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Novaled GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Chemie
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Novaled GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,12
Vorgesetztenverhalten
3,01
Kollegenzusammenhalt
2,76
Interessante Aufgaben
3,75
Kommunikation
2,75
Arbeitsbedingungen
3,39
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,44
Work-Life-Balance
2,94

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,88
Umgang mit älteren Kollegen
3,88
Karriere / Weiterbildung
3,06
Gehalt / Sozialleistungen
2,76
Image
3,29
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 17 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 11 von 17 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 17 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 9 von 17 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 17 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 8 von 17 Bewertern Betriebsarzt bei 8 von 17 Bewertern Coaching bei 2 von 17 Bewertern Parkplatz bei 6 von 17 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 17 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 17 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 17 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 17 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 17 Bewertern Mitarbeiterevents bei 11 von 17 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 17 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 06.Aug. 2019 (Geändert am 18.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Klima; Hinterhältigkeit, Respektlosigkeit, ein unmöglicher Umgangston und offensichtliche Lästereien bestimmen den Alltag. Motto: Hauptsache man kann andere nerven und schlecht machen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefposition sollte neu besetzt werden, dieser sollte anders agieren, fair sein und vor allem durchgreifen können.

Kollegenzusammenhalt

Kein Kommentar...

Kommunikation

Wie soll das funktionieren bei derartigem Betriebsklima?

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sein Privatleben für den Beruf aufgibt (was prinzipiell erwartet wird) und gute Miene zum bösen Spiel betreibt, kann man durchaus weiterkommen.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden sind Normalität, wenigstens wurde jetzt ein Zeiterfassungssystem eingeführt, mit dem man diese (wenn überhaupt möglich) endlich absetzen kann und nicht mehr einfach so verfallen.

Image

"Wir sind ein Team!" Über diese Aussage konnte man nur lachen...

Verbesserungsvorschläge

  • In der Produktionsebene klar Schiff machen, um eine wenigstens halbwegs angenehme Atmosphäre herstellen zu können. Die Chefpositionen mit kompetenten, fairen Leuten besetzen, die auch durchgreifen und was bewirken können.

Pro

- neuer Standort, neues Gebäude
- moderne Einrichtung
- Kantine und kostenlose Getränke

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Novaled GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer welche die nur an sich denken...aber es gab auch zusammenarbeit

Kommunikation

Leider wurde sehr viel über Email kommuniziert. Teilweise erfuhr man manches nur durch den "Buschfunk"

Gleichberechtigung

Die Bezahlung war sehr unfair und nicht nachvollziehbar

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandlungsbasis...aber eine Lohnerhöhung war schwer zu bekommen

Verbesserungsvorschläge

  • Wirklich auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und aus den Exitgesprächen lernen

Pro

Getränke,Kaffee,Milch, Tee unf obst gab es aufs HausJedes Quartal ein Frage und Antwort Meeting...auf die Mitarbeiter wird versucht einzugehenEin feedback Gespräch an jahres Anfang und Ende

Contra

Bezahlung, anhand der Berufsbezeichnung weis man in etwa wer wie viel bekommt...ganz schlechtManche Mitarbeiter haben ohne sichtlichen Grund ein höheres Ansehen, als in meinen Augen verdient

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

  • Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt

Pro

Dem Personal das Gefühl zu geben, gebraucht zu werden.

Contra

Besondere Leistungen werden als gegeben hingenommen. Man erfährt keine monetäre Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Viele sind nur auf sich bedacht- um einen Vorteil zu ziehen.

Interessante Aufgaben

Das Einzige gute waren die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation. Die , die etwas betrifft erfahren es als Letztes

Gleichberechtigung

Null.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung .Es fehlt an nichts.

Image

Nach außen toll , wenn man genauer hinschaut nur heiße Luft. Zu viele Lügen intern , zu viel Hinhalten-dafür immer nur fordern....Korea entscheidet wie es läuft. Es herrscht viel Frust und Unmut. Hier muss viel getan werden-intern.

Verbesserungsvorschläge

  • Gleicher Lohn für Gleiche Arbeit.Stärkt auch wieder den Zusammenhalt, da nicht Jeder für sich kämpft. Sinnfreie Bewertungssysteme abschaffen. Den Mitarbeitern zuhören und auch etwas ändern wollen ! Begreifen , dass hier deutsches Arbeitsrecht gilt und wir nicht in Korea sind.

Pro

-spannende Aufgaben

Contra

-nur fordern , nichts für die Mitarbeiter tun
- zu hoher koreanischer Einfluss

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 11.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

viel Raum für Verbesserung...

Vorgesetztenverhalten

sind allzeit bemüht

Kollegenzusammenhalt

super Kollegen aber das Klima leidet unter dem Zeit- und Kostendruck

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich

Gleichberechtigung

ähm ja - ist nicht so pralle, jedenfalls was Frauen in Führungspositionen angeht

Umgang mit älteren Kollegen

alle sind nett zueinander auch zu älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

kleines Unternehmen und damit kaum Aufstiegschancen

Gehalt / Sozialleistungen

ist in Ordnung aber kann mit der Marktlage nicht mithalten

Image

sehr gute Außenwirkung

Pro

+ international und spannend
- wenig modernes und zeitgemäßes Management

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Novaled sollte mehr risikobereit sein bei Forschung und Entwicklungsprojekten

Pro

Flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Contra

Aktuelle Vergütung und Zusatzleistungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Innovativ

Contra

schlanke Hierarchie war mal ....

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 10.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit Samsung ist die ursprüngliche Kollegialität gesunken.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt große Unterschiede zwischen koreanischem und deutschem Führungszweig, die nicht nur an den kulturellen Unterschieden festzumachen sind.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kleine Kreise die zusammenhalten, der größere Zusammenhalt wird nur per Wort praktiziert.

Kommunikation

siehe oben (Unterschiede KoreaStil usw.)

Gleichberechtigung

Leider nur per Wort und Papier.

Umgang mit älteren Kollegen

alle Altersgruppen werden gleich behandelt

Karriere / Weiterbildung

im bestimmten Rahmen möglich

Gehalt / Sozialleistungen

persönliches Geschick oder anders Einsicht nichts an Eitelkeiten Vorgesetzter ändern zu können ist nötig

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut.

Work-Life-Balance

Es ist eine Flexibilität möglich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Juni 2016 (Geändert am 02.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Häufiges Revidieren, Leugnen oder Nichteinhaltung von Aussagen über alle Themenbereiche hinweg, führen zu einem stetigen Vertrauensverlust innerhalb der Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Kleinteiligkeit und teilweise Unklarheiten innerhalb der Verantwortlichkeiten führt dazu, teamübergreifend wenig Unterstützung zu erhalten.

Kommunikation

Durch fehlerhafte Kommunikation und situationsabhängige sich ändernde Aufgabenstellungen werden viele Sachen zu Lasten des Mitarbeiters äußerst ineffizient angegangen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind mit dem monatl. Gehalt abgegolten. Je nach Abteilung und Arbeitslast ist ein Ausgleich nicht ohne Weiteres realisierbar.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Contra

sehr schlechte Firma, in allen Belangen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Novaled GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2007
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung