Starker Einfluss von Investoren verändert die Unternehmenskultur spürbar
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen wieder stärker die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen langfristig am gemeinsamen Erfolg ausrichtet. Eine klarere Abgrenzung gegenüber rein renditegetriebenen Interessen könnte helfen, die ursprüngliche Unternehmenskultur wiederzubeleben. Um erfahrene Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, sollten zudem attraktivere Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Eine gezielte Weiterentwicklung der internen Prozesse mit Fokus auf tatsächlichen Nutzen wäre hilfreich. Klare Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen könnten Überschneidungen und interne Konkurrenz vermeiden. Darüber hinaus würden feste Qualitätssicherungsmaßnahmen („Quality Gates“) dazu beitragen, die Arbeitsqualität langfristig zu stabilisieren und Kundenzufriedenheit zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Seit das Unternehmen seine Zielrendite nicht erreicht, hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert. Das Miteinander wirkt derzeit angespannt und weniger persönlich.
Image
Niemand kennt uns
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Dank der Möglichkeit, remote und flexibel zu arbeiten, lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Gleichzeitig wäre für neue oder weniger erfahrene Mitarbeitende eine gewisse Präsenz im Büro hilfreich, um den Lernprozess zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen aus dem Westen oder Norden besuchen Kunden im Süden und andersherum... natürlich nicht immer mit dem Zug...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen erfolgen meist außerhalb der Arbeitszeit. Zertifizierungen werden in erster Linie gefördert, wenn sie für Kunden relevant sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamzusammenhalt im eigenen Bereich. Zwischen Teams besteht teilweise Verbesserungspotenzial im Umgang mit Kritik und Fehlern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind grundsätzlich bemüht, wirken jedoch stark ergebnisorientiert. Mitarbeitende, die weniger im Fokus der Projekte stehen, erhalten teils weniger Aufmerksamkeit.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros die leider zu selten benutzt werden und kaum jemand da ist.
Kommunikation
Es wird grundsätzlich versucht, Informationen im Unternehmen zu teilen. Allerdings werden positive Nachrichten häufig schneller kommuniziert, während herausfordernde Themen teilweise verzögert oder in weniger geeigneten Formaten weitergegeben werden. Zudem scheint es bei wichtigen Prozessanpassungen gelegentlich zu Informationslücken in der Geschäftsführung zu kommen.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt unter Branchenniveau, Bonuszahlungen aktuell eingeschränkt. Die angebotenen Zusatzleistungen, wie Deutschlandticket und Gutscheine, sind positiv hervorzuheben.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen zu Unternehmensentwicklung, Investoren und GROUP-Aktivitäten so klar und zeitnah wie möglich zu teilen.
Dazu nutzen wir verschiedene Kommunikationskanäle. Formate wie unsere Town Halls sollen genau das sicherstellen. Oft können viele Informationskanäle, Termine und Postings einen overload erzeugen. Hier versuchen wir eine gute Balance an zu viel Info oder zu wenig zu finden.
Gleichzeitig arbeiten wir aktiv daran, unsere Kultur weiterzuentwickeln, ohne das zu verlieren, was uns als novaCapta stark macht.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im eigenen Team und die Flexibilität positiv erlebt hast. Die Punkte, an denen sich die Stimmung angespannter angefühlt hat, nehmen wir ernst und gehen sie in unseren aktuellen Kultur- und Leadership-Projekten an.
Was du zu Prozessen, Zuständigkeiten und Quality Gates schreibst, deckt sich mit Themen, die wir bereits angehen. Ziel ist, dass Abläufe wirklich unterstützen und nicht zusätzlich belasten. Hier läuft intern schon einiges an Verbesserungen, und dein Input bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke, dass du die Work-Life-Balance und unsere Benefits positiv hervorhebst. Der Zusammenschluss der Academy Angebote unserer GROUP bietet viele Weiterbildungen und Trainings an. Unsere Teamleads möchten ihre Teams weiterbilden, es muss aber auch intrinsisch sein, sich weiterentwickeln und die Angebote annehmen zu wollen. So kann man zusammen klare Entwicklungspfade bei novaCapta und der TIMETOACT Group aufnehmen.
Für uns stehen die Kolleg:innen immer und weiterhin an wichtigster Stelle. Ihr seid der Grund für den Erfolg und das macht das Unternehmen aus.
Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, komme gerne auf uns zu oder nutze unsere Kommunikationskanäle.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße aus dem People and Culture-Team