War mal gut und eine tolle Truppe..
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, jedoch seit massenweise betriebsbedingter Kündigungen, um die Rendite zu steigern, geht die Angst um, trotz offensichtlich leerer Beteuerungen.
Image
Habe nicht das Gefühl, dass uns oder die TTA im Markt wirklich kennt, außer man hat schon mit uns zusammengearbeitet.
Work-Life-Balance
Top, solange man fürs Unternehmen wertvoll ist, bietet die Novacapta vorbildliche Bedingungen. Gute Büros, Home Office, Workation, freie Arbeitszeiteinteilung. Top.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ne Fachkarriere vorgegaukelt. Im Prinzip geht’s da nur um geregelte Gehaltserhöhungen. Wenn man nen guten Draht nach oben hat wird man Teamleiter. Ende der Fahnenstange. Ist aber auch ok bei der Größe des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Ist ok, teils etwas unter dem Markt, wobei der sich aktuell auch wieder Richtung Arbeitgeber dreht. Früher gab es recht regelmäßig Gehaltserhöhungen. Nach der letzten Entlassungswelle, glaub ich da allerdings nicht dran, dass da nächstes Jahr was kommt. Ansonsten gibt es Benefits, die echt sehr gut sind. Danke dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image macht man hier und da auf umweltbewusst. Ist ok, nichts außergewöhnliches.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt super. In der Unit in der Regel auch. Übergreifend kennt man sich meist nur flüchtig oder aus seltenen gemeinsamen Projekten. Aber insgesamt gut. Jetzt wird gespart, wo es nur geht. Firmenevent wurde leider abgesagt.. ok.. würde auch nicht so gut aussehen nach den ganzen Freistellungen. Trotzdem schade.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter werden teils dazu aufgefordert Teammitglieder auszuwählen, die sie dann feuern müssen. Einige der höheren Führungskräfte lassen sich bei diesen unangenehmen Gesprächen teils nicht blicken. Ziemlich schwach..
Arbeitsbedingungen
Büros sind solide bis gut.
Kommunikation
Es wird regelmäßig vom Management informiert, insbesondere über gute Dinge. Unangenehmes wird auch gerne mal verschwiegen oder klein geredet. Die betriebsbedingten Kündigungen, um die Rendite zu steigern, wurden sehr schlecht kommuniziert. Details kommen mehr und mehr über den Flurfunk raus. Dieser ist übrigens äußerst stark.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Projekt / den Kunden an. Manchmal hat man aber auch wochenlang nichts zu tun, wenn grade Auftragsflaute ist. Das derzeitige wirtschaftliche Umfeld trägt aktuell nicht unbedingt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen, auch wenn sie kritisch ausfallen. Deine offenen Worte helfen uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und was wir auf jeden Fall verbessern müssen.
Dass du die Arbeitsatmosphäre im Team weiterhin als gut empfindest, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir deine Sorgen rund um die betriebsbedingten Kündigungen ernst. Angst und Unsicherheit dürfen kein Dauerzustand sein. Wir arbeiten daran, wieder mehr Vertrauen zu schaffen.
Zur Kommunikation: Es tut uns leid, dass du den Umgang mit schwierigen Themen als unzureichend erlebt hast. Transparenz ist uns wichtig, auch wenn wir offenbar nicht immer den richtigen Ton oder Zeitpunkt getroffen haben.
Der Kollegenzusammenhalt scheint für dich ein stabiler Anker zu sein: das tut gut zu lesen. Dass das Firmenevent abgesagt wurde, war keine leichte Entscheidung. Wir verstehen, dass das enttäuschend ist und hoffen bald wieder gemeinsam feiern zu können.
Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance nehmen wir als Bestätigung, dass unsere Rahmenbedingungen grundsätzlich gut sind. Wir möchten, dass du dich auch in herausfordernden Zeiten auf diese Stärken verlassen kannst.
Beim Vorgesetztenverhalten hast du sehr deutliche Kritik geäußert. Wir wissen, wie belastend solche Situationen sein können. Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln, gerade in schwierigen Momenten.
Was die Aufgaben betrifft: Auftragsflauten sind leider real, und wir verstehen, dass fehlende Auslastung frustrierend sein kann. Wir versuchen, auch in solchen Phasen sinnvolle Beschäftigung und Weiterbildungen zu ermöglichen.
Beim Image und der Karriereentwicklung sehen wir, dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Wir möchten transparenter kommunizieren, was möglich ist. Auch dein Punkt zur Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen ist wichtig. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle wertgeschätzt werden, unabhängig von Alter, Hintergrund oder Position.
Wenn du möchtest, melde dich gerne bei uns und nutze unsere vielen unterschiedlichen Kommunikationsmöglichkeiten für eine persönliche Aussprache. Das ist gut für dein Wohlbefinden und auch ein Lernweg für uns.
Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir alles Gute, ob bei uns oder auf deinem weiteren Karriereweg.
Viele Grüße aus dem People and Culture-Team