vom Startup zu Samsung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Samsung ist die ursprüngliche Kollegialität gesunken.
Work-Life-Balance
Es ist eine Flexibilität möglich.
Karriere/Weiterbildung
im bestimmten Rahmen möglich
Gehalt/Benefits
persönliches Geschick oder anders Einsicht nichts an Eitelkeiten Vorgesetzter ändern zu können ist nötig
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Kreise die zusammenhalten, der größere Zusammenhalt wird nur per Wort praktiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
alle Altersgruppen werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt große Unterschiede zwischen koreanischem und deutschem Führungszweig, die nicht nur an den kulturellen Unterschieden festzumachen sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Kommunikation
siehe oben (Unterschiede KoreaStil usw.)
Gleichberechtigung
Leider nur per Wort und Papier.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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