Ein Trauerspiel in mehreren Akten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden als Majestätsbeleidigung verstanden. Die Firmenkultur duldet keine Abweichung vom vorgegeben Kurs.
Arbeitsatmosphäre
Dienst nach Vorschrift und geprägt von Desinteresse , da Leistung nicht wertgeschätzt wird.
Image
Durch die große Fluktuation gibt es viele ehemalige Kollegen, die ihrem Bekanntenkreis die Realität bei NOV schildern. Auf öffentliche Stellenausschreibungen bewerben sich aus der Region kaum Interessenten.
Work-Life-Balance
Ein Motto von NOV : Service above all. Manch ein Abteilungsleiter würde seine Mitarbeiter am liebsten auf dem Firmengelände kasernieren zur jederzeitigen Verfügbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwähnenswert. Es sei den man ist Abteilungsleiter.
Gehalt/Benefits
Durch ausbleibende Lohnerhöhungen jedes Jahr Reallohnverlust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich um einen amerikanischen Ölkonzern, das sagt eigentlich schon alles.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist auf normalem Niveau, aber jeder ist froh wenn er abends nach Feierabend gehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten bei NOV nicht in Mitarbeiterführung und Motivation geschult. Einfach schade das Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter dadurch leidet. Hier verschenkt das Unternehmen einiges an Potential.
Arbeitsbedingungen
Unteres Mittelmass. NOV investiert wenig in Fortbildung und neue Werkzeuge / Maschinen, das schmälert ja den Profit.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Hätten wir nicht einen engagierten Betriebsrat wüssten die Mitarbeiter nicht was das Management so macht.
Gleichberechtigung
Gibt es. Auf Abteilungsleiter - Ebene.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier jedenfalls nicht. Durch schlecht vorbereitete Arbeitsprozesse muss der einzelne Mitarbeiter viel improvisieren um ans Ziel zu gelangen.