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AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der Abteilung, aber solange die Gesamtabteilungsleiter nicht mit Wunschvorstellungen

Image

Die letzten Nachrichten von Videoüberwachungen der Angestellten sagt eigentlich alles.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist eher unwahrscheinlich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ist in der Regel gut, hängt aber auch wieder von der Abteilung ab.

Vorgesetztenverhalten

Von Inkompetenz bis Profi ist alles dabei. Leider ist aber so, dass jeder gute Teamleiter nach einiger Zeit das Unternehmen verlassen hat, da diese höhere Angebote bei anderen Firmen bekommen haben.

Work-Life-Balance

Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Wenn man mal einen Termin hat, ist das auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnten etwas mehr Aufstiegschancen geboten werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der ist wohl in jeder Abteilung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Vernünftig. Keine alte Technik... Problemlose Ausstattung fürs Home-Office

Arbeitsatmosphäre

Very good at the moment. Despite being in Home Office, we're working together on solutions.

Work-Life-Balance

I am never contacted for no reason after I stopped working. If I call it a day, I have my free time. The Home Office option is working great and saves me a great deal of commuting. I was also able to work from abroad. The home office concept is being discussed for after corona is after. Hope it stays!

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

The team wants to really go the extra mile for each other. It feels like we're building something for together and working to a mutual goal.

Vorgesetztenverhalten

Some team leaders need to work on their communication with regards to making decisions. It sometimes does not feel like it has been a democratic decision, but rather an "fyi". This might lead to other people not feeling involved. The management however communicates very clearly and their expectations are very clear. Their ears are open for suggestions.

Kommunikation

Due to home office the communication is not as easy, yet we are quick to adapt. The cross team communication could still be improved a bit.

Gleichberechtigung

I know of a few colleagues that they have their mind made up about certain people; without a justified reason. I pity such people. It however does not affect me in my daily work.

Interessante Aufgaben

Too many to count. Almost so many interesting projects that we don't get everything done ;)

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt konnte man die Arbeitsatmosphäre als mittelmäßig bezeichnen.
Lobende Worte von Vorgesetzten waren rar und wenn Sie dann einmal kamen (Beispielsweise nach mehreren Wochen Überstunden), dann fühlten Sie sich nicht wirklich wertschätzend an, sondern eher gezwungen.

Image

Das nbb Image: Entweder man hasst diesen Arbeitgeber oder man mag ihn. Dazwischen gibt es meiner Erfahrung nichts (außer die, die das Geld wirklich brauchen).

Work-Life-Balance

Überstunden. Gerade in der Vorweihnachtszeit, zu den Feiertagen und zu den BlackWeekends waren sie Programm.
Der Fairness halber gab es natürlich auch relativ entspannte Zeiten. Also je nachdem wann man eintrat, war mehr oder weniger los.
Ebenfalls positiv: Kollegen mit Kinder wurden oft gesondert berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg war nicht die Regel, wie in dem "interessante Aufgaben" Bereich schon geschildert wurde.
Es gab keine Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schaut euch Rezensionen über die Verpackungen (nein, nicht die bösen Transportschäden) von nbb an. Dann könnt Ihr euch ein eigenes Bild machen.
Positiv: auf Mülltrennung im Büro wurde penibel geachtet

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. In meinen Augen sogar das beste, was ich bis dahin erlebt habe. Die Kollegen waren einfach der Kleber, der diese Firma zusammen hielt (einzelne Schwarze Schafe gibt es natürlich auch hier).

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde auf ältere Kollegen (bezüglich des menschlichen Alters) seitens der Vorgesetzten nicht gesondert Rücksicht genommen. Unter den Kollegen was dies positiv zu vermerken: Man half sich wo man konnte.
Kollegen die bereits sehr lange im Unternehmen waren, wurden im bereits angesprochenen Newsletter "geehrt".

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten schwankend. Mit der Zeit wechselten auch gut 80% der Vorgesetzten. Da hatte man dann auch mal gerne den Kollegen einen Tisch weiter für einige Monate als Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte (PC) waren in aller Regel einfach langsam. Größtenteils sogar noch ohne SSD, nur 4 GB RAM und i3. Mit der Zeit wurden diese dann auch partiell ausgetauscht. Allerdings verblieben manche Gerätschaften gefühlt Jahrzehnte und wenn Sie nicht spontan ausgefallen sind, dann laufen Sie noch heute... sehr langsam.
Verständlicherweise hat man sich daher sehr auf das HomeOffice gefreut.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in der Zeit nicht wirklich verändert. Ein Newsletter der die anderen Abteilungen/Standorte aufzeigte brachte etwas mehr Schwung. Dennoch von "oben" kam äußerst selten eine Rückmeldung - überwiegend nur wenn es um die "schwarzen Zahlen" ging.

Gleichberechtigung

Der Haufen war bunt. Dies galt sowohl bei den Kollegen als auch bei den direkten Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Quereinsteiger konnten hier echt noch was lernen. Für Fachkräfte gab es eher weniger zu entdecken, außer man hatte Glück und wurde vom Vorgesetzten auf eine entsprechende Schulung/Möglichkeit hingewiesen beziehungsweise dafür vorgeschlagen (recht selten der Fall). Diese "Möglichkeiten" waren jedoch in der Regel abhängig von diversen Kooperationen mit anderen Herstellern, also in der Regel nichts langfristiges.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Atmosphäre völlig destruktiv und demotivierend, geprägt von Unsicherheit, Kopfschütteln und sehr viel Galgenhumor. Es handelt niemand mehr aus Eigenmotivation oder Spaß an der Arbeit heraus, sondern nur aus der "Angst" vor Konsequenzen.

Image

Mit der Zeit ist auch bei Partnern angekommen, dass NBB ein ständiges Chaos ist und man keine Planungssicherheit erwarten kann.
Klar – NBB ist noch immer ein großer Player im Markt, aber das Image hat definitiv stark gelitten.
Und wie man hier bei den geschriebenen Bewertungen (nicht die „echten“ die alle innerhalb einer Woche im April mit super Bewertungen geschrieben wurden) liest, ist NBB nicht gerade ein Aushängeschild in Sachen Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Prinzipiell okay. Sitzt man aufgrund hohem Workloads aber doch mal bis abends, sind die Stunden verschenkt, denn wer vor 17Uhr geht, wird dumm angeschaut. Großer Nachteil an der Vertrauensarbeitszeit. Zu 26 Urlaubstagen bedarf es keinerlei Kommentar.
Vielleicht kommt man jetzt mit Corona, in Sachen Home-Office, ja auch dauerhaft im Jahr 2020 an. Davor war dies nämlich nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung bei NBB. Alles was Geld kostet gibt es nicht. Schulungen oder Mitarbeiterförderung, egal ob für junge Mitarbeiter, die man aufbauen oder auch ältere, von deren Wissen man profitieren und es weiter ausbauen könnte – scheint alles nicht im Interesse von NBB zu sein.
Dass es aktuell einen Arbeitnehmermarkt gibt, ist hier nicht angekommen. Es gibt kein Interesse Mitarbeiter zu halten. Es wird auch gar kein Versuch dafür gestartet. Eher gibt man allen dauerhaft das Gefühl austauschbar zu sein. Nur leider ist NBB austauschbar. Denn es gibt objektiv keinen einzigen Grund warum man bei NBB arbeiten wollen würde. Nur das ist ganz oben und in HR noch nicht angekommen. Und anstatt Zeit und Ressourcen in fadenscheinige Bewertungen auf Kununu zu stecken, steckt diese doch lieber in Konzepte, Ideen und Budget, wie man zukünftig besser mit seinen Mitarbeitern umgeht. Denn man tut nicht nur den Mitarbeitern damit etwas Gutes, sondern am Ende auch dem Unternehmen. Dann verbessert sich auch die Kununu-Bewertung mit echten Bewertungen ganz automatisch. Und angefangen hat wahrscheinlich jeder mal mit Begeisterung und Motivation für NBB.

Kollegenzusammenhalt

Bedingt gut. Die engsten Kollegen sind top und unterstützen sich großartig. Gleichzeitig gibt es Leute, die andere gerne vorführen oder auflaufen lassen, damit man selbst im glänzenden Licht steht. Auch gibt es Kollegen, die andere gern übergehen oder sich selbst für unersetzlich halten. Sind die engen und guten Kollegen mal nicht da, kann man das Büro auch gern mal ohne ein einziges Lächeln und Gespräch verlassen.
Wenn das Einzige was verbindet ist, dass man im gleichen sinkenden Schiff sitzt, ist das wirklich traurig.

Vorgesetztenverhalten

Auf Managementebene mangelt es in Sachen Führungskompetenz leider völlig an Professionalität. Der richtige Umgang, die richtige Wortwahl, wertschätzen und fördern sind da nur das kleine 1x1, welches nicht im Ansatz beherrscht wird. Leider übertrifft man sich da immer wieder selbst.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Großraumbüro. Alle sitzen auf engstem Raum. Man setzt besser direkt die Kopfhörer auf und stellt die Musik auf volle Lautstärke, um einen klaren Gedanken fassen zu können.
Wie das bei einem Technikshop auch so ist – ist die IT Ausstattung auch eher auf niedrigem Niveau. Es hängen schon auch mal 6 MA an einer Steckdose. Gibt ja eine Sicherung

Kommunikation

Es wird kommuniziert. Die Frage ist nur wie. Abteilungsübergreifend wird immer alles erstmal in Frage gestellt und es wird alles diskutiert. Dabei handelt es sich nicht immer um komplexe Themen, sondern im Zweifel um die lapidarsten Sachen.
Seitens des Managements kommt es letztlich darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Entweder man bekommt gar nichts mit oder zu viel und ist absoluten Micromanagement & sehr viel schlechter und stimmungsabhängiger Kommunikation ausgesetzt.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Micromanagements sind viele Aufgaben nur noch verwaltend und reaktiv, nicht jedoch gestaltend und aktiv. Selbstständige Entscheidungen werden kaum noch getroffen.