Nova 

Vita 

Residenz 

Bonn 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die Rückmeldung bleibt sehr allgemein, sodass eine konkrete Einordnung der angesprochenen Punkte für uns leider nicht möglich ist.
Grundsätzlich legen wir Wert auf transparente Kommunikation, eine respektvolle Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Konstruktives Feedback nehmen wir ernst, wenn es konkret und nachvollziehbar formuliert ist.
Gerne laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen konkreter mit uns zu teilen, damit wir mögliche Verbesserungen prüfen können. Sie erreichen uns vertraulich unter:
karriere@leoninum-bonn.de

Vielen Dank für die ausführlichen und konkreten Hinweise.
Der Wunsch, dass Ideen und Vorschläge – auch abteilungsübergreifend – stärker berücksichtigt werden, ist nachvollziehbar. Gut durchdachte Anregungen können nur dann Wirkung entfalten, wenn Entscheidungswege transparent sind und Rückmeldungen klar erfolgen.
Die beschriebenen Schwankungen in Atmosphäre, Kommunikation und Teamzusammenhalt zeigen, wie wichtig klare Aussagen und Entscheidungen im Alltag sind. Unklarheit kann Zusammenarbeit erschweren – ein Punkt, den wir bewusst in den Blick nehmen.
Positiv werten wir die Rückmeldung zur Work-Life-Balance sowie zum respektvollen Umgang mit älteren Kollegen. Hinweise zum generationenübergreifenden Miteinander sehen wir als wichtigen Impuls. Auch Anmerkungen zu Arbeitsmitteln und zur Außen- und Innenwahrnehmung des Unternehmens beziehen wir in unsere weitere Entwicklung ein.

Danke für die offene Einschätzung und die angesprochenen Punkte.
Die positive Erwähnung der Beteiligung an der Speisenpauschale nehmen wir gern auf. Gleichzeitig zeigen die Verbesserungsvorschläge, wie wichtig klare Kommunikation, ernst gemeinte Rückmeldungen zu Ideen sowie sichtbare Wertschätzung im Arbeitsalltag sind.
Hinweise zur Kommunikation – sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend – verdeutlichen, dass hier weiteres Entwicklungspotenzial besteht. Klare Absprachen und nachvollziehbare Entscheidungen sind eine wichtige Grundlage für eine gute Zusammenarbeit.
Dass der Aufgabenbereich durch die Vielfalt der Bewohner als interessant und abwechslungsreich erlebt wird, bestätigt den besonderen Charakter unseres Arbeitsumfelds. Die Kombination unterschiedlicher Bereiche ermöglicht Freiräume, Abwechslung und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, die über klassische Strukturen hinausgehen.
Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, Modernisierung sowie zu Vergütung und Rahmenbedingungen nehmen wir bewusst auf und beziehen sie in unsere weitere Entwicklung ein.

Danke für die Rückmeldung aus Sicht einer Führungskraft.
Die beschriebenen Freiheiten, die Gestaltungsspielräume eröffnen und sowohl das Arbeitsklima als auch den Alltag der Bewohner positiv beeinflussen, sind ein bewusster Bestandteil unserer Arbeitskultur. Es freut uns, dass dies so wahrgenommen wird.
Der kritische Hinweis zur Kommunikationspolitik ist nachvollziehbar. Gerade auf Führungsebene ist Transparenz bei wichtigen Informationen entscheidend, um Verantwortung gut wahrnehmen zu können. An einer klareren und verlässlicheren Informationsweitergabe arbeiten wir kontinuierlich.
Die Anregung, relevante Informationen transparenter zu kommunizieren, nehmen wir ausdrücklich auf.

Vielen Dank für das differenzierte Feedback. Rückmeldungen dieser Art nutzen wir zur Überprüfung und Weiterentwicklung unserer internen Abläufe und der Zusammenarbeit.

Unterschiedliche Wahrnehmungen zu Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und prüfen diese regelmäßig. Ziel ist es, Informationen klarer, verlässlicher und transparenter weiterzugeben.

Der beschriebene starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, auch abteilungsübergreifend, ist für uns ein sehr wichtiger Faktor und wird ausdrücklich geschätzt.

Zu den Sozialleistungen möchten wir klarstellen: Das Jobticket ist freiwillig. Die angebotene Essens- und Getränkepauschale ermöglicht täglich ein vollständiges Frühstück oder Mittagessen im Haus – inklusive Kaffee, Tee, Saft und Wasser. Umgerechnet entspricht dies etwa 2 € pro Tag, was außerhalb kaum realisierbar ist.

Hinweise zu Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsorganisation nehmen wir ernst und verstehen sie als Impuls für weitere Verbesserungen.

Danke für die positive Bewertung und die Rückmeldung.
Dass das Vorgesetztenverhalten im Küchenbereich besonders hervorgehoben wird, freut uns sehr und geben wir gern weiter. Auch die leicht abweichenden Einschätzungen zu Kollegenzusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten und dem Miteinander nehmen wir als Hinweise zur weiteren Stärkung unserer Zusammenarbeit auf.