Novaled 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Technologie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratiezunahme seit Qimonda Mitarbeiteranteil hoch, Kunden werden nicht befriedigt, gernerelles schönreden, eingefahrenes mittleres Management, ... siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Die Firma (HR) bemüht sich durchaus mit Ihren Möglichkeiten. Die einzelnen Gruppen jedoch lassen Wertschätzung, Vertrauen und Betriebsklima weitestgehend unberücksichtigt.

Image

Gehalt für "unstudierte" im Vergleich zur Verantwortung äußrerst gering (wie erwähnt, bisschen mehr als bei Zeitarbeit aber generell sehr wenig), Arbeitszeiterfassung gibts nicht, Überstunden ~10/KW, im Vergleich zu anderen Unternehmen in Dresden sehr schlechte Arbeitsvergütung, Mitglieder oberer Ebenen "melken" die Firma wie eine Kuh, Gehaltserhöhungen sehr gering (wenn überhaupt). Vorgesetzte erzählen nicht immer die Wahrheit, generelles Schönreden, hoher Personalschwund ~20 kompetente Leute / Jahr = Personalverschleiß.

Work-Life-Balance

45-50-Stundenwoche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn und Gehalt ist schlecht. Als groben Umriss (über Produktionsstellen) könnte man sagen, es gibt geringfügig mehr als bei Zeitarbeit. In den oberen Ebenen dürfte die Antwort zu dieser Art Frage anders beantwortet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ansätze, bspw. das Ausschalten der Rechner.
Allerdings gibts bei einigen Leuten die Angst, wenn man freitags ausschaltet, dass am Montag Bootprobleme o.ä. auftreten (bei entsprechenden IT Reaktionszeiten), daher der Weg den Rechner solange wie möglich durchlaufen zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

50/50, es gibt Kollegen mit denen man ein sehr gutes auskommen haben kannn (auch Gruppenübergreifend). Es gibt aber auch viele Kollegen, bei denen man sich genau überlegt, was man ausführt und worüber man sich unterhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch im Umgang mit Kollegen 45+ gibts keine Schwierigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten ist generell sehr unloyal. Bei wichtigen Entscheidungen werden die unterstellten Mitarbeiter zwar befragt, aber die Mühe könnte man sich sparen, da die Meinung keinen Einfluss auf auf das Ergebnis hat.

Arbeitsbedingungen

Rechner, Büros und sonstige Arbeitsmittel entsprechen der Bezahlung der Ebenen, d.h. Produktionsstellen bekommen eher ältere Arbeitsmittel mit entsprechender Funktion, andere (höhere) Stellen werden entsprechend besser ausgerüstet.

Kommunikation

Informationen bezgl. Firmensituation sind gut, werden i.d.R. direkt vom Management in die gesamte Firma kommuniziert. Für die Arbeit bekommt man nur die unabdingbar notwendigen Informationen. Dass bestätigen die Teamleiter gern, da es hier unerwünscht ist, zu viel Wissen entstehen zu lassen, was abwandern kann. Meetings zum Tagesgeschäft gibt es in dieser Ebene nicht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist okay.

Interessante Aufgaben

Die "Techniker-Ebene" schürft viele Verbesserungsideen ab, welche ohnehin nicht entlohnt werden. Das opperative Tagesgeschäft bleibt in der untersten Ebene.