Workplace insights that matter.

Login
Novaled GmbH Logo

Novaled 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Novaled ist ein führender Anbieter eigenentwickelter organischer Materialien und innovativer Technologien für Premium OLEDs. Novaled Produkte finden sich daher in der Mehrzahl der am Markt verfügbaren AMOLED Displays, bspw. in Smartphones, TVs und Smart Watches. Neben Flachdisplays, adressieren wir mit unseren organischen Materialien und Technologien auch Endanwendungen im Bereich Beleuchtung und Dünnschicht-Photovoltaik.
In der Organischen Elektronik verfügt Novaled über einzigartige Kompetenzen durch enge Verknüpfung von Physik-, Chemie- und Fertigungs-Know How. 2003 als Start-up von der Technischen Universität Dresden ausgegründet, wurde Novaled daher schnell zum Marktführer in der OLED-Chemie und 2013 schließlich Teil des Samsung-Konzerns. Diesen Erfolg wollen wir fortschreiben!
Mehr Informationen gibt es hier: http://www.novaled.com/privacy_policy/

Produkte, Services, Leistungen

Novaled verbindet drei Schlüsseldisziplinen im Bereich der organischen Elektronik:

  • organische Chemie: Entwicklung, Test und Skalierung von organischen Materialien für Elektronikanwendungen
  • Bauelementephysik: Entwicklung von OLED-Technologien und -Bauelementen
  • Herstellung: Verfahren zur Prüfung und Entwicklung von Materialien sowie von OLEDs

Unsere innovative Technologie setzt Dotiermaterialien ein, die die Leitfähigkeit der Transportschichten in OLEDs deutlich erhöht. Dadurch können höchste Leistungseffizienzen, extrem niedrige und stabile Betriebsspannungen sowie lange Lebensdauern erreicht werden. Die Novaled® PIN OLED Technologie hat sich bei OLED-Herstellern längst etabliert und ist mittlerweile ein Standard. Das Unternehmen ist gegenwärtig das einzige, das Dotiertechnologie und –materialien für die kommerzielle Fertigung von Displays lizensiert und verkauft.

Wir unterstützen aber auch neue Entwicklungen in der Fertigung, wie lösungsbasierte HTL-Tinten für Beschichtungsprozesse und wasserfreie HIL mit passenden Spezialchemikalien. Novaled Materialien sind für eine Vielzahl von Anwendungen im Einsatz, und erhöhen die Leistungsfähigkeit organischer Bauteile deutlich. Sie führen zu besonders langlebigen und energiesparenden OLEDs.

Perspektiven für die Zukunft

Den einzigartigen Erfolg fortschreiben: Novaled hat sich zu einem führenden Industrieunternehmen mit großem Netzwerk und internationalen Kunden, vorallem im Displaybereich entwickelt. Bei Novaled arbeiten unsere Spezialisten auf allen Ebenen an der Entwicklung von neuen Chemikalien zusammen, um OLEDs stetig zu verbessern. In den meisten OLED-Geräten weltweit steckt Novaled-Technologie! .... und wir haben auch nicht vor, unsere Führung in diesem Bereich abzugeben.
Mit Herz, Hand und Verstand agieren:
Der Erfolg von Novaled beruht auf seinem internationalen Team hochmotivierter und qualifizierter Mitarbeiter, die mit Engagement die Zukunft des Unternehmens gestalten. Mit flachen Hierarchien, interdisziplinären Teams, einer offenen Kommunikation sowie Zusatzleistungen, ist Novaled ein attraktiver Arbeitgeber.
Chancen bieten und nutzen:
Wir sind davon überzeugt, dass herausragende Leistungen nur in einem starken Team und mit professionellem Netzwerk möglich sind. Daher stärkt und fördert Novaled die Fähigkeiten und Kompetenzen aller Mitarbeiter im Job und auch Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Perspektiven für Ihre Zukunft bei uns finden Sie hier: http://www.novaled.com/careers/job_offers/

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Was Novaled GmbH über Benefits sagt

Wir wollen unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Schliesslich verbringt man einige Zeit auf seiner Arbeitsstelle. Diese sollte im Idealfall daher nicht nur das Geld einbringen für das „Leben danach“.
So gibt es bei Novaled Kaffee, Tee & Wasser kostenfrei, außerdem besitzen wir eine eigene Kantine. Darüber hinaus bieten wir ein variables Benefitprogramm, wo wir versuchen auf die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter einzugehen.
Wir haben z.B. gern den Vorschlag aufgenommen, Fahrradleasing anzubieten. Schließlich kämpfen sich viele Kollegen auf dem Weg zur Arbeit auch die Königsbrücker Strasse hinauf! Wem das noch nicht Training genug ist, der wählt im Rahmen unseres Benefitprogramms die „Urban Sports Club“ Mitgliedschaft aus. Ebenfalls zur Wahl stehen u.a. die EdenRed Card (Gutscheinkarte), die Unterstützung von DVB Jobticket, Kindergartengebühren oder zum Erholungsurlaub. Das Paket ist je nach persönlicher Präferenz und Lebenssituation und den gesetzlichen Voraussetzungen jährlich frei wählbar. Zudem werden zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung diverse Trainings intern und extern angeboten.
Zu guter Letzt ist das Team einer der größten „Benefits“. Neben regelmäßig organisierten Veranstaltungen wie unserer Sommerparty oder Teamevents, trägt natürlich jeder auch selbst zu einer guten, inspirierenden, konstruktiven Atmosphäre bei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zitat: http://www.novaled.com/careers/great_workplace_new/:

„A company that performs well is a company that develops the competencies of each of its members.” (Mr. Gerd Günther, CEO of Novaled)

Wenn SIE sich entscheiden, Teil von Novaled zu werden, dann sind wir per „DU“. Du wirst Dich meist sehr schnell als Teil des Teams fühlen und in einem recht authentischen, offenen Umfeld arbeiten. In diesem Sinne wollen wir Dir auch nicht blumig alles Mögliche versprechen. Prozesse im Reinraum oder Chemielabor haben vorallem zu Eurer Sicherheit ihre Vorgaben und Abschlüsse oder Zahlungen ihre Fristen. Auch bei uns gibt es bestimmte Regeln, ab und zu verschiedene Meinungen und man muss sich miteinander arrangieren – doch es geht immer respektvoll und konstruktiv zu.

Aber jedem bietet sich die Möglichkeit, sich mit seinem Wissen und seinen Ideen zu verwirklichen - egal ob als Ingenieur, Chemiker, Buchhalter usw. Als Firma sind wir bestrebt, ein gutes Arbeitsklima dafür zu schaffen. Dabei hilft unser besonderes Setup.

Als ehemaliges Start-up, welches nun seit einigen Jahren in den Samsung Konzern eingebunden ist, stehen Dynamik, Internationalität und Vielfalt auf unserer Tagesordnung. Novaled vereint damit Globalität und Lokalität. Du hast daher Berührung mit einem erfolgreichen, international agierenden Grozkonzern, bist vor Ort aber „dicht dran“ am Geschehen und im direkten Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen auf allen Ebenen und in allen Bereichen.

Auf diese Weise können wir auch schneller auf Mitarbeiterideen eingehen und sie in z.B. Unternehmensprojekte umwandeln. Das gilt nicht nur für das Produkt oder Prozesse. So konnten wir bspw. die Anregung zur CO2 Kompensation aufnehmen (wenn wir es schon nicht vermeiden können) und stimmen alle ab, für welches Umweltprojekt die Gelder eingesetzt werden.

Aus der Forschung und Technik wollen wir euch per kurzem Video in unsere Räume einladen. Unter diesem Link könnt ihr euch ein Bild machen, wie es bei Novaled aussieht: https://www.youtube.com/watch?v=z_GURF-UTlw

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir gliedern uns in die Fachgebiete Verwaltung (Business Support), Forschung und Entwicklung sowie Sales & Marketing. Sie finden vor Ort alle Bereiche der Wertschöpfung, allerdings keine Produktion.

Dementsprechend arbeiten bei uns bspw. Kollegen aus dem Fach Umweltschutz & Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, IT, Gebäudetechnik, Einkauf & Versand, Finanzen oder Personal.

In der Forschung & Entwicklung befinden sich unter anderem Chemielaboranten mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Synthese, Analytik, Sublimation), Mikrotechnologen, Techniker, Prozess- oder Patentingenieure, aber auch Kollegen, die sich in Projektleitung weiterentwickelt haben.

Die Mitarbeiter im Salesbereich besitzen Kenntnisse aus den Wirtschafts- und Naturwissenschaften und haben viel Erfahrung im technischen Bereich gesammelt. Sie verfügen über tiefgreifendes Wissen rund um unser Produktportfolio und reisen gelegentlich auch zu unseren Kunden, insbesondere im Asiatischen Raum.

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidaten, die in Ihrer Ausbildung, Ihrem Studium oder Ihrer beruflichen Laufbahn über den Tellerrand geblickt haben. Wir sind interessiert an Persönlichkeiten, die mit Neugier und Lust am Lernen arbeiten. Aufgrund der Internationalität sind Englisch und weitere Fremdsprachen ein hohes Gut und gern gesehen. Damit einher geht eine Offenheit für andere Kulturen und die Fähigkeiten, Perspektiven zu wechseln. Innovationen, Ideen und eigenständig angestrebte Projekte werden bei uns aktiv gefördert, unternehmerisches Handeln und Innovationsfreude sind daher ein Pluspunkt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novaled GmbH.

  • Human Resources:

    Elisabeth Abel-Wolf
    + 49 351 79890-219
    hrm.dd@novaled.com

  • Neben fachlicher Expertise zeichnen Sie sich durch Eigeninitiative, Freude an der Arbeit in interdisziplinären und international aufgestellten Teams und die Bereitschaft sich Weiterzuentwickeln aus. Weiterhin legen wir Wert auf eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie gute Englischkenntnisse.
    Bitte achten Sie bei der Übersendung der Unterlagen auf Vollständigkeit (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zertifikate und Urkunden z. B. Diplom-Urkunden sowie Arbeitszeugnisse).
    Die Onlinebewerbung kann ganz bequem über unsere Website abgeschickt werden: http://www.novaled.de/careers/job_offers/

  • Ihr Lebenslauf ist das erste, was unser Interesse an Ihrer Person wecken könnte. Achten Sie daher darauf, Ihren Lebenslauf anzupassen und besondere Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen im Zusammenhang mit Novaled und der Stelle herauszuarbeiten. Ein ansprechendes Anschreiben, in dem Besonderheiten des Werdegangs oder spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten noch einmal kurz betont werden, ist das Tüpfelchen auf dem I einer erfolgreichen Bewerbung.
    Bei unseren Bewerbungsgesprächen sehen wir Sie nicht nur als „Kandidaten“. Unsere Interviews sollen Gespräche sein, in denen wir uns gegenseitig kennenlernen und uns fachlich, als auch persönlich austauschen.
    Damit auch Sie die Chance haben mehr über uns zu erfahren, gibt es meist ein zweistufiges Verfahren inkl. einem Treffen vor Ort. Beide Parteien sollen im Idealfall feststellen, dass man zueinander passt und zukünftig den Weg gemeinsam beschreiten möchte.
    Für die Gespräche wünschen wir uns, dass Sie ein wenig über uns recherchiert haben. Sie haben eine Vorstellung davon, was Sie mit Bezug zu unserem Arbeitsfeld wollen und können, worauf Sie stolz sind oder was sie u.a. auch aus Rückschlägen gelernt haben. Geben Sie uns gern Beispiele, ohne natürlich Interna Ihrer Arbeitgeber preiszugeben. Bleiben Sie respektvoll und fair, auch wenn Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Kontaktformular. Wir werden uns dann umgehend bei Ihnen melden. http://www.novaled.de/careers/job_offers/

  • Nach einer Vorauswahl der schriftlichen Unterlagen durch den Fachbereich folgen Gespräche. Unsere Bewerbungsverfahren sind zumeist zweistufig, das heißt auf ein erfolgreiches Telefoninterview zum ersten Kennenlernen folgt ein persönliches Gespräch im Beisein von HR und mindestens einem Vertreter des Fachbereiches in unseren Räumlichkeiten. Dabei haben Sie die Möglichkeit einen ersten Eindruck von unserer Arbeitsatmosphäre zu erhalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kann im Moment nicht meckern
Getränke,Kaffee,Milch, Tee unf obst gab es aufs HausJedes Quartal ein Frage und Antwort Meeting...auf die Mitarbeiter wird versucht einzugehenEin feedback Gespräch an jahres Anfang und Ende
- neuer Standort, neues Gebäude
- moderne Einrichtung
- Kantine und kostenlose Getränke
Bewertung lesen
Dem Personal das Gefühl zu geben, gebraucht zu werden.
Flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Unehrlichkeit in sämtlichen Bereichen. Bevorteilen von Personen und Abteilungen abstellen.
Bewertung lesen
Bezahlung, anhand der Berufsbezeichnung weis man in etwa wer wie viel bekommt...ganz schlechtManche Mitarbeiter haben ohne sichtlichen Grund ein höheres Ansehen, als in meinen Augen verdient
Besondere Leistungen werden als gegeben hingenommen. Man erfährt keine monetäre Wertschätzung.
-nur fordern , nichts für die Mitarbeiter tun
- zu hoher koreanischer Einfluss
Bewertung lesen
Keine Durchsetzungkraft gegenüber dem Mutterunternehmen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich auf das reagieren, was angesprochen wird. Etwas ändern wollen ! Gute Mitarbeiter halten ( wollen ) .
Bewertung lesen
Schwer zu sagen , Image in Dd verbessern
Gleicher Lohn für Gleiche Arbeit.Stärkt auch wieder den Zusammenhalt, da nicht Jeder für sich kämpft. Sinnfreie Bewertungssysteme abschaffen. Den Mitarbeitern zuhören und auch etwas ändern wollen ! Begreifen , dass hier deutsches Arbeitsrecht gilt und wir nicht in Korea sind.
Bewertung lesen
In der Produktionsebene klar Schiff machen, um eine wenigstens halbwegs angenehme Atmosphäre herstellen zu können. Die Chefpositionen mit kompetenten, fairen Leuten besetzen, die auch durchgreifen und was bewirken können.
Bewertung lesen
Mitarbeiter mehr motivieren und vorallem wertschätzen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Novaled ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bin älter und ist top
5
Bewertung lesen
alle Altersgruppen werden gleich behandelt
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novaled ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Den Bonus für die "unteren" Mitarbeiter streichen, trotz hoher Gewinne und die Einstufung bei der Einstellung würfeln. ( so kommt es einem vor) Hat nichts mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
I
1
Bewertung lesen
Verhandlungsbasis...aber eine Lohnerhöhung war schwer zu bekommen
2
Bewertung lesen
persönliches Geschick oder anders Einsicht nichts an Eitelkeiten Vorgesetzter ändern zu können ist nötig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Mit ehrlicher Arbeit kommt man hier nicht weit. Wer sich gut verkaufen kann ,( Kompetenz spielt da scheinbar keine Rolle mehr) kann es weit schaffen. Wichtig dafür, dass man nur an sich denkt und einem die Anderen egal sind.
1
Bewertung lesen
Wer Ideen hat und sich bildeb, sagt es, geht fast immer klar, BG Schulungen werden vom AG gefordert, intern klappt auch
5
Bewertung lesen
- Jährliche Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterumfragen und Workshops geben Möglichkeit zum Feedback
4
Bewertung lesen
Wenn man sein Privatleben für den Beruf aufgibt (was prinzipiell erwartet wird) und gute Miene zum bösen Spiel betreibt, kann man durchaus weiterkommen.
1
Bewertung lesen
im bestimmten Rahmen möglich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in2 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards