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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zumindest das Gehalt kommt pünktlich.
-tolles Team
-gutes Gehalt
-super Ausstattung
-schöne Anbindung
-perfekte Arbeitszeiten
Gleitzeit führt zu einer tollen Work-Life Balance.
Offene Kommunikation sehr viele Freiheiten. Kein Druck durch vom Vorgesetzten.
The company is making a transition from a Global oil and gas company to be a important player in the renewable energy
Producing very interesting metal parts on high end machines.
Was Mitarbeitende schlecht finden
bessere Kommunikation zum Thema Ziele
-teilweise Meetings ohne Agenda
-unnötige Schulungen
-aktuell ein Betriebsrat wovon einzelne Mitglieder ihre Aufgabe nicht verstehen und dadurch schlechte Stimmung verbreiten.
Trotz der Schwierigkeiten am Arbeitsmarkt benimmt sich der Arbeitgeber, als müssten Arbeitnehmer dankbar für den Arbeitsvertrag sein. Der Personalchef verspricht zwar viel, aber hält davon nichts ein. Verbesserungsvorschläge zur Mitarbeiterführung werden begrüsst, aber immer wieder ignoriert.
Das es sich nach außen schlecht präsentiert, denn so wie es hier beschrieben wird, sind es Einzelfälle und es ist nicht fair gegenüber allen anderen Mitarbeitern.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
gerechte Bezahlung
bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
-Klare Kommunikation. Nicht jeder muss jede Information erhalten um Informiert zu sein. Manchmal gibt es Informationen mit dem Gießkannenprinzip, das ist schade.
-weniger Schulungen/Toolbox Meeting für offensichtliche Dinge(in der Produktion arbeiten ausschließlich Facharbeiter, wir wollen alle arbeiten)
-Büromöbel/räumlichkeiten überdenken
Verbesserungsvorschläge werden als Majestätsbeleidigung verstanden. Die Firmenkultur duldet keine Abweichung vom vorgegeben Kurs.
Entscheidungen und Abläufe sind meist sehr ausdauern. Aber das ist wohl in einem Konzern so.
Faire Löhne!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NOV Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich macht man fast jeden Tag die gleichen Aufgaben. Dennoch sind die Umstände variable, die das ganze wieder spannend und interessant machen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOV Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch ausbleibende Lohnerhöhungen jedes Jahr Reallohnverlust.
Als ich anfing war das Gehalt ok. Aber ohne Inflationsausgleich (drei Lohnerhöhungen in 8 Jahren - alle unter der Inflationsrate) werden ich und einige Kollegen wohl bald auf Mindestlohnniveau arbeiten. Je länger man hier arbeitet, desto dramatischer wird es. Schade, dass das dem Management scheinbar egal ist.
Kann immer besser sein... aber bin zufrieden.
Ungerechtes Lohngefüge, Lohnerhöhungen gibt es seit Jahren nicht, Mitarbeiter werden immer auf das nächste Jahr vertröstet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf jeden Fall machbar und möglich! Wenn man etwas möchte muss man es ansprechen und sich kümmern. Dann bekommt man auch seine Weiterbildungen.
Viele Ausgeschriebene Stellen werden direkt intern vergeben.
Nicht erwähnenswert. Es sei den man ist Abteilungsleiter.
Ich selber bin mit der Tätigkeit zufrieden, aber wer mehr möchte hat durchaus Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOV Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NOV Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOV Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOV Germany als eher modern.
Puls
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