Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NOV Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gründlich sein oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Hätten wir nicht einen engagierten Betriebsrat wüssten die Mitarbeiter nicht was das Management so macht.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist auf normalem Niveau, aber jeder ist froh wenn er abends nach Feierabend gehen kann.
Ein Motto von NOV : Service above all. Manch ein Abteilungsleiter würde seine Mitarbeiter am liebsten auf dem Firmengelände kasernieren zur jederzeitigen Verfügbarkeit.
Leider sind die Vorgesetzten bei NOV nicht in Mitarbeiterführung und Motivation geschult. Einfach schade das Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter dadurch leidet. Hier verschenkt das Unternehmen einiges an Potential.
Langweilig wird es hier jedenfalls nicht. Durch schlecht vorbereitete Arbeitsprozesse muss der einzelne Mitarbeiter viel improvisieren um ans Ziel zu gelangen.
Dienst nach Vorschrift und geprägt von Desinteresse , da Leistung nicht wertgeschätzt wird.