Komfortzone gesucht? Novacapta heißt dich willkommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Home Office-Angebot ist nett, aber inzwischen so standard wie Kaffee im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wann immer man hofft, die Geschäftsführung würde aufwachen und handeln, entscheiden sie sich konsequent für das Gegenteil.
Der Mangel an Transparenz hat jegliches Vertrauen erodiert.
Versprechungen gegenüber Kunden, die reine Luftschlösser sind, und irreführende Informationen? Ein absolutes No-Go.
Verbesserungsvorschläge
NovaCapta, es ist Zeit für ein Umdenken – und zwar ganz oben beginnend. Lockt mit Gehältern, die nicht nur fair, sondern auch konkurrenzfähig sind, um die Crème de la Crème anzuziehen und zu behalten. Motivation ist das A und O; lasst eure Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Klare Kommunikation? Unverzichtbar. Qualität und Standards? Nicht verhandelbar. Und bitte, besetzt Führungspositionen mit Leuten, die nicht nur da sind, um den Titel zu tragen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des letzten Jahres ist das Betriebsklima merklich kälter geworden. Unruhe und Stress sind an der Tagesordnung, vor allem wegen der fehlenden Offenheit und Transparenz. Das beeinträchtigt nicht nur die Stimmung, sondern auch die Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin, in der Not lässt einen niemand hängen.
Work-Life-Balance
OK
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte? Fehlanzeige. Stattdessen oft genug nur Zeitverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig abgehoben von der Realität.
Boni? Vergessen Sie es, es sei denn, Sie genießen es, für die Performance Ihrer gesamten Abteilung belohnt oder bestraft zu werden. Für die einen irrelevant, weil sie ohnehin nur zum Zeitvertreib da sind, für die anderen ein Rückschritt, weil sie effektiv weniger verdienen.
Image
Die guten Mitarbeiter? Eher Durchreisende. Nach spätestens zwei Jahren sucht jeder das Weite. Die Firma schafft es aktuell nicht mal, angemessene Profile zu rekrutieren.
Einige Kunden haben die Nase voll von der mangelhaften Leistung – einige sind bereits abgesprungen, weitere werden folgen.
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Gerne möchten wir hier alle Punkte aufgreifen, die du genannt hast.
Es freut uns, dass dir unser Home Office/remote work-Angebot gefällt. Viele Kolleg:innen schätzen hier die Möglichkeiten, eine individuelle Work-Life-Balance zu finden.
Wir finden auch, dass das in allen Unternehmen Standard werden müsste, da wir von den Kolleg*innen viel positives Feedback erfahren.
Als nächstes möchten wir auf das Thema Kommunikation eingehen. Die novaCapta nutzt viele Kommunikationswege wie Town Halls (virtuell und an unseren Standorten, durch unser Intranet, mehrere Teams-Kanäle und auf unseren Events, um uns über alles transparent zu informieren, uns in Veränderungen sowie Erneuerungen früh einzubinden und auf dem Laufenden zu halten. Die Town Halls werden aufgezeichnet, falls man mal nicht daran teilnehmen kann, damit jede:r Kolleg:in die Chance hat, sich auch danach nochmal alles in Ruhe anzuschauen. Unserer GF ist es sehr wichtig, eine gute Arbeitsatmosphäre zu garantieren und ohne transparente Kommunikation wäre das nicht möglich. Wenn es Unklarheiten gibt, gibt es viele Optionen sich vertrauensvoll bei der Geschäftsführung direkt, im People and Culture-Team oder deiner Teamleitung/Business Unit Lead direkt zu wenden. Auch unsere Kund:innen sind von uns ein professionelles Auftreten mit ausführlichen Informationen gewohnt, das spricht für langjährige Zusammenarbeit, Weiterempfehlungen und viel wertschätzendes Kundenlob an unsere Teams.
Wir bedanken uns für deine Verbesserungsvorschläge. Wir sind uns bewusst, dass wettbewerbsfähige Gehälter ein entscheidender Faktor ist, um talentierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und zu halten. Wir prüfen in regelmäßigen Abständen, dass unsere Vergütungsstruktur weiterhin fair und attraktiv bleibt. Zur Motivation und Wertschätzung: Wir stimmen voll und ganz zu, dass Motivation und Wertschätzung für unsere Mitarbeiter von größter Bedeutung sind. Wir arbeiten stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu wahren, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Klare Kommunikation ist ein Eckpfeiler unseres Unternehmens. Wir werden sicherstellen, dass Informationen transparent und zeitnah an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Zu dem Punkt der Führungspositionen können wir dir versichern, dass wir geschulte Führungskräfte haben, die sich an unseren Führungsleitlinien orientieren und mit kompetenten und engagierten Personen besetzt sind, die nicht nur den Titel tragen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt spürst, gemeinsam lassen sich Ziele schneller erreichen, da alle an einem Strang ziehen. Zudem führt ein starker Zusammenhalt zu höherer Motivation und Zufriedenheit bei den Kolleg:innen. Wenn man sich unterstützt, gesehen und geschätzt fühlt, macht die Arbeit mehr Spaß und man ist bereit, sein Bestes zu geben. Diese Offenheit und Transparenz strahlen wir auch in unseren Kundenprojekten aus. Zum Thema Unternehmensimage sprechen die Kundenerfolge für uns, wir sind die erste Wahl, wenn es um Digitalisierungsvorhaben mit Microsoft Technologien geht.
Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und werden alles daran setzen, novaCapta zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden sie sorgfältig prüfen. Wir sind ein großes People and Culture-Team und würden uns freuen, wenn du mit uns in den direkten Austausch gehst,
damit wir viele von dir angesprochene Themen gemeinsam lösen können.
Liebe Grüße
Dein People and Culture-Team!