Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nouri die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Es werden einem viel Freiheiten gegeben und auch bei Fehlern kann man immer zu einem Vorgesetzten gehen ohne Konsequenzen.
Sehr offen und direkt aber dadurch weiß man immer woran man ist. Events und Aktionen sollten früher kommuniziert werden.
Es gibt einen sehr hohen Zusammenhalt. Die Teams helfen sich untereinander so wird niemand alleine gelassen.
Es gibt keine Urlaubssperre und man hat in der Regel immer zwei zusammenhängende freie Tage. Die Vorgesetzten versuchen aktiv, alle Urlaubswünsche und freien Tage zu gewähren. Auch in der Hochsaison. Falls Überstunden anfallen, wird aktiv dafür gesorgt, dass diese direkt wieder abgebaut werden können, beispielsweise durch einen weiteren freien Tag.
Fast ausschließlich sehr gut. Direkte Kommunikation und Ansprache. Man weiß meist was von einem gefordert wird und erhält gutes Feedback für seine Arbeit.
Jeder nimmt sich Zeit für jeden, finde ich ganz toll.