Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nova Familien- und Jugendhilfe Gelsenkirchen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die große Stärke des Unternehmens. Während ich als Freelancer bei anderen Trägern auf Gesprächstermine wochenlang warte, Egal in welcher Abteilung, wird bei Nova immer alles sofort erledigt.
Wirklich sehr engagiert und hilfsbereit. Immer ein offenes Ohr.
Die ambulante Jugendhilfe ist grundsätzlich sehr vielfältig
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich. Alle Führungskräfte bis hin zum Geschäftsführer sind immer erreichbar. Ein netter wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.