Novaled 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war eine wirklich sehr schöne Zeit bei Novaled. Ich habe noch jetzt bei meinem neuen Arbeitgeber den Tischkalender von Novaled stehen und denke sehr gern an diese Zeit zurück!

Arbeitsatmosphäre

Höhenverstellbare Tische, gut ausgestatteter Arbeitsplatz, sehr schöne Büroräume (hell, freundlich, Pflanzen) und kleine Rückzugsorte

Work-Life-Balance

Ebenfalls sehr gut. Es gibt teilweise Limitierungen in Sachen HomeOffice, daher einen Stern abgezogen - aber bei wichtigen Terminen o.ä. konnte man auch bei diesem Thema jederzeit mit seiner Führungskraft sprechen und es wurde eine Lösung gefunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gab regelmäßig tolle Mitarbeiterevents (Rewe Team Challenge, Drachenbootrennen, Gesundheitstag,...), einmal im Jahr ein Teamevent, Sommerfeier und Jahresabschlussfeier. Teilweise durfte sogar die Familie Teil der Events sein. Es wurde sich immer sehr viel Mühe gegeben, den Mitarbeitern etwas zurückzugeben.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung wunderbar - die beste Chefin die ich bisher hatte :)

Kommunikation

Jederzeit sehr transparent. Ob von meiner Teammanagerin oder in regelmäßigen Q&A Veranstaltungen durch die Geschäftsführung - man wurde jederzeit abgeholt. Auch Teamübergreifend jederzeit angenehm - man kennt sich aufgrund der Unternehmensgröße untereinander und hat kurze Wege.

Interessante Aufgaben

Im People Bereich extrem abwechslungsreich. Kein Tag war wie der andere. Man bekommt viel Raum zum Gestalten und zur Selbstständigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbeteiligung

Arbeitsatmosphäre

Novaled bietet Raum für verschiedene Meinungen, Ansätze und Einstellungen.

Karriere/Weiterbildung

umfangreiches Weiterbildungsprogramm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die internationale Zusammenarbeit intern als auch extern beruht auf gegenseitigem Respekt.

Arbeitsbedingungen

Arbeits- und Gesundheitsschutz haben ein sehr hohes Niveau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Unternehmensklima und den Zusammenhalt
- Die spannenden Aufgaben, die mich langfristig weiterbringen
- Die weitreichenden Fortbildungsmöglichkeiten
- Das Vertrauen zu erhalten, schon früh viel Verantwortung tragen zu dürfen
- Die Gestaltungsfreiräume im Arbeitsalltag und die Freiheit proaktiv Prozesse zu hinterfragen und gemeinsam zu verbessern
- Die umfangreichen Sozialleistungen und das Gesundheitsmanagement

Dass trotz der Verbesserungsvorschläge, sehr viele Mitarbeitende schon über 10 und teilweise schon 20 Jahre (bei 20-jährigem Firmenbestehen) teil des Unternehmens sind, ist ein Zeichen dafür, dass sehr vieles richtig läuft, Novaled viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan hat und tut und sich Mitarbeitende hier wohl fühlen.

Verbesserungsvorschläge

- Verkürzung der Wochenarbeitszeit
- Gehaltsanpassungen

Arbeitsatmosphäre

Die Duz-Kultur und die Offenheit der Kolleginnen und Kollegen erleichtert es einem sehr, sich schnell wohl und als Teil des Teams zu fühlen.
Der Zusammenhalt und die gute Kultur wird auch von der obersten Ebene gefördert z.B. durch tolle Firmenevents und diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung bietet viel Flexibilität und es gibt 30 Tage Urlaub bei Vollzeittätigkeit. Es ist phasenweise viel zu tun aber es wird streng darauf geachtet, dass Mitarbeitende die gesetzl. geregelten Arbeitszeiten nicht überschreiten und dass der gesamte Erholungsurlaub in Anspruch genommen wird. Eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit ist für die Zukunft wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Bei Novaled gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden sowohl on-the job als auch durch externe Trainings. Es finden jährliche Bedarfsermittlungen mit den Vorgesetzen statt und Mitarbeitende haben die Möglichkeit und sind auch dazu angehalten, ihre Weiterbildungswünsche proaktiv zu adressieren. Es wird begrüßt, wenn Mitarbeitende sich Gedanken über ihre berufliche Weiterentwicklung machen, um dann in einem gemeinsamen Gespräch mit Vorgesetzten einen gangbarer Weg zu finden.
Es finden viele inhouse-Schulungen statt und auch unserer Führungskräfte werden in einem ganzheitlichen Programm regelmäßig darin geschult und bestärkt, die Personalentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und auch abteilungsübergreifend packen viele mit an, wenn sie gebraucht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Mitarbeitende, die auch über ihr Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt werden. Ich finde das ist ein schönes und wertschätzendes Zeichen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet und wir arbeiten in einem schönen Gebäude mit toller Atmosphäre.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist wertschätzend und offen und auch in der gesamten Firma wird transparent kommuniziert, z.B. in regelmäßigen Q&A Sessions

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet sehr viele Leistungen im Rahmen eines umfangreichen Benefitprogrammms an. Diese sind durchaus vergleichbar mit sehr großen Unternehmen.
Die Gehälter sind teilweise nicht dem Verantwortungsgrad angemessen und könnten höher sein. Das Unternehmen gibt sich große Mühe durch die diversen Benefits und Sozialleistungen einen Ausgleich zu schaffen aber es gibt noch Verbesserungspotential nach oben hinsichtlich der Gehälter. Man muss jedoch zugute halten, dass es in diesem Jahr bereits unternehmensweite Gehaltsanpassungen gab. Novaled argumentiert im Sinne der Mitarbeitenden beim koreanischen Mutterkonzern und versucht das Beste für uns zur verhandeln. In Konzernstrukturen dauert es meist eine Weile bis solche Verhandlungen von Erfolg gekrönt sind.

Seit kurzem haben alle Mitarbeitenden Zugang zu einer umfangreichen Gesundheitsplattform, die uns dabei unterstützen soll, auf die mentale Gesundheit zu achten - sowohl auf den Beruf bezogen als auch bei privaten Themen. Auch dieses Angebot ist bemerkenswert für ein Unternehmen dieser Größe!

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich darf ich viele spannende und herausfordernde Aufgabenbereiche unterstützen und verantworten. Ich habe Gestaltungsmöglichkeiten und-freiheiten in meinen Tätigkeitsbereich. Ich lerne sehr viel in meinem Arbeitsalltag und fühle mich mit den Aufgaben sehr wohl

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement und die vielen Möglichkeiten der freiwilligen sportlichen Freizeitaktivitäten. Die Transparenz und Information der Mitarbeiter zu aktuellen Angelegenheiten.

Verbesserungsvorschläge

Alles läuft auf sehr hohem Niveau und es fehlt an nichts. Weiter so!

Work-Life-Balance

Home office und flexible Arbeitszeiten sind nutzbar

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden für alle Mitarbeiter unkompliziert ermöglicht und gefördert.

Gehalt/Benefits

Über das te und angemessene Gehalt hinaus werden zusätzliche Leistungen wie z.B. Kita-Zuschuss, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr realisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Alle Räumlichkeiten sind auf sehr hohem Niveau ausgestaltet. Es gibt für jeden Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die Stühle sind ergonomisch.
Für Meetings gibt es eine Vielzahl an gut technisch ausgestatteten Meeting Räumen. Insgesamt wirken die Räumlichkeiten offen, hell und es ist eine angenehme Atmosphäre in den Büros. Alle Räume sind mit Klimaanlage ausgestattet, die individuell einstellbar sind.

Aller zwei Wochen gibt es frisches Obst zur Selbstbedienung. An heißen Tagen hat die Geschäftsführung für alle Mitarbeiter Eis gesponsert.
Heißgetränke können jederzeit in den Teeküchen geholt werden.

Kommunikation

Regelmäßige Updates zu aktuellen Themen jeder Abteilung und auch vierteljährliche Q&A Sessions für alle Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Persönliche Stärken und Interessen können eingebracht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann im Moment nicht meckern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen , Image in Dd verbessern

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, auch mal fröhlich und gut

Image

Sollte was getan werden,

Work-Life-Balance

Planung ist alles Home Office möglich, ist natürlich Bereichsabhängig aber funktioniert

Karriere/Weiterbildung

Wer Ideen hat und sich bildeb, sagt es, geht fast immer klar, BG Schulungen werden vom AG gefordert, intern klappt auch

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber findet man nicht so oft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert und macht Freude

Umgang mit älteren Kollegen

Bin älter und ist top

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht meckern

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsplatz, top Ausstattung, viele Benefits

Kommunikation

Wer offen ist kommt gut an, und das sind hier viele

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Einfach spannend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Unehrlichkeit in sämtlichen Bereichen. Bevorteilen von Personen und Abteilungen abstellen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich auf das reagieren, was angesprochen wird. Etwas ändern wollen ! Gute Mitarbeiter halten ( wollen ) .

Arbeitsatmosphäre

Es vergeht kein Tag, ohne schlechte Stimmung. Es wird viel gemeckert. Den Mund aufmachen will keiner. Auf der anderen Seite ,will es auch keiner hören, was schief läuft. Man resigniert. Es wird sich viel zu viel an Nichtigkeiten festgehalten , als an wichtigen Inhalten. Es fehlt an Ehrlichkeit. Mit Lügen wird man nie ans Ziel kommen. Es sollte begriffen werden , dass eine Firma nur als Einheit funktioniert, wenn ALLE an einem Strang ziehen ! Solange man Menschen schlecht macht, um selbst besser dazustehen wird das nicht funktionieren ! Man verschwendet hier viel Potential. Schade !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Mit ehrlicher Arbeit kommt man hier nicht weit. Wer sich gut verkaufen kann ,( Kompetenz spielt da scheinbar keine Rolle mehr) kann es weit schaffen. Wichtig dafür, dass man nur an sich denkt und einem die Anderen egal sind.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste . Am besten man traut keinem, dann kann nicht viel schief gehen.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Durchsetzungsvermögen. An der Fähigkeit einen Standpunkt zu beziehen und dafür einzustehen. Die meisten sind wie eine Fahne im Wind
... Anführer sein oder sein wollen ist eben doch ein großer Unterschied .

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude. Neuste Technik. Es fehlt an nichts.

Kommunikation

Wichtige Inhalte nur per Buschfunk ...

Gehalt/Benefits

Den Bonus für die "unteren" Mitarbeiter streichen, trotz hoher Gewinne und die Einstufung bei der Einstellung würfeln. ( so kommt es einem vor) Hat nichts mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
I

Gleichberechtigung

Wenn Personen mit gleichem Abschluss und gleicher Berufserfahrung ins höhere Gehaltsband gestuft werden , oder höher eingestufte Personen wesentlich weniger arbeiten oder teilweise können, als die Anderen,die niedrig eingesguft sind ,hat das mit Gleichberechtigung NICHTS zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Technologie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratiezunahme seit Qimonda Mitarbeiteranteil hoch, Kunden werden nicht befriedigt, gernerelles schönreden, eingefahrenes mittleres Management, ... siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Die Firma (HR) bemüht sich durchaus mit Ihren Möglichkeiten. Die einzelnen Gruppen jedoch lassen Wertschätzung, Vertrauen und Betriebsklima weitestgehend unberücksichtigt.

Image

Gehalt für "unstudierte" im Vergleich zur Verantwortung äußrerst gering (wie erwähnt, bisschen mehr als bei Zeitarbeit aber generell sehr wenig), Arbeitszeiterfassung gibts nicht, Überstunden ~10/KW, im Vergleich zu anderen Unternehmen in Dresden sehr schlechte Arbeitsvergütung, Mitglieder oberer Ebenen "melken" die Firma wie eine Kuh, Gehaltserhöhungen sehr gering (wenn überhaupt). Vorgesetzte erzählen nicht immer die Wahrheit, generelles Schönreden, hoher Personalschwund ~20 kompetente Leute / Jahr = Personalverschleiß.

Work-Life-Balance

45-50-Stundenwoche

Karriere/Weiterbildung

Es gibt berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, nur sollte man sich dafür von Beginn an immer für die Meinung seiner Vorgesetzten ausgeben.

Gehalt/Benefits

Lohn und Gehalt ist schlecht. Als groben Umriss (über Produktionsstellen) könnte man sagen, es gibt geringfügig mehr als bei Zeitarbeit. In den oberen Ebenen dürfte die Antwort zu dieser Art Frage anders beantwortet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

50/50, es gibt Kollegen mit denen man ein sehr gutes auskommen haben kannn (auch Gruppenübergreifend). Es gibt aber auch viele Kollegen, bei denen man sich genau überlegt, was man ausführt und worüber man sich unterhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch im Umgang mit Kollegen 45+ gibts keine Schwierigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten ist generell sehr unloyal. Bei wichtigen Entscheidungen werden die unterstellten Mitarbeiter zwar befragt, aber die Mühe könnte man sich sparen, da die Meinung keinen Einfluss auf auf das Ergebnis hat.

Arbeitsbedingungen

Rechner, Büros und sonstige Arbeitsmittel entsprechen der Bezahlung der Ebenen, d.h. Produktionsstellen bekommen eher ältere Arbeitsmittel mit entsprechender Funktion, andere (höhere) Stellen werden entsprechend besser ausgerüstet.

Kommunikation

Informationen bezgl. Firmensituation sind gut, werden i.d.R. direkt vom Management in die gesamte Firma kommuniziert. Für die Arbeit bekommt man nur die unabdingbar notwendigen Informationen. Dass bestätigen die Teamleiter gern, da es hier unerwünscht ist, zu viel Wissen entstehen zu lassen, was abwandern kann. Meetings zum Tagesgeschäft gibt es in dieser Ebene nicht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist okay.

Interessante Aufgaben

Die "Techniker-Ebene" schürft viele Verbesserungsideen ab, welche ohnehin nicht entlohnt werden. Das opperative Tagesgeschäft bleibt in der untersten Ebene.