich nicht mehr im Unternehmen bin. ...
Mitarbeiter angemessen entlohnen, Büroausstattung erneuern/modernisieren, Hansefit
Besseres Gehalt, Räumlichkeiten
Es kann einfach alles so bleiben wie es ist....persönliche Bindung zum Mitarbeiter, immer freundlich und nah....eine kleine Belohnung für Mitarbeiter die "nie" krank sind, also sehr wenig Krankentage haben, wäre noch schön ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Notebooksbilliger.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist mir sehr wichtig & das merke ich in meinem aktuellen Team besonders
man sitzt im gleichen Boot, ich habe einige neue Freunde gefunden
Insgesamt sehr kollegial. einzelne Ausreißer gibt es überall
Freundschaftlich
in dienstlichen Angelegenheiten wird man bei Fragen oder Problemen ohne wenn und aber unterstützt oder beraten. Auch über private Dinge kann man super reden und viel miteinander lachen - daran beteiligen sich auch die Team-Leiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notebooksbilliger.de ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Weit unter dem Branchendurchschnitt
Gehalt immer Pünktlich, jedoch nicht viel ... Bei mir waren es damals 1600 Brutto.
Zu Anfang hatte ich gesagt das ich nicht für so wenig arbeiten werde. Eine damalige Trainee der Personalabteilung hatte mir wesentlich mehr Geld im B2B Bereich (Systemhaus) in Aussicht gestellt, dies jedoch etwas später. Auf drängenden nachfragen hatte man mich immer wieder schön hingehalten. Dies Änderte sich auch nicht als ich den Standortleiter mit einbezogen hatte. Auch von ihm wurde ich sehr lange hingehalten mit den ...
Gehalt ist etwas mehr als der Mindestlohn.
Das Gehalt in der BuHa ist sehr fern von dem aktuellen Markt. Leider ist die gesamte Gehaltspolitik bei NBB so eingefahren, sodass hier ein komplettes Umdenken erfolgen muss.
Stellen werden aufgefangen und nicht ersetzt, Erhöhungen für die auffangenden Mitarbeiter gibt es trotz allem nicht.
Gehaltserhöhungen werden mit Boni (z.b. Corona-Sonderzahlung) gerechtfertigt und hinausgezögert. Auch die genannte Corona-Sonderzahlung wird über viele Monate gestreckt.
Trotz bester Arbeitsleistung wird man hier finanziell nicht wertgeschätzt, sodass man selbst nur noch verzweifelt.
Jetzt zum eigentlichen Problem: Das Gehalt war sdhr schlecht, Gehaltserhöhungen waren nicht drin. Aus diesem Grund werden viele ehemalige Kolleg/innen bald gehen (hab ich in privaten Gesprächen mitbekommen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es einige, aber Karriere machen kann man nicht.
Muss man sich hart erkämpfen
Karrierechancen sehe ich nicht so wirklich bei Notebooksbilliger. Vielleicht gibt es die irgendwo, aber zumindest im Store ist mir nichts bekannt.
Einarbeitung in die Systeme ja, zur Ware oder Kommunikation gab es keine Schulungen. Es gibt oder gab keine erkennbare Förderung der Mitarbeiter in dieser Zeit.
Es gibt häufige Schulungen zu neuen, technischen Entwicklungen oder zur generellen Funktionsweise von Technik. Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich auch selbstständig weiterzubilden, wenn es der Arbeit dienlich ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
