Es wird mündlich viel geboten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
kann ich nichts zu sagen, damals gab es noch kein Corona
Arbeitsatmosphäre
war ok
Kommunikation
es gab so gut wie keine Kommunikation, es wurden vorgaben ausgetauscht, das war es dann
Kollegenzusammenhalt
man sitzt im gleichen Boot, ich habe einige neue Freunde gefunden
Work-Life-Balance
Das hat nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
meine direkten Vorgesetzten waren ok und hatten auch das nötige etwas um Mitarbeiter zu führen
Interessante Aufgaben
durch die vielen verschiedenen Charaktere der Kunden war die Arbeit für mich spannend, ansonsten wurde es schnell eintönig
Umgang mit älteren Kollegen
es gab wenige ältere Kollegen, aber wenn es welche gab haben sie gearbeitet, dafür waren sie angestellt, von Förderung oder Wertschätzung kann man bei NBB nicht sprechen
Arbeitsbedingungen
War ok, im Sommer durch die vielen Rechner und der vielen Fenster sehr warm, Großraumbüro, was will man dazu sagen
Gehalt/Benefits
Gehalt immer Pünktlich, jedoch nicht viel ... Bei mir waren es damals 1600 Brutto.
Zu Anfang hatte ich gesagt das ich nicht für so wenig arbeiten werde. Eine damalige Trainee der Personalabteilung hatte mir wesentlich mehr Geld im B2B Bereich (Systemhaus) in Aussicht gestellt, dies jedoch etwas später. Auf drängenden nachfragen hatte man mich immer wieder schön hingehalten. Dies Änderte sich auch nicht als ich den Standortleiter mit einbezogen hatte. Auch von ihm wurde ich sehr lange hingehalten mit den Worten das man da was machen muss, das man was finden wird, er hätte ein Idee...
In treuem glauben habe ich dann immer wieder gewartet bis es mir dann nach 1,5 Jahren zu blöd wurde. An meinem letzten Tag habe ich von 2 weiteren Kollegen gehört das man das gleiche mit ihnen auch so gemacht hat. Am Anfang viel versprechen, Mitarbeiter lange hängen lassen und gut zureden bis sie irgendwann die Lust verlieren und aufgeben oder kündigen.
Die Aussage des Abteilungsleiter damals war "das es sehr schade ist das ich gehe, aber es kommt halt ein anderer der die Arbeit macht. Zwar nicht so gut aber er macht sie halt".
Image
Das Image ist super, stimmt aber nicht mit dem überein was wirklich "Phase" ist. Kein Mitarbeiter bleibt wirklich lange. Ich hatte es 1,5 Jahre ausgehalten
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung in die Systeme ja, zur Ware oder Kommunikation gab es keine Schulungen. Es gibt oder gab keine erkennbare Förderung der Mitarbeiter in dieser Zeit.