Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.9.2026
novaCapta erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance: Mitarbeiter:innen beschreiben ein verlässliches Teamklima, in dem langjährige Kolleg:innen neue Mitglieder gut integrieren. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine eigenständige Tagesgestaltung, die auch familiären Bedürfnissen gerecht wird. Die Arbeitsbedingungen gelten als sehr gut – moderne Büros, frei wählbare Hardware und ein angenehmes Arbeitsumfeld finden breite Zustimmung. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden ebenfalls durchweg positiv bewertet: Leistung zählt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten erhalten gemischte Rückmeldungen. Viele schätzen regelmäßige Town Halls ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei novaCapta wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Regelmäßige Town Halls sowie Teams-Kanäle sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen früh und umfassend informiert werden. Die Kommunikation wird als direkt, professionell und ausreichend beschrieben, wobei tägliche Team-Meetings und regelmäßige Abstimmungen dazu beitragen, alle auf dem Laufenden zu halten. Besonders hervorgehoben wird die hierarchieübergreifende Transparenz, die auch Raum für Rückfragen lässt.
Jedoch äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Während das Management erfreuliche Neuigkeiten offen teile, würden unangenehme Themen wie betriebsbedingte Kündigungen eher verschwiegen oder verharmlost, sodass entsprechende Details über informelle Kanäle durchsickern. Auch seien manche standortbezogenen Informationen weniger relevant. Diese Punkte stehen im Kontrast zur sonst positiven Einschätzung, bilden jedoch die Mindermeinung unter den Bewertungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei novaCapta wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Das Team gilt als freundlich, offen und hilfsbereit – Kolleg:innen nehmen sich Zeit füreinander und pflegen einen geduldigen Umgang. Auch in wirtschaftlich schwierigen Phasen bemüht sich das Unternehmen aktiv um ein gutes Arbeitsklima.
Gleichzeitig berichten einige Bewertungen von einer spürbaren Anspannung, die auf organisatorische Veränderungen zurückzuführen ist. Massive Entlassungen haben bei Teilen der Belegschaft Unsicherheit ausgelöst und die zuvor gute Stimmung getrübt. Wenige Stimmen rufen dazu auf, zur früheren positiven Haltung zurückzufinden. Zudem wird das Homeoffice als Faktor genannt, der den persönlichen Zusammenhalt erschwert. Der Grundtenor bleibt jedoch positiv: Die kollegiale Atmosphäre wird geschätzt, auch wenn strukturelle Entscheidungen zuletzt Schatten darauf geworfen haben.
Das Vorgesetztenverhalten bei novaCapta wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als zugänglich, geduldig und wertschätzend – auf allen Führungsebenen herrsche ein offenes Ohr. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren und aktiv zur persönlichen Entwicklung beitragen. Die Zusammenarbeit gilt vielen als freundlich und respektvoll, wobei ein regelmäßiger Austausch stattfindet.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen in weniger zentralen Projekten seltener Aufmerksamkeit erhalten. Zudem wird kritisiert, dass unangenehme Gespräche wie Entlassungen an Teamleitungen delegiert werden, während höhere Führungskräfte sich dabei zurückhalten. Einzelne Bewertungen weisen außerdem darauf hin, dass die Erfahrungen je nach Bereich unterschiedlich ausfallen können.
Der Kollegenzusammenhalt bei novaCapta wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv wahrgenommen. Langjährige Kolleg:innen halten fest zusammen und integrieren neue Mitarbeiter:innen gut. Die Zusammenarbeit gilt als freundlich und verlässlich, Teammeetings vermitteln ein Gefühl von Fürsorge, und Wissen wird schnell und unkompliziert geteilt.
Wenige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass der teamübergreifende Kontakt – bedingt durch dezentrales Arbeiten – begrenzt ist und einige sich wünschen, ihr Team öfter persönlich zu sehen. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass der Umgang mit Kritik und Fehlern zwischen verschiedenen Teams gelegentlich verbesserungswürdig sei. Diese Punkte ändern nichts am klar positiven Gesamtbild: Der Zusammenhalt innerhalb der Teams wird als stark und belastbar beschrieben.
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