Notebooksbilliger.de 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialkompetenz gegenüber den "normalen" Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

In die Zielvorgaben des Unternehmens auch den Punkt "Umgang mit den Angestellten verbessern" aufnehmen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre gut. Leider wird diese Atmosphäre häufig durch immer wieder andere Zielvorgaben erschüttert und in Unsicherheit und Unruhe versetzt.

Image

Mitarbeiter reden überwiegend gut über ihre Kollegen, bis auf die üblichen "Tratschereien". Leider findet sich das gegenüber dem gesamten Unternehmen so gut wie nicht wieder.

Work-Life-Balance

Überstunden können genommen oder ausgezahlt werden.
Hier sind die Regeln wie in jedem anderen Betrieb auch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Ist eine Stelle vakant wird intern wie extern gesucht. Darauf konkret bewerben kann/muss man sich als MA nicht.
Wird man "befördert" wird es wenig bis gar nicht honoriert. Man muss das Gespräch selbst in die Richtung lenken.

Gehalt/Benefits

Gehalt findet sich im unteren Drittel wieder. Gehaltsanpassungen, meist durch "Beförderungen" werden als Bonus gezahlt, der jederzeit gestrichen oder gekürzt werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein sollte hier dringend zu einem Kernpunkt der künftigen Verbesserungen und kurz- bis mittelfristigen Ziele des Unternehmens sein, um dem Arbeitnehmer Sicherheit zu geben, statt zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden auch Kollegen 45+

Vorgesetztenverhalten

Es wird so gut wie keine Information weiter gegeben. Sucht man Infos, wird man am ehesten in den (Print-)medien für die Allgemeinheit fündig. Wirkliche Entscheidungsträger sind kaum bis gar nicht greifbar.

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros, die mit Ware arbeiten, sind zugestellt. Bei einem solchen Unternehmen sollte man meinen, man arbeite auf dem neuesten Stand der Technik.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, so gut wie keine vorhanden.

Interessante Aufgaben

Das grundsätzliche Ziel/die Aufgaben sind natürlich vorgegeben. Hilfe, Hinweise oder Tipps werden wenn nur sehr schwammig formuliert. Hier ist man auf den Zusammenhalt der Kollegen/des Teams angewiesen. Bei Fehlern sieht man sich recht schnell mit dem Wort Abmahnung konfrontiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ flexibele Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geradezu unverschämt niedriger Lohn, hoher Arbeitsdruck, hohe Arbeitsbelastung, Gewerkschaftsfeindliche Unternehmensleitung.

Verbesserungsvorschläge

- Zulassen eines Betriebsrates
- Massive Lohnerhöhungen
- Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des hohen Anteils an Kollegen mit befristeten Arbeitsabkommen ist die Atmosphäre geprägt von sozialer Unsicherheit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind nicht existent, einem Aufstieg innerhalb des Unternehmens steht jedoch nichts im Wege - wobei insbesondere dispositive Stellen auch gerne extern besetzt werden.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist, selbst verglichen mit ähnlichen Betrieben, absolut unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Üblich sind monatliche "Mitarbeitergespräche zur Leistungsoptimierung", diese erzeugen einen permanenten Leistungsdruck.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das junge Team und die vielfältigen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Das allgemeine Arbeitsklima ist sehr gut und harmonisch.

Image

Das Image ist gut. Junges aufstrebendes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Wenig Urlaub. Überstunden aufzubauen für extra Urlaub ist erlaubt. Urlaubsanträge gehen in der Regel ohne Probleme durch.

Karriere/Weiterbildung

Wer einen guten Job macht hat die Möglichkeit aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend. Leider kein Urlaubsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und sachlich. Das Verhalten ist immer nachvollziehbar und die Ziele realistisch.

Arbeitsbedingungen

Neuste IT. Im allgemeinen sehr gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert und regelmäßige Meetings sind an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene und interessante Aufgaben. Man kann sich seine Zeit gut einteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer einfach nur faulenzen und nichts erreichen möchte, der ist hier definitiv falsch. Wer aber selbst zeigen möchte was er kann, der bekommt hier schon von Beginn an unglaublich viel Verantwortung und Aufgaben und kann entsprechend zeigen was er drauf hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Negativ ist das Büro, dort gibt es zwar massig Fenster, diese kann man aber bis auf 2 oder 3 nicht öffnen. Entsprechend schlecht ist die Luft.
- Der Urlaub ist wirklich wenig. Ich habe nichts dagegen eine gute Leistung abzugeben und auch während der Arbeit motiviert zu sein. Ein paar Tage mehr Urlaub wären aber klasse, damit man sich entsprechend auch richtig erholen kann.

Verbesserungsvorschläge

- Etwas mehr Urlaub, es müssen ja nicht gleich 30 Tage sein. Man sollte sich schon auch erholen können.

Arbeitsatmosphäre

gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit den Verantwortlichen jederzeit sprechen. Meistens ist einer der Verantwortlichen höchstpersönlich da, ansonsten sind diese auch immer per Mail und Telefon erreichbar. Das Verhalten ist und war stets einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Bis auf die schlechte Luft im Büro alles okay.

Kommunikation

Es gibt in unregelmäßigen Abständen Newsletter was passiert oder Vor Ort Update Termine

Interessante Aufgaben

Ich habe jede Menge Verantwortungsbereiche und es ist auch gern gesehen wenn man sich weiter entwickelt und in andere Bereiche schaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In diesem Unternehmen bekommt jeder seine Chance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter am Existenzminimum leben müssen und nicht am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind. Die Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor gesehen, der ständig weiter reduziert werden soll. Aber was kommt bitte unter dem Mindestlohn?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter als wertvollstes Kapital sehen und auch entsprechend Wertschätzen.

Die Geschäftsleitung sollte dringend an einem Kommunikationslehrgang teilnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist leider eine Katastrophe.

Image

Der Imageverlust ist in letzter Zeit beträchtlich. Aber aufgrund der Rahmenbedingungen in diesem Unternehmen auch kein Wunder.

Work-Life-Balance

In dieser Firma sollte man am besten ein Tintenfisch mit acht Armen sein, um die ganze Arbeit zu schaffen aufgrund der chronischen Unterbesetzung. Personal kostet Geld und steht somit im Gegensatz zum Motto: billig billig

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der hohen Personalrotation im Unternehmen sind immer genug Stellen frei um die Leiter weiter nach oben zu gehen. Weiterbildungen gibt es keine.

Gehalt/Benefits

Die meisten Kollegen arbeiten für den Mindestlohn von 1500,00 € Brutto. Dazu gibt es noch kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Arbeitsverträge standardmäßig befristet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit der Umwelt wird genauso umgegangen wie mit den Mitarbeitern. Also zum Ausbeuten freigegeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Solange der Kollege 45+ für den Mindestlohn arbeitet und keine körperlichen Gebrechen hat, ist er gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Wie sagte Konrad Adenauer so schön: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern!

Arbeitsbedingungen

Alles ist billig und häufig vollkommen abgenutzt.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Wer Informationen haben möchte, muss sich die Interviews des Vorstands in den Medien durchlesen. Ansonsten kommuniziert der Vorstand höchstens zweimal im Jahr mit uns.

Gleichberechtigung

Der Umgang mit behinderten und älteren Kollegen sollte mal überdacht werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, würde die Geschäftsleitung nicht ständig die Ziele ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig gute das man als Mitarbeiter von Notebooksbilliger hat, ist: das man nicht von Harz4 leben muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen, nur 22 Tage Urlaub, keine sonstigen Leistungen oder vorteile, keine Besserstellung langjähriger Mitarbeiter (Stamm Mitarbeiter) keine Anerkennung/"GAR KEINE" Anerkennung von "oben", sondern nur Leistungsdruck...und der ist teilweise echt völlig Nerv tötend...und des öfteren auch einfach nicht angebracht...

Verbesserungsvorschläge

Honoriert die Leistung der Leute, die diese Firma am laufen halten und die euer Standbein sind. Dieses Gefühl: "wenn ich jetzt den Mund auf mache und was sage, bin ich sofort gekündigt oder auf der Hass Liste" ist einfach mist. Besorgt neue Büro Stühle...

Arbeitsatmosphäre

Die Firma selber trägt gar nichts zur Arbeitsatmosphäre bei. Es gibt halt verschiedene Standorte und ausser Arbeitsmaterial (also eigentlich fast nur das nötigste) wird nichts gestellt... Kallender/Bilder für die Wand, Blumen, Radios werden von den Kollegen mitgebracht.

Work-Life-Balance

nur 22 Urlaubstage und diese wurden grad erst, als "RIESEN HIGHLIGHT" von 20 auf 22 Tage erhöht. Im Januar und Dezember herrscht Urlaubssperre, was man im Einzelhandel verstehen kann. Überstunden kann man abbummeln oder auszahlen lassen (auszahlen lohnt aber nicht wirklich)

Karriere/Weiterbildung

kaum/keine Aufstiegschancen...die meisten Mitarbeiter arbeiten seid vielen Jahren in der selben Funktion, so wie ich seid 8 Jahren...

Gehalt/Benefits

seid 8 Jahren in der Firma...letztes Jahr gab es "inoffiziell" (man darf/soll mit niemandem über sein Gehalt reden) eine Gehaltserhöhung....(von 1400.-€ auf 1500.-€ Brutto) aber nur damit die 8,50€ Mindestlohn eingehalten werden....und jeder "NEUE" bekommt das gleiche Gehalt wie ich... *lächerlich*

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man sitzt, und welchen Teamleiter man dann hat. Die meisten sind ok und man kann mit Ihnen über alles reden...außer Gehalt und Arbeitszeit^^

Arbeitsbedingungen

Kommt wiederum darauf an, an welchem Standort man beschäftigt ist. Es gibt kleine und große Büros die mehr oder weniger vollgestopft sind mit Arbeitsplätzen. Weil NBB ständig am wachsen ist, in allen Abteilungen, überquillit das eine oder andere Büro schon mal deutlich. Hier noch ein Schreibtisch dran..da noch einen u.s.w. aber es gibt dann auch hallen...wo viele Mitarbeiter, teils auch, auf engstem Raum ohne Fenster arbeiten müssen. Die Geräuschkulisse ist dementsprechend....vor allem wenn die Heizung zusätzlich angeht (permanent läuft)...Ein Heißluftgebläse....was irre laut ist....und in besagter Halle gibt es Lieferanten Tore....die alle paar Minuten wegen Lieferungen geöffnet werden und im Winter ist das ganz und gar nicht angenehm....so das viele im Schal und Winterjacke Arbeiten...
Monitor, PCs und Tische sind teils schon 20 Jahre alt....vor allem die Bürostühle wurden noch nie ausgetauscht....sind völlig dreckig/verstaubt...und mindestens 20 Jahre alt...und werden von den "besseren" Abteilungen nicht ausgemustert...sondern von den Aushilfen und im Lager weiter verwendet...teils sind die so schäbig..das man sich gar nicht drauf setzen mag....das selbe gilt für Mäuse und Tastaturen....alles stein/Uhralt...und völlig abgegrabbelt...nur neue Plätze werden teils mit neuen Monitoren, Tastaturen und Mäusen ausgestattet. Aber Stühle werden nciht ausgetauscht...jendefalls habe ich noch kein einzigen "neuen" Stuhle in der Firma gesehen. Die werden, wenn welche benötigt werden, wahrscheinlich von irgendwo gebraucht besorgt. Das einzig wirklich gute ist: kostenloser Kaffee, Milch und Zucker. An allen Standorten. Die Hygiene in den Küchen, lässt aber teils deutlich zu wünschen übrig....

Kommunikation

zwischen den Mitarbeitern gut aber von Abteilung zu Abteilung sehr schlecht. Meist bekommen wir wichtige Veränderungen durch unsere Kunden mit und stehen sehr oft sehr blöd da, vor dem Kunden. Einige Mitarbeiter wissen gar nicht das andere Mitarbeiter oder ganze Abteilungen umgezogen (an einen anderen Standort) sind. Was völlig tolle Situationen mit sich bringt...

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mach mir echt Spaß, zur Weihnachtszeit ein wenig zu stressig...aber sonst ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Verhalten der Vorgesetzten, kleine Gehälter

Verbesserungsvorschläge

....das sprengt diesen Rahmen!

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro sagt alles!

Image

aufgrund der Preise sehr attraktiv für Endkunden. Bei Lieferanten (hinter vorgehaltener Hand) und Mitarbeitern eher schlecht

Gehalt/Benefits

20 Tage Urlaub, falls Überstunden anfallen sind diese mit dem Gehalt und der Boni (die selten kam) abgegolten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele & Vereinbarungen werden sehr schwammig formuliert sodass die Geschäftsführung nach Lust und Laune, ohne konkrete Gründe, die Boni kürzen oder ganz streicht!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, keine Klima, Laptops sind nicht die Neuesten aber okay!

Kommunikation

leider nur schlecht bis gar keine!

Verbesserungsvorschläge

Ganz schnell an kompetente Menschen abgeben, die NBB Macher sind satt und haben ausgesorgt, ein nachhaltiges Wachstum ist eh nicht erwünscht, der private maximierte Gewinn bringende Exit ist erreicht. Hört endlich damit auf eure Mitarbeiter auszubeuten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist furchtbar. Jeder denkt nur an sich, gemeinsame Aktivitäten gibt es so gut wie gar nicht. Die Abteilungen sitzen alle in ihren abgetrennten Büros. Das Klima würde ich als "ständige Angst" beschreiben. Man muss immer damit rechnen ohne Grund entlassen zu werden. Ich habe den Frust zum Teil gar nicht mehr wegbekommen, in der Nacht von den Zuständen geträumt und bin am nächsten Morgen mit einem unguten Gefühl zur Arbeit gegangen. Ständiger Druck von oben ohne jegliche Benefits oder Bestätigung.

Image

Das Image nach außen ist nach wie vor gut, dies liegt jedoch an der Mentalität des Käufers, Big Billig ist angesagt. Intern sieht es da ganz anders aus, ich habe keinen kennengelernt der "stolz" darauf war bei notebooksbilliger zu arbeiten. Ich würde niemandem Empfehlen hier zu arbeiten.

Ich würde es sogar begrüßen wenn hier endlich mal öffentlich darüber berichtet wird was in der Firma abgeht ( siehe Amazon oder Zalando)

Work-Life-Balance

Freizeit gibt es nicht, das gesetzliche Minimum von 20 Urlaubstagen wird gewährleistet. Auszeiten müssen gut überlegt und geplant werden. Falls sich dann doch restliche Urlaubstage am Ende des Jahres angesammelt haben, dürfen diese nicht mit ins neue Jahr genommen werden und verfallen.

Familienplanung ist nicht gern gesehen. Mitarbeiter die z.B in Elternzeit gehen werden mit einem müden Auge und Unverständnis angesehen. Frei nach dem Motto du hast dir keine Auszeit zu nehmen. Tatsächlich wird sowas auch durch die Strukturen auch zum Nachteil der Anderen die die Arbeit des ausfallenden Mitarbeiters zum Teil auffangen und weiterführen müssen.

Das mitunter schlimmste ist aber dass die offiziell entschuldigte Zeit für Arztbesuche o.ä. nachgearbeitet werden soll. So etwas habe ich noch nicht erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Diese gibt es nicht und sind auch nicht gewollt. Weiterbildung o.ä. gibt es ebenso nicht. Das ist vor allem für Azubis schlimm die den ganzen Tag nur in einem Bereich sitzen und keine weiteren Bereiche des Unternehmens kennenlernen. Azubis werden als günstige Arbeitskräfte für die unangenehmen Arbeiten anderer Mitarbeiter genutzt

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und dazu ein der Branche und dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens entsprechendes, eher unterdurchschnittliches Gehalt. Selbst bei sichtbaren und nachweislichen erarbeiteten Erfolgen bekommt man keine Boni oder monetäre Anerkennung. Im Gegenteil, Gehaltsverhandlungen ziehen sich ewig, müssen mehrfach angesprochen werden und am Ende wird man soweit wie möglich in seinen Gehaltsvorstellungen nach unten gedrückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Das ist hier ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen gibt es keine klaren Strukturen, im Produktmanagement sitzen 10 PM´s, davon haben 6 jeweils einen unterschiedlichen Vorgesetzten und so entstehen intern in der Gruppe eine unterschiedlich wahrgenommene Gleichberechtigung. Die Einen arbeiten, die anderen tun den ganzen Tag nichts da eh kein Vorgesetzter am Standort ist der die Arbeitsqualität beurteilt.

Außerdem gibt es keinen Abteilungsleiter o.ä. Sogenannte Category Leads maßen sich bzw. bekommen Personalverantwortung erteilt und haben davon genauso viel Plan wie von der Arbeit ein paar Büros weiter, nämlich keine! In einer Viehhaltung ist es nicht erwünscht dass man sich aus seiner Legebatterie in andere Bereiche begibt. Soviel dann zum abteilungsübergreifenden Arbeiten im Produktmanagement.

De Facto, es gibt am Standort keine Chefs! So etwas habe ich noch in keinem Unternehmen erlebt.

Arbeitsbedingungen

Das ist wohl mitunter das Schlimmste. Das Unternehmen heißt Notebooksbilliger.de - die Mitarbeiter arbeiten an ausrangierten zum Teil kaputten Notebooks. Defekte Stühle, gesunde, ergonomische Arbeitsplätze gibt es nicht. Auf Nachfrage passiert nichts, man muss förmlich darum betteln, und wenn es um technische Upgrades geht wird man angewiesen sich diese von Herstellern als Leihgabe zur Verfügung stellen zu lassen.

Die Räumlichkeiten sind aus den 70ern, zum Teil stehen da auch noch Schränke aus dieser Zeit, genauso wie die Teppiche und sanitären Anlagen. Zum Teil empfand ich es sogar als beschämend Geschäftsbesuche durch die Firma zu führen. Am schlimmsten empfand ich aber die räumliche Aufteilung. Jede Abteilung sitzt über die Etage verteilt in in sich geschlossenen Räumen. Keiner hat mit anderen Abteilungen etwas am Hut, ein Miteinander gibt es nicht.

Das Unternehmen stellt weder Obst bzw. Gemüse, sowie auch keine Erfrischungsgetränke dem Mitarbeiter bereit. Das Einzige ist Kaffee der von der Qualität so mies ist..... Am Empfang gibt es außerdem Süßigkeiten für die der Mitarbeiter bezahlen soll.

Kommunikation

Kommunikation? Das Wort wird im Duden so beschrieben:
"Verständigung untereinander; zwischenmenschlicher Verkehr besonders mithilfe von Sprache, Zeichen"

Das Wort und deren Definition ist dem Unternehmen wohl ein Fremdbegriff. Sie findet ganz einfach gesagt nicht statt. Das Einzige was kommuniziert wird sind Arbeitsanweisungen, Mitarbeiter Zu und Abgänge.

Ein Lob ist mir in der Zeit bei NBB nicht einmal zu Ohren gekommen. Zwischenmenschlich geht es hier wie zu DDR Zeiten zu. Was ganz deutlich ohne Worte kommuniziert wird:

Du hast nichts zu meckern, du hast nichts zu wollen, du bist ersetzbar, es gibt immer einen anderen der den Job günstiger macht

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen gibt es kaum, geschätzt und gefördert werden diese nach meiner Erfahrung nicht. Wenn ältere eingestellt werden, werde sie so schnell wie sie gekommen sind auch wieder entlassen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist monoton, eine tief frequentierte Leistungskurve die viel zu selten einen Ausschlag gibt.
Persönlichen Entfaltungsfreiraum bzw. Weiterentwicklung sowie Lernkurven steigen minimal linear und haben schon bald ihren Zenit erreicht.

Fortbildung oder sonstige betrieblichen Maßnahmen gibt es nicht. Dies ist in einem Fulltime Arbeitsverhältnis ziemlich zermürbend und geht auf kurz oder lang auch ziemlich auf die Psyche.

Viel schlimmer sehe ich diese Situation für Azubis, die armen lernen innerhalb des Unternehmens nichts außer Artikelanlage und sind meist die Leidtragenden. Sie übernehmen Arbeiten für die andere keine Zeit oder Lust haben. Zum Teil haben Ihre Vorgesetzen auch keine Lust auf Azubis und so kümmern sich andere Mitarbeiter um deren Ausbildung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mieses Arbeitsklima
- katastrophale Urlaubsbedingungen in Kombination mit einem Gehalt, das gerade so zum Leben reicht
- keine Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
- monotone Arbeit
-"Hire-and-Fire-Prinzip" an der Tagesordnung, welches Menschen im Sinne des Manchester-Kapitalismus nur als Gegenstand zur Gewinnmaximierung behandelt
- kein flexibles Arbeiten möglich, obwohl es die Tätigkeit ergeben hätte
- Soziale Leistungen bzw. andere Benefits mit Ausnahme des lächerlichen Mitarbeiterrabatts nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Eine zügige Neustrukturierung mit dem Versuch, Mitarbeiter an das Unternehmen zu befinden. Dies gelingt nur durch höhere Löhne und faire Arbeitsbedingungen. Aber solange das Unternehmen Gewinne einfährt und in der Öffentlichkeit ein gutes Ansehen genießt, wird sich wohl kaum etwas daran ändern.

Arbeitsatmosphäre

Das krasse Gegenteil vom Wohlfühlklima. Ständige Angst vor Kündigungen und Ermahnungen.

Image

Leider genießt das Unternehmen in der breiten Öffentlichkeit immer noch ein gutes Ansehen, da im E-Commerce vorrangig auf einen günstigen Preis Wert gelegt wird.

Work-Life-Balance

Auch hier bleibt man sich dem Standard treu, nur das Mindestmaß zu erfüllen. Gesetzlich vorgeschrieben sind 20 Tage Urlaub im Jahr, Notebooksbilliger.de bietet kein Stück mehr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Aufstieg in höhere Positionen bzw. Kompetenzerweiterung nicht vorgesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gründung eines Betriebsrats wurde durch einige Schikanen verhindert. Anschließende Wahl von Vertrauensleuten eher zur Beruhigung der Gemüter, um die damals sehr erhitzte Stimmung im Unternehmen zu besänftigen. Generell herrscht ein Klima des Misstrauens. Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten beschränkte sich auf ein Minimum, Motivation der eigenen Mitarbeiter = 0

Arbeitsbedingungen

Funktionell trifft es gut. EDV-Ausstattung in Ordnung.

Gehalt/Benefits

Entspricht dem absoluten Minimum, für das qualifizierte Arbeitnehmer mit (akademischen) Abschluss bereit sind zu arbeiten. Keine Bonus-Zahlungen trotz stetig wachsender Gewinne und Umsätze. Auch nach längerer Beschäftigung keine Aussicht auf Gehaltssteigerungen und Kompetenzerweiterung. Es herrscht eher das "Hire and Fire Prinzip" vor, welches Menschen im Sinne des Manchester-Kapitalismus nur als Gegenstand zur Gewinnmaximierung behandelt. Kündigungen und Entlassungen waren daher an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Monotonie pur. Ein und dieselbe Aufgabe von morgens bis abends.